bereichsleiter-vertrieb bei OTTO Office GmbH & Co KG
OTTO Office sucht einen erfahrenen Bereichsleiter Vertrieb für die Leitung des Großkundengeschäfts im Hamburg-Bereich. Die Position kombiniert Führungsaufgaben im Vertriebsteam mit direkter Akquise und Kundenbetreuung im B2B-Umfeld. Ideal für Führungskräfte mit Vertriebserfahrung im Büroartikelsegment.
Deine Rolle als Bereichsleiter Vertrieb bei OTTO Office
Diese Führungskraft-Position ermöglicht dir die strategische Weiterentwicklung des Großkundengeschäfts im Büroartikelversand. Du verantwortest nicht nur die operative Leitung, sondern auch die nachhaltige Ausrichtung des Vertriebsteams auf die Unternehmensziele.
- Führung und Motivation — Du übernimmst die Verantwortung für die Leistungsentwicklung des gesamten Vertriebsteams mit Fokus auf Zielsetzung und Leistungsmessung
- Teamweiterentwicklung — Der Aufbau und die Erweiterung des Vertriebsteams gehört zu deinen Kernaufgaben zur Skalierung des Großkundengeschäfts
- Hands-on-Arbeit — Du bringst Neukunden selbstständig bei Kundenbesuchen direkt zum Abschluss, nicht nur durch Delegation
- Preismanagement — Die wirtschaftliche Entwicklung wird durch dynamische Preisgestaltung und Konditionsmanagement gesichert
- Key Account Management — Bestehende Kundenbeziehungen werden aktiv gepflegt und weiterentwickelt für langfristige Partnerschaften
Die Position erfordert eine Balance zwischen operativer Führung und strategischer Ausrichtung im B2B-Vertrieb.
Arbeitsalltag und Kundenbeziehungen im Großkundengeschäft
Dein Arbeitsalltag verbindet klassische Vertriebstätigkeiten mit modernen Anforderungen an digitale Kundenbetreuung und Prozessoptimierung. Die Reisebereitschaft ermöglicht direkte Kundenkontakte, während flexible Arbeitsmodelle Effizienz steigern.
- Ausschreibungsmanagement — Du koordinierst die Bearbeitung von öffentlichen und privaten Ausschreibungen im Team mit anderen Fachbereichen
- Prozessoptimierung — Ein wichtiger Aspekt ist die Identifikation von Verbesserungspotentialen entlang der gesamten Wertschöpfungskette
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit — Nahe Kooperation mit Merchandising, IT und weiteren Fachabteilungen für abgestimmte Kundenlösungen
- Reisetätigkeit — Regelmäßige Kundenbesuche für Neukundengewinnung und Bestandskundenbetreuung sind fest im Arbeitsplan verankert
- Kooperationsnetzwerk — Die Gewinnung von Verbänden und Multiplikatoren erweitert dein Geschäftsnetzwerk
Die Kombination aus direkter Kundenarbeit und Teamführung macht diese Rolle besonders herausfordernd und spannend.
Erforderliche Qualifikationen für die Vertriebsleiter-Position
Die Position verlangt nach spezifischer Branchenerfahrung und nachgewiesener Führungskompetenz im B2B-Umfeld. Ein fundiertes akademisches oder kaufmännisches Profil ist die Basis für den langfristigen Erfolg.
- Branchenerfahrung —Mehrjährige Tätigkeit im Vertrieb von Büroartikeln im Versandhandel oder im stationären Handel ist zwingend erforderlich
- Führungsnachweis — Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Leitung von Vertriebsteams gehört zu den Kernanforderungen
- Bildungshintergrund — Ein abgeschlossenes BWL-Studium oder kaufmännische Ausbildung kombiniert mit Vertriebserfahrung
- Technische Affinität — MS Office Kenntnisse sind selbstverständlich, SAP ERP-Erfahrung ist ein Vorteil
- Soft Skills — Kommunikationstalent mit Überzeugungskraft und Empathie gegenüber deinem Umfeld
- Zahlenkompetenz — Eine ausgeprägte Zahlenaffinität ist für die Margenkontrolle und Preisgestaltung essenziell
Kandidaten mit Quereinstiegserfahrung sollten ihre Transferkompetenzen deutlich herausstellen.
Benefits und Arbeitsbedingungen bei OTTO Office
OTTO Office bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das finanzielle Vergütung mit individuellen Vorteilen kombiniert. Das Unternehmen legt Wert auf Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle.
- Vergütungsstruktur — Attraktives Festgehalt ergänzt durch erfolgsabhängigen Bonus für zusätzliche Motivation
- Fahrzeug — Firmenfahrzeug steht zur privaten Nutzung zur Verfügung, was Mobilität im Außendienst unterstützt
- Urlaubsmodell — 30 Tage Urlaub pro Jahr mit Gleitzeitmodell für flexible Zeiteinteilung
- Sonderleistungen — Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Spesen sowie vermögenswirksame Leistungen sind enthalten
- Flexibilität — Mobile Arbeitsmittel ermöglichen Arbeiten von überall, mit Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung
- Einarbeitung — Individuelles Programm zur optimalen Vorbereitung auf die neue Aufgabe
- Unternehmenskultur — Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördern Agilität
Die Kombination aus finanziellen Anreizen und flexiblen Arbeitsbedingungen macht OTTO Office zu einem attraktiven Arbeitgeber für Führungskräfte.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Reisezeit ist in dieser Position zu erwarten?
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Die Position erfordert regelmäßige Kundenbesuche für die Neukundengewinnung und die Betreuung von Bestandskunden. Das genaue Ausmaß hängt vom individuellen Kundenportfolio ab. Die flexible Arbeitsgestaltung mit mobilen Arbeitsmitteln ermöglicht es, nicht-reisende Tätigkeiten auch alternativ zu übernehmen. Die Reisebereitschaft ist eine der Kernanforderungen für die Rolle als Bereichsleiter Vertrieb.
Ist SAP-Kenntnis für diese Stelle zwingend erforderlich?
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SAP-Erfahrung wird als Vorteil genannt, ist aber nicht zwingend erforderlich. Die Position verlangt MS Office-Kenntnisse als Pflichtanforderung und eine ausgeprägte Zahlenaffinität. Kandidaten mit SAP-Erfahrung können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, da sie schneller in bestehende ERP-Prozesse integriert werden können. Die empresa bietet ein individuelles Einarbeitungsprogramm an.
Wie groß ist das zu führende Vertriebsteam?
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Die genaue Teamgröße wird in der Stellenbeschreibung nicht spezifiziert. Du übernimmst die Führung und Motivation des bestehenden Vertriebsteams im Großkundengeschäft. Der Ausbau des Teams gehört zu deinen Aufgaben, was darauf hindeutet, dass Wachstumspotential vorhanden ist. Das Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern bietet somit ausreichend Ressourcen für eine strukturierte Teamentwicklung.
Gibt es Homeoffice-Möglichkeiten in dieser Führungsposition?
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Ja, die Stellenbeschreibung erwähnt explizit die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Mit mobilen Arbeitsmitteln ausgestattet, kannst du auch von unterwegs arbeiten. Allerdings ist die Reisebereitschaft für Kundenbesuche eine Kernanforderung, was bedeutet, dass ein reines Homeoffice-Modell nicht in Frage kommt. Das Hybridmodell aus Bürotätigkeit, Kundenbesuchen und flexiblen Arbeitsphasen bietet die beste Lösung.