business-development-manager-defense bei Atlas Copco Tools Central Europe GmbH
Atlas Copco sucht einen erfahrenen Business Development Manager Defense fĂŒr den Markt in Zentraleuropa. Die Position ermöglicht 100% Homeoffice und bietet die Chance, die Marktposition im Verteidigungssegment zu stĂ€rken. Mindestens fĂŒnf Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Rollen werden erwartet.
Ihre Verantwortung als Business Development Manager Defense bei Atlas Copco
Als Business Development Manager Defense ĂŒbernehmen Sie eine strategische Rolle im Wachstumsbereich des Unternehmens und tragen maĂgeblich zur Marktdurchdringung in der Verteidigungsbranche bei.
- Marktanalyse und Strategieentwicklung â Sie identifizieren die besten Chancen fĂŒr GeschĂ€ftswachstum und leiten gezielte MaĂnahmen zur Steigerung des Marktanteils
- Stakeholder-Management â Aufbau und Pflege von Beziehungen zu SchlĂŒsselpersonen bei potenziellen Kunden in der gesamten Region
- Coaching lokaler Vertriebsteams â Sie unterstĂŒtzen und fĂŒhren die lokalen Teams bei der Umsetzung der Vertriebsstrategie
- Markenbekanntheit steigern â Aktive PrĂ€senz auf Messen, Fachtagsungen und als Keynote-Speaker
- Channel-Strategie â Identifikation und Etablierung von Channel-Partnern fĂŒr nachhaltiges GeschĂ€ftswachstum
- Strategische Partnerschaften â Entwicklung neuer GeschĂ€ftsmodelle und Produktmöglichkeiten fĂŒr zusĂ€tzlichen Umsatz
Diese Position ermöglicht Ihnen nicht nur, die Unternehmensziele voranzutreiben, sondern auch Ihr eigenes Netzwerk in der Defence-Branche zu erweitern.
Welche Qualifikationen Sie als Business Development Manager Defense mitbringen sollten
Atlas Copco erwartet von beworbenden Kandidaten fundierte Branchenkenntnisse und nachweisbare Erfolgsprofile aus dem Verteidigungssektor.
- Berufserfahrung â Mindestens fĂŒnf Jahre in Business Development, Produktmanagement oder Vertrieb, bevorzugt in MilitĂ€r, Aerospace oder Security
- Ausbildung â Abschluss in Business Administration oder einem Ingenieurwesen
- Sprachen â Muttersprache Deutsch und flieĂendes Englisch
- BranchenverstĂ€ndnis â Kenntnis der europĂ€ischen Defense-Industrie, einschlieĂlich Beschaffungsprozesse und Marktmechanismen
- FĂŒhrungsqualitĂ€ten â FĂ€higkeit, Teams zu coachen und zu motivieren
- Analytik â Datenanalyse-FĂ€higkeiten zur Identifikation von Leistungstreibern
Besonders wertvoll sind unternehmerisches Denken und die FĂ€higkeit, strategische Partnerschaften zu entwickeln.
Warum Atlas Copco ein attraktiver Arbeitgeber fĂŒr Defense-Profis ist
Atlas Copco bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz â Sie erhalten Zugang zu einer der fĂŒhrenden Technologiefirmen weltweit mit Fokus auf Smart Factory-Lösungen.
- Sicherer Arbeitsplatz â Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
- Kompetitive VergĂŒtung â Attraktives Gehaltspaket mit Firmenrente und Kapitalbildungsleistungen
- Flexible Arbeitsmodelle â 100% Remote-Option, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
- Entwicklungsangebote â Zugang zu LinkedIn Learning, interner Academy, internationale Karrierewege
- Work-Life-Balance â 30 Urlaubstage, zusĂ€tzliche Urlaubstage fĂŒr persönliche AnlĂ€sse
- Technologische Exzellenz â Arbeit mit modernster AusrĂŒstung und Lösungen
- Kultur â Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, starkes Team
- Wellness â Gesundheitsmanagement, Mitarbeiter-Assistance-Programme, Umweltbewusstsein
- Benefits â Fahrrad- und Autoleasing, Firmenrabatte, kostenlose ParkplĂ€tze
Die Kombination aus Sicherheit, Wachstumsmöglichkeiten und Work-Life-Balance macht diese Position besonders attraktiv.
So gestaltet sich Ihr Arbeitsalltag im Homeoffice mit Atlas Copco
Die Rolle ermöglicht vollstÀndig flexible Arbeit von jedem Ort aus, mit Fokus auf Ergebnissen statt Anwesenheit.
- Remote-Arbeitsumgebung â 100% Homeoffice mit Bereitstellung notwendiger Tools und UnterstĂŒtzung
- Internationale Zusammenarbeit â RegelmĂ€Ăiger Austausch mit globalen Teams und Kundenzentren
- Reisebereitschaft â Gelegentliche internationale Kundenbesuche und Teilnahme an Fachmessen
- Kommunikationswege â Kurze interne Wege, schnelle Entscheidungsfindung
- Strukturierte Onboarding â Systematische Einarbeitung und Wissensaustausch
- Team-Events â RegelmĂ€Ăige interne Veranstaltungen und Netzwerkmöglichkeiten
- LebensqualitĂ€t â Gesundheitsprogramme, Umweltschutz und soziale Verantwortung
Der Fokus liegt auf Ergebnissen, nicht auf physischer Anwesenheit, was maximale FlexibilitÀt ermöglicht.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitszeitgestaltung bei Atlas Copco aus?
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Atlas Copco bietet flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit, vollstĂ€ndig aus dem Homeoffice zu arbeiten. Dieç”æŽ»en Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, die Arbeit an ihren persönlichen Rhythmus anzupassen, wĂ€hrend klare Zielvorgaben und Ergebnisse im Vordergrund stehen. RegelmĂ€Ăige Kommunikation mit dem Team und der GeschĂ€ftsfĂŒhrung sichert die Abstimmung trotz Remote-Arbeit.
Wie hoch ist das Gehalt als Business Development Manager Defense?
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Das Unternehmen bietet ein attraktives VergĂŒtungspaket, das sich aus einem wettbewerbsfĂ€higen Jahresgehalt, Firmenrente und zusĂ€tzlichen Kapitalbildungsleistungen zusammensetzt. Die genaue Höhe hĂ€ngt von der individuellen Erfahrung und dem Verhandlungserfolg ab. Bei der Bewerbung sollte Ihre Gehaltsvorstellung angegeben werden, um eine realistische EinschĂ€tzung vornehmen zu können.
Welche Reisebereitschaft ist fĂŒr die Position erforderlich?
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Eine gewisse Bereitschaft zu Reisen wird erwartet, da Sie eng mit internationalen Teams und Kundenzentren zusammenarbeiten. Es werden gelegentliche globale Kundenbesuche und Teilnahme an Fachmessen und Konferenzen erwartet. Die ReiseaktivitÀten sind jedoch nicht tÀglich und werden im Rahmen des Homeoffice-Modells flexibel gestaltet. Die genaue Anzahl der Tage wird im VorstellungsgesprÀch geklÀrt.
Wie viel Urlaub habe ich bei Atlas Copco?
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Die Mitarbeiter erhalten 30 Urlaubstage im Jahr, plus zusĂ€tzliche Urlaubstage fĂŒr besondere persönliche AnlĂ€sse. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance und die Möglichkeit, ausreichend Zeit fĂŒr Erholung und persönliche Verpflichtungen zu nutzen. Die UrlaubsgewĂ€hrung erfolgt nach deutschem Arbeitsrecht und kann fĂŒr alle Mitarbeiter individuell angepasst werden.