abteilungsleitung-hr-business-partner bei Witt-Gruppe
Die Witt-Gruppe sucht eine engagierte Abteilungsleitung HR Business Partner zur Führung des Teams aus 5 Mitarbeiter*innen. Als strategischer Partner für Führungskräfte gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung im wachstumsstarken Fashion-Sektor und berichten direkt an die Personalleitung.
Deine Rolle als Abteilungsleitung HR Business Partner bei der Witt-Gruppe
Als Führungskraft im Bereich People & Organisation übernimmst du eine zentrale Position in der strategischen Personalentwicklung der Witt-Gruppe. Deine Arbeit verbindet operatives HR-Management mit langfristiger Strategieentwicklung für einen der führenden Omnichannel-Händler im Fashion-Segment.
- Strategische Führung – Du steuerst ein Team von 5 Business Partnern und entwickelst gemeinsam mit der Personalleitung eine klare strategische Ausrichtung für die gesamte Abteilung
- HR-Partnerschaft – Als direkter Ansprechpartner für Führungskräfte der Witt-Gruppe unterstützt du bei der Umsetzung von Unternehmenszielen durch professionelles Personalmanagement
- Verantwortungszentrum – Du übernimmst die Betreuung eines definierten Betreuungsbereiches und gestaltest die Zukunft der HR-Arbeit aktiv mit
- Prozessoptimierung – Durch den Einsatz standardisierter Personalinstrumente sicherst du effektive Umsetzung von P&O-Prozessen und bietest nachhaltige Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen
Die Position bietet nicht nur fachliche Herausforderungen in einem attraktiven Wachstumsmarkt, sondern auch die Möglichkeit, mitgestaltend Verantwortung zu übernehmen in einem prämieren Top-Arbeitgeber.
Konkrete Aufgaben und Verantwortungsbereiche der HR Business Partner Führung
Dein Arbeitsalltag als Abteilungsleitung HR Business Partner umfasst sowohl strategische als auch operative Aufgaben in der Personalentwicklung und -organisation. Die Rolle verbindet klassische HR-Funktionen mit einem starken Fokus auf strategische Beratung und Teamentwicklung.
- Teamführung und -entwicklung – Du übernimmst die Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams der Business Partner im Bereich People & Organisation mit Fokus auf Vertrauen und Eigenverantwortung
- Strategische Ausrichtung – Verantworte den Aufbau einer klaren strategischen Ausrichtung für die Abteilung sowie kontinuierliche Optimierung der internen Strukturen und Arbeitsweisen
- Personalplanung und Organisationsentwicklung – Unterstütze bei der strategischen und operativen Personalplanung und begleite die Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen
- Rechtliche Beratung – Berate zu nachhaltigen Karrierewegen und Jobstrukturen und stelle die Einhaltung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher
- Coaching und Beratung – Sei strategischer P&O-Partner für Führungskräfte eines definierten Betreuungskreises und fördere eine positive Unternehmenskultur
- Cooperation – Arbeite eng mit den P&O Abteilungen und Betriebsräten zusammen und fördere Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiterengagement
Aus der Praxis weißt du: Eine erfolgreiche HR-Business-Partner-Strategie basiert auf der nahtlosen Integration von operativer Exzellenz und strategischer Vision – genau das erwartet dich hier.
Qualifikationen und Kompetenzen für die Abteilungsleitung HR Business Partner
Die Witt-Gruppe erwartet von der idealen Kandidatin oder dem idealen Kandidaten eine fundierte akademische Ausbildung gepaart mit praktischer Führungserfahrung im HR-Bereich. Fachliche Expertise im Arbeitsrecht und persönliche Kompetenzen in der Veränderungssteuerung sind gleichermaßen wichtig.
