compliance-manager bei GKV-Spitzenverband
Der GKV-Spitzenverband sucht einen Compliance-Manager für die Stabsstelle Verbandsentwicklung. Die Position umfasst die Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems, Risikoanalysen und die Implementierung von Richtlinien. Teilzeitstelle (50%) mit bis zu 50% mobilem Arbeiten in Berlin. Attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag mit 30 Urlaubstagen.
Deine Aufgaben als Compliance-Manager im GKV-Spitzenverband
Diese Position ermöglicht dir, das Compliance-Management-System des größten Spitzenverbands im deutschen Gesundheitswesen weiterzuentwickeln und zu optimieren. Der Fokus liegt auf der proaktiven Identifikation von Risiken und der Entwicklung effektiver Richtlinien.
- Risikoanalysen durchführen — Du identifizierst und bewertest systematisch Compliance-Risiken, um potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen und zu adressieren
- Richtlinien entwickeln — In Zusammenarbeit mit dem Vorstand erstellst du Compliance-Richtlinien und sorgst für deren Implementierung und regelmäßige Aktualisierung
- Kommunikationsschulungen — Du konzipierst und leitest Schulungen, um alle Mitarbeiter im Verband für Compliance-Themen zu sensibilisieren
- Interne Untersuchungen — Du unterstützt bei Untersuchungen zur Einhaltung von Compliance-