account-manager-neukundengewinnung bei IGEFA Köln GmbH & Co. KG
IGEFA Köln GmbH & Co. KG sucht einen motivierten Account Manager im Außendienst mit Fokus auf Neukundengewinnung am Standort Kerpen. Als Teil einer europaweit führenden Fachgroßhandelsgruppe bieten Sie die Chance, in einem stabilen Familienunternehmen mit über 3.000 Mitarbeitern zu arbeiten. Die Position umfasst aktive Vertriebsarbeit, Preisgestaltung, Verhandlungen sowie die Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für Kunden aus verschiedenen Branchen.
Ihre Aufgaben im Außendienst bei IGEFA
Als Account Manager mit Schwerpunkt Neukundengewinnung gestalten Sie aktiv Ihr Vertriebsgebiet und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Die Position erfordert eine enge Kundenorientierung und strategische Planung Ihrer täglichen Aktivitäten.
- Neukundengewinnung — Sie identifizieren und gewinnen neue Geschäftspartner in Ihrem Verantwortungsbereich und entwickeln langfristige Partnerschaften
- Lösungsorientierter Vertrieb — Durch Ihre Marktkenntnisse präsentieren Sie Kunden passende Angebote aus dem umfangreichen Produktsortiment für Hygiene, Reinigung und Pflege
- Preiskalkulation und Verhandlungen — Sie handeln unternehmerisch, kalkulieren Preise kompetent und vertreten die Interessen Ihres Arbeitgebers in重要en Gesprächen
- Messen und Fachtagungen — Durch aktive Teilnahme an branchenrelevanten Events halten Sie sich auf dem neuesten Stand und präsentieren Ihr Unternehmen professionell
- Teamzusammenarbeit — Sie entwickeln gemeinsam mit Industriepartnern und Kollegen individuelle Konzepte, die die spezifischen Kundenbedürfnisse optimal erfüllen
Die vielfältigen Aufgaben ermöglichen es Ihnen, Ihr Vertriebspotenzial in einem wachstumsstarken Umfeld voll auszuschöpfen. Besonders die Kombination aus Kundenakquise und bestehender Kundenbetreuung bietet nachhaltigen Werterwachs.
Warum IGEFA ein attraktiver Arbeitgeber ist
IGEFA steht für Stabilität, Wachstum und eine starke Unternehmenskultur. Das Familienunternehmen bietet nicht nur wirtschaftliche Sicherheit, sondern auch umfassende Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
- Stabiles Familienunternehmen — Mit über 3.000 Mitarbeitern und 32 Standorten in Deutschland sowie internationalen Gesellschaften profitiert IGEFA von langjähriger Erfahrung und nachhaltigem Erfolg
- Umfangreiche Benefits — Ein Dienstwagen mit Privatnutzung, bis zu 35 Urlaubstage nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und eine JobRad-Prämie von 1.000 EUR sind nur einige der attraktiven Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten — Die Organisation ermöglicht individuelle Zeitplanung, um Work-Life-Balance und persönliche Bedürfnisse zu berücksichtigen
- Individuelles Onboarding — Ein umfassender Einarbeitungsplan wird bereits vor dem offiziellen Eintritt bereitgestellt, was eine schnelle und angenehme Integration gewährleistet
- Fortbildungsmöglichkeiten — Der hauseigene IGEFA-Campus bietet kontinuierliche Weiterbildungschancen zur professionellen Entwicklung
- Gruppenunfallversicherung — Als zusätzliches Sicherheitsnetz für alle Mitarbeitenden zeigt das Unternehmen echte Fürsorglichkeit
Die Kombination aus wirtschaftlicher Stärke, umfassenden Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten macht IGEFA zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber im B2B-Vertrieb.
Qualifikationen und Anforderungen für diese Position
IGEFA erwartet von Bewerberinnen und Bewerbern fundierte kaufmännische Kenntnisse und nachweisbare Vertriebserfahrung. Branchenspezifisches Wissen kann den Unterschied machen.
- Qualifizierte Ausbildung — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation bildet die Basis für Ihre Tätigkeit als Account Manager
- Vertriebserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb ist essenziell, wobei Erfahrungen in der Neukundenakquise besonders wertvoll sind
- Persönliche Eigenschaften — Eine proaktive, zielorientierte und kontaktfreudige Persönlichkeit mit ausgeprägter Vertriebsmentalität ist unerlässlich für den Erfolg
- Branchenvorkenntnisse — Kenntnisse in Industrie, HoReCa, Gebäudereinigung oder Gesundheitswesen werden als Vorteil gewertet und erleichtern die Kundenansprache
- Kommunikationsstärke — Souveränes Auftreten in Verhandlungen und der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu präsentieren, sind entscheidend
- Technische Kompetenz — Gute Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit Warenwirtschafts- und Online-Bestellsystemen sind notwendig für den täglichen Arbeitsablauf
- Führerschein — Ein Führerschein der Klasse B ist zwingend erforderlich, da regelmäßige Kundenbesuche im Außendienst zählen
Die Anforderungen sind realistisch gestaffelt und ermöglichen qualifizierten Quereinsteigern mit entsprechenden Stärken eine erfolgreiche Bewerbung.