- Akademischer Hintergrund – Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Jura, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Führungserfahrung – Erste Führungserfahrung sowie nachweisbare Erfahrung in der strategischen HR Arbeit
- Rechtliche Expertise – Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz
- Persönliche Kompetenzen – Empathie, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
- Kommunikationsstärke – Beratungskompetenz, Motivations- und Begeisterungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Interaktion – Souveränes, verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, dem Management sowie mit Betriebsratsgremien
Die Kombination aus fachlicher Tiefe im Arbeitsrecht und emotionaler Intelligenz in der Veränderungssteuerung macht diese Position zu einem spannenden Sprungbrett für HR-Führungskräfte.
Benefits und Arbeitsbedingungen bei der Witt-Gruppe
Die Witt-Gruppe bietet ein umfassendes Benefits-Programm, das flexible Arbeitsmodelle mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und sozialer Integration verbindet. Als Teil der Otto Group profitierst du von Konzernvorteilen und einem starken Teamgeist.
- Flexible Arbeitszeitmodelle – Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit ermöglichen es dir, deinen Arbeitsalltag perfekt für deine Performance zu optimieren
- Mobile-Office – Arbeite für dich oder mit deinen Kolleg*innen dort, wo es am besten passt: in einem Co-Working-Space, einer Austausch-Ecke oder bei schönem Wetter auf der Dachterrasse
- Workation-Angebot – Du möchtest mobil im Ausland arbeiten? Mit unserem Angebot kannst du bis zu 30 Arbeitstage jährlich im europäischen Ausland verbringen
- Gesundheitsförderung – Erlebe den Teamgeist bei Betriebssport-Angeboten und tue gleichzeitig deiner Gesundheit etwas Gutes
- Konzernvorteile – Profitiere nicht nur von der Witt-Gruppe sondern auch von der Otto Group – von günstigerem Personalverkauf bei vielen Konzerngesellschaften bis zum bereichernden Wissenstransfer
- Unternehmenskultur – Kurze Kommunikationswege, eine unternehmensweite Du-Kultur und zahlreiche Möglichkeiten zum Mitgestalten und zur persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung
- Verpflegung – Unser Kantinen-Team sorgt für eine abwechslungsreiche Mittagspause
Der Witt-Spirit zeichnet sich durch Authentizität und echte Mitgestaltungs-Chancen aus – genau das erwartet dich bei der Witt-Gruppe.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle als Abteilungsleitung HR Business Partner vollständig remote oder hybrid?
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Die Position wird als Hybrid-Modell angeboten. Die Witt-Gruppe bietet Mobile-Office-Möglichkeiten mit flexiblen Arbeitsorteoptionen an. Du kannst zwischen Co-Working-Space, einer Austausch-Ecke im Unternehmen oder sogar auf der Dachterrasse wählen, wenn das Wetter es zulässt. Die klassischen Arbeitszeiten lassen sich durch Gleitzeit individuell anpassen.
Wie groß ist das Team, das ich als Führungskraft führen werde?
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Als Abteilungsleitung HR Business Partner führst du ein Team von 5 Mitarbeiter*innen, die alle im Bereich Business Partner arbeiten. Zusätzlich übernimmst du die Betreuung eines definierten Betreuungsbereiches innerhalb der Witt-Gruppe, was bedeutet, dass du strategisch mehrere Führungskräfte und Bereiche begleitest.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Führungsposition?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsvorstellung angegeben. Als Abteilungsleitung HR Business Partner in einem mittelständischen Unternehmen der Otto Group solltest du auf Basis deiner Erfahrung und des Marktniveaus verhandeln. Die genaue Vergütung wird im Bewerbungsprozess individuell geklärt.
Welche besonderen Vorteile bietet die Zugehörigkeit zur Otto Group?
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Die Witt-Gruppe profitiert von der Stärke der Otto Group, was für Mitarbeiter*innen mehrere Vorteile bringt. Dazu gehören günstigere Einkaufsmöglichkeiten beim Personalverkauf verschiedener Konzerngesellschaften sowie bereichernder Wissenstransfer zwischen den verschiedenen Otto-Unternehmen. Diese Konzernzugehörigkeit eröffnet zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten und bietet langfristige Stabilität.