business-analyst-betriebsliche-altersversorgung bei Allianz Lebensversicherungs-AG
Die Allianz Lebensversicherungs-AG sucht Business Analysts (m/w/d) fĂŒr die Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen im Bereich betriebliche Altersversorgung. In zwei agilen Teams arbeiten Sie an der Optimierung von Zahlungsprozessen und GeschĂ€ftsregel-Implementierungen mit Fokus auf digitale Transformation und KI-gestĂŒtzte Lösungen.
Ihre Aufgaben als Business Analyst bei der Allianz
In dieser Position bringen Sie Ihre analytischen FÀhigkeiten ein, um komplexe Versicherungsprozesse zu optimieren und zukunftssichere digitale Lösungen zu entwickeln. Das Team arbeitet in einem agilen Umfeld und transformiert bestehende AblÀufe mit modernen Technologien.
- Prozessanalyse und Optimierung â Sie analysieren bestehende Systeme und identifizieren Potenziale zur Effizienzsteigerung in Versicherungsbereichen
- Entwicklung von Fachkonzepten â Erstellen Sie Prozessdesigns und GeschĂ€ftsregeln, die skalierbare Lösungen fĂŒr verschiedene UnternehmensgröĂen ermöglichen
- IT-Umsetzung begleiten â Koordination von Implementierungen mit Softwareentwicklern und Sicherstellung von Testprozessen
- Datenanalyse und KI-Integration â Einsatz von modernen Technologien wie Process Mining und KĂŒnstlicher Intelligenz fĂŒr nachhaltige Datenanalysen
- Störungsmanagement â Bearbeitung von Betriebsstörungen und aktive Kommunikation mit allen Beteiligten
Durch Ihre Arbeit tragen Sie direkt zur digitalen Transformation der Altersvorsorge bei und gestalten zukunftsfÀhige Prozesse mit.
Arbeitsalltag im Team fĂŒr Altersvorsorge-Prozesse
Sie arbeiten in zwei verschiedenen agilen Teams, die jeweils unterschiedliche Aspekte der betrieblichen Altersversorgung abdecken. Je nach Teamfokus verantworten Sie entweder komplexe Zahlungsprozesse oder GeschÀftswechsel-Szenarien.
- Zahlungs- und Abrechnungsprozesse â Im ersten Team bearbeiten Sie kollektive Abrechnungen fĂŒr groĂe Kundenbeziehungen und Versorgungswerke mit prĂ€zisen Anforderungen
- GeschĂ€ftswechsel-Prozesse â Das zweite Team kĂŒmmert sich um den Ăbergang der Altersversorgung bei Arbeitgeberwechseln mit komplexen regulatorischen Anforderungen
- Agile Methoden â Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams mit modernen Entwicklungsmethoden und tĂ€glicher Kommunikation
- InterdisziplinĂ€re Schnittstellen â Koordinierung mit IT, Fachbereichen und externen Partnern bei der Umsetzung von Lösungsalternativen
- QualitĂ€tssicherung â Sicherstellung verstĂ€ndlicher Darstellung komplexer Sachverhalte und hoher ProzessqualitĂ€t
Die Arbeit erfordert PrÀzision bei der Einhaltung gesetzlicher Regelungen und die FÀhigkeit, komplexe Strukturen auf einen Blick zu verstehen.
Qualifikationen fĂŒr die Position bei Allianz
Die Allianz sucht nach starken Talenten mit fundierter akademischer Ausbildung und nachweisbaren AnalysefÀhigkeiten. Die Position erfordert sowohl technisches VerstÀndnis als auch unternehmerisches Denken.