Deine Perspektive in der Branche und weitere Informationen
Der Außendienst im B2B-Bereich bietet attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und eine interessante Arbeitsweise. Die spezielle Ausrichtung auf Neukundengewinnung eröffnet zusätzliche Karriereperspektiven.
- Branche — Der Fachgroßhandel für Hygiene, Reinigung und Pflege ist ein stabiler Wachstumsmarkt mit nachgefragten Produkten und Dienstleistungen
- Karriereentwicklung — Erfahrene Account Manager können in Führungspositionen oder als Key Account Manager weiter aufsteigen
- Arbeitsmodell — Die Außendienstposition mit Kundenbesuchen ermöglicht eine dynamische Arbeitsweise fernab von reinem Bürotag
- Netzwerkaufbau — Durch regelmäßige Messeteilnahme und Kundenkontakte entsteht ein wertvolles berufliches Netzwerk
- Individuelle Kundenbetreuung — Der Fokus auf maßgeschneiderte Lösungen fördert langfristige Kundenbeziehungen und höhere Umsätze
- Unternehmensgröße — Mit über 3.000 Mitarbeitern bietet IGEFA individuelle Betreuung bei gleichzeitig umfangreichen Ressourcen
Die Position eignet sich besonders für Vertriebsexpertinnen und Experten, die Kundenentwicklung in einem stabilen Unternehmen priorisieren und langfristige Karriereperspektiven suchen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollständig im Homeoffice möglich?
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Nein, diese Position ist primär eine Außendienstrolle mit Kundenbesuchen im Bereich Kerpen und Umgebung. Eine vollständige Homeoffice-Arbeit ist nicht vorgesehen, da regelmäßige Vor-Ort-Termine für Kundenbesuche, Messen und Präsentationen erforderlich sind. Die Arbeitsweise kombiniert Außendienstaktivitäten mit gelegentlicher Büroarbeit für administrative Aufgaben und Teamzusammenarbeit. Das Unternehmen bietet jedoch eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Gibt es eine Gehaltsobergrenze oder Verdienstspanne?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein spezifisches Gehalt genannt. Bei IGEFA Köln als stabiles Familienunternehmen mit 32 Standorten und über 3.000 Mitarbeitern orientieren sich solche Vertriebspositionen typischerweise am Branchendurchschnitt für Account Manager im B2B-Bereich. Als Bestandteil der Arbeitgeberattraktivität bieten zusätzliche Vergütungsbestandteile wie Treueprämien, Urlaubstage und Benefits eine solide Gesamtvergütung. Für eine genaue Gehaltsinformation empfiehlt sich eine direkte Kontaktaufnahme während des Bewerbungsprozesses.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei IGEFA?
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IGEFA bietet umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungen am hauseigenen IGEFA-Campus. Mitarbeiter können sich im Vertrieb, in der Kundenberatung oder in Führungspositionen weiterentwickeln. Die Position als Account Manager mit Fokus auf Neukundengewinnung bietet eine solide Basis für Karrierefortschritte im Unternehmen. Erfahrene Mitarbeiter können zu Key Account Managern aufsteigen oder in Teamleitungspositionen wechseln. Die individuelle Onboarding-Phase und die Gruppenunfallversicherung zeigen das hohe Engagement des Unternehmens für die Mitarbeiterentwicklung und -sicherheit.
Wie sieht das Onboarding bei IGEFA aus?
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IGEFA bietet ein besonders umfangreiches Onboarding-Konzept, das bereits vor dem offiziellen Eintritt ins Unternehmen bereitgestellt wird. Dies ermöglicht eine frühzeitige Eingewöhnung und Vorbereitung auf die neuen Aufgaben. Der individuelle Onboarding-Plan berücksichtigt die spezifischen Bedürfnisse des zukünftigen Mitarbeiters und unterstützt einen reibungslosen Start in die neue Position. Diese Vorbereitung zeigt das hohe Maß an Professionalität und Fürsorge, das das Familienunternehmen für seine Mitarbeiter aufweist und den beruflichen Start erleichtert.