bauleiter-projektmanager-tga bei SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Diese Position als Bauleiter und Projektmanager im Bereich TGA bietet die Möglichkeit, umfassende Verantwortung für Bauvorhaben und Umbauprojekte in Hamburg zu übernehmen. Der Arbeitgeber sucht sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Berufseinsteiger und bietet flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeiten sowie attraktive Benefits wie bis zu 35 Urlaubstage und anteiliges 13. Monatseinkommen.
Deine Schlüsselverantwortungen als Bauleiter TGA in Hamburg
Als Bauleiter übernehmen Sie die strategische Steuerung und operative Kontrolle von Bauvorhaben und Umbauprojekten im Bestandbereich im TGA-Segment. Dieser umfassende Verantwortungsbereich erfordert fundierte Kenntnisse der Leistungsphasen 1–8 der HOAI sowie die Fähigkeit, komplexe Projektstrukturen erfolgreich zu managen.
- Projektsteuerung nach HOAI – Sie leiten die vertragsgemäße Abwicklung von verschiedenen Bauvorhaben und koordinieren dabei alle Gewerke sowie interne und externe Projektbeteiligte gemäß den definierten Leistungsphasen der HOAI
- Gewerkekoordination – Die Abstimmung aller am Bau beteiligten Fachkräfte und Dienstleister erfordert ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zu vereinen
- Qualitäts- und Kostenmanagement – Sie sorgen für konsequente Qualitätskontrolle während des gesamten Projektverlaufs und übernehmen die Verantwortung für die Einhaltung aller Sicherheitsstandards und Baunormen
- Risikomanagement – Durch fundierte Kenntnisse der VOB und des Nachtragsmanagements minimieren Sie Projektrisiken und optimieren den Ressourcenverbrauch
Diese Position ermöglicht es Ihnen, Ihre technischen Fähigkeiten in einem praxisnahen Umfeld einzusetzen und gleichzeitig Ihre Führungskompetenz weiterzuentwickeln.
Qualifikationsprofil: Technische Expertise und Führungskompetenz
Der Arbeitgeber sucht nach Kandidaten mit fundierter technischer Ausbildung und nachweisbaren Führungserfahrungen im Baubereich. Die Stelle ist bewusst so gestaltet, dass sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Fachkräfte eine Chance haben, ihre Karriere voranzutreiben.
- Technische Grundausbildung – Als Elektroniker, Anlagenmechaniker HKLS oder vergleichbare Ausbildungsberufe bilden Sie die Basis für diese Position und ermöglichen ein tiefes Verständnis der technischen Abläufe
- Fachliche Weiterbildung – Eine Weiterbildung zum Techniker oder Meister wird bevorzugt, alternativ ist ein technisches Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder TGA von Vorteil
- Rechtliche Expertise – Fundierte Kenntnisse der HOAI, VOB und des Nachtragsmanagements sind essenziell für die erfolgreiche Projekteinteilung und Kostenkontrolle
- Soft Skills – Führungskompetenz, Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken und Teamgeist sind gleichermaßen wichtig wie die technische Expertise
- Sprachkenntnisse – Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C1 sind zwingend erforderlich für die effektive Kommunikation mit allen Projektbeteiligten
Berufseinsteiger werden ausdrücklich begrüßt, was zeigt, dass der Arbeitgeber Wert auf Potenzial und Lernbereitschaft legt.
Warum SPIE ein herausragender Arbeitgeber für TGA-Fachkräfte ist
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH bietet nicht nur eine attraktive Position, sondern ein umfassendes Benefits-Paket, das die Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung fördert. Das Unternehmen positioniert sich als familienfreundlicher Arbeitgeber mit modernen Arbeitsmodellen.