- Akademische Ausbildung â Ăberdurchschnittlicher Masterabschluss oder Promotion in relevanten Bereichen wie Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften
- Analytische Kompetenzen â AusgeprĂ€gte FĂ€higkeiten in der Konzeption und Analyse komplexer Systeme und Prozesse
- Problemlösungsorientierung â Hohe Kompetenz in der Identifikation und Lösung komplexer Herausforderungen mit innovativen AnsĂ€tzen
- KommunikationsfĂ€higkeit â Sicherer Umgang mit Stakeholdern und verstĂ€ndliche Darstellung technischer Inhalte
- Sprachkenntnisse â Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Technische FĂ€higkeiten â Erfahrung mit IT-Systemen und technischem VerstĂ€ndnis fĂŒr ABS-Prozesse
Ein agiles Mindset und Innovationsfreude sind ebenso wichtig wie die fachliche Expertise. Die Allianz legt Wert auf Menschen, die Neues entdecken und sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Benefits und Arbeitsumgebung bei der Allianz
Die Allianz bietet ein umfassendes Paket an Benefits, das Gesundheit, FlexibilitĂ€t und persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt stellt. Als GroĂunternehmen der Versicherungsbranche setzen Sie auf langfristige Partnerschaft.
- Gesundheit und Wohlbefinden â Betriebliche Krankenversicherung, Sportangebote und umfassende PrĂ€ventionsmaĂnahmen fĂŒr Körper und Geist
- Attraktive VergĂŒtung â Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien
- Zeitliche FlexibilitĂ€t â Modernes Arbeitsmodell mit Optionen fĂŒr mobiles Arbeiten, Homeoffice und vor Ort
- Karriereentwicklung â Persönliche EntwicklungsplĂ€ne und Möglichkeiten fĂŒr lĂ€nderĂŒbergreifende Erfahrungen
- Unternehmenskultur â Great Place to Work Zertifizierung und Anerkennung als Deutschlands Beste Arbeitgeber
- Inklusive Arbeitsumgebung â Chancengleichheit fĂŒr alle mit Fokus auf IntegritĂ€t, Fairness und Vertrauen
Ăber 10 Millionen Kunden vertrauen auf die Allianz, und Sie werden Teil eines Teams, das gemeinsam eine bessere Zukunft gestaltet.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Was bedeutet das hybride Arbeitsmodell bei der Allianz konkret?
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Die Allianz bietet ein flexibles Arbeitsmodell, das verschiedene Optionen kombiniert: mobiles Arbeiten von zu Hause, vor Ort im BĂŒro und flexible Tage. Das genaue AufteilungshverhĂ€ltnis lĂ€sst sich individuell mit dem Team absprechen. Das Ziel ist eine bessere Work-Life-Balance, bei der Beruf und Privatleben harmonisch zusammenkommen können. Die FlexibilitĂ€t wird aktiv genutzt, um ProduktivitĂ€t und Wohlbefinden zu steigern.
Welche Branchenkenntnisse sind fĂŒr diese Position wirklich notwendig?
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Kenntnisse der Lebensversicherung und betrieblichen Altersversorgung sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Die Allianz schÀtzt vielmehr Ihre analytischen FÀhigkeiten und technischen Kompetenzen. Falls Sie neu in der Branche sind, bietet die Allianz umfangreiche Einarbeitungsmöglichkeiten und Entwicklungspotenziale, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Die fachliche Expertise wird wÀhrend der Einarbeitung aufgebaut.
Wie sieht die Teamstruktur in den agilen Arbeitsgruppen aus?
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Es gibt zwei verschiedene agile Teams, die jeweils einen spezifischen Fokus haben: Ein Team konzentriert sich auf Zahlungs- und Abrechnungsprozesse fĂŒr groĂe Kunden, wĂ€hrend das andere Team GeschĂ€ftswechsel-Prozesse bearbeitet. Beide Teams arbeiten mit modernen agilen Methoden und sind cross-funktional besetzt. Die Teams sind darauf ausgelegt, schnell auf VerĂ€nderungen zu reagieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
Gibt es internationale Entwicklungsmöglichkeiten bei der Allianz?
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Ja, die Allianz bietet funktions- und lĂ€nderĂŒbergreifende Entwicklungsmöglichkeiten fĂŒr qualifizierte Mitarbeiter. Im Rahmen des persönlichen Entwicklungsplans können Sie Erfahrungen in anderen Abteilungen oder sogar international sammeln. Durch die globale PrĂ€senz der Allianz ist dies besonders fĂŒr Business Analysts mit Interesse an internationalen Prozessen eine attraktive Option fĂŒr die persönliche Karriereentwicklung.