- Freizeitgestaltung – Bis zu 35 Urlaubstage geben Ihnen ausreichend Zeit für Erholung und persönliche Projekte – deutlich über dem gesetzlichen Minimum
- Flexibilität – Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie, Freunden und Beruf, während mobiles Arbeiten / Homeoffice zusätzliche Freiheitsgrade bietet
- Finanzielle Vergütung – Das anteilige 13. Monatseinkommen und die Bezahlung nach Haustarif sorgen für eine gerechte und wettbewerbsfähige Vergütung
- Bewegung und Gesundheit – Fahrrad-Leasing / Jobrad unterstützt eine gesündere und umweltfreundlichere Arbeitsweise
- Soziale Absicherung – Der Unterstützungsfonds ermöglicht es, den Rest-Cent der Nettovergütung zu spenden und erhält bei Bedarf finanzielle Hilfe, was eine zusätzliche soziale Komponente bietet
- Entwicklungsmöglichkeiten – Die SPIE Akademie bietet individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre langfristige Karriereentwicklung
- Langfristige Bindung – Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien, Aktienbeteiligungsprogramm (Share4you) und unbefristete Anstellung zeigen das Vertrauen in langfristige Unternehmensverhältnisse
- Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops sowie Firmenhandy & Firmenlaptop rundet das Paket ab
Dieses breite Spektrum an Benefits zeigt, dass SPIE in die Zufriedenheit und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Was diese Bauleiter-TGA-Stelle in Hamburg besonders macht
Die Kombination aus technischer Expertise, Managementverantwortung und flexiblen Arbeitsbedingungen macht diese Position zu einer attraktiven Wahl für Berufstätige im TGA-Bereich. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, sowohl als Bauleiter als auch als Projektmanager zu agieren, was Vielfalt im Arbeitsalltag bietet.
- Vielseitige Projekte – Die Abwicklung verschiedener Bauvorhaben und Umbauprojekte im Bestand garantiert keine Monotonie und ermöglicht kontinuierliches Lernen
- Teamdynamik – Die Koordination aller am Bau beteiligten Gewerke fördert Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeitskompetenz
- Technologische Innovation – Im Bereich TGA sind Sie mit modernen Gebäudetechnologien und -systemen konfrontiert, was technisches Verständnis und Anpassungsfähigkeit erfordert
- Karriereentwicklung – Die Möglichkeit, als Bauleiter und Projektmanager zu arbeiten, eröffnet verschiedene Entwicklungspfade im Unternehmen
- Standortvorteil – Hamburg-Nord bietet eine gute Verkehrsanbindung und lebhafte Umgebung für den Arbeitsalltag
- Sicherer Arbeitsplatz – Die unbefristete Anstellung und die Bezahlung nach Haustarif bieten Planungssicherheit
- Lernumgebung – Die SPIE Akademie und die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung unterstützen Ihre persönliche und fachliche Entwicklung
Diese Position bietet somit nicht nur eine gute Einkommensperspektive, sondern auch reichlich Raum für persönliches Wachstum und Fachentwicklung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Work-Life-Balance bei dieser Position?
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Die Position bietet eine hervorragende Work-Life-Balance durch bis zu 35 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder Homeoffice. Der Arbeitgeber erkennt die Bedeutung einer gesunden Balance zwischen Beruf und Privatleben und unterstützt Sie durch flexible Arbeitsmodelle und ein anteiliges 13. Monatseinkommen. Diese Rahmenbedingungen ermöglichen es, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbaren.
Kann ein Berufseinsteiger diese Position übernehmen?
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Ja, Berufseinsteiger werden ausdrücklich begrüßt, auch wenn vorzugsweise fundierte Kenntnisse der HOAI, VOB und Nachtragsmanagement vorhanden sein sollten. Die Position ist so gestaltet, dass sowohl Berufserfahrene als auch Quereinsteiger eine Chance haben, ihre Karriere voranzutreiben. Eine technische Ausbildung als Elektroniker oder Anlagenmechaniker HKLS bildet eine solide Basis, während Weiterbildungen zum Techniker oder Meister von Vorteil sind.
Was sind die technischen Anforderungen für TGA-Projekte?
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Die Position erfordert fundierte Kenntnisse im Bereich TGA (Technische Gebäude-Ausstattung), einschließlich der Leistungsphasen 1–8 der HOAI. Spezifische Anforderungen umfassen Verständnis von Gebäudeautomation, Heizungs-, Lüftungs- und Sanierungstechnik sowie die Koordination der verschiedenen Gewerke. Deutschkenntnisse auf Niveau C1 sind zwingend erforderlich, um mit allen Projektbeteiligten effektiv kommunizieren zu können.
Gibt es besondere Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen?
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Ja, die SPIE Akademie bietet individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das Aktienbeteiligungsprogramm Share4you und die unbefristete Anstellung zeigen das Engagement des Unternehmens für die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter. Durch die Kombination von technischer Expertise und Führungskompetenz können Sie verschiedene Entwicklungspfade einschlagen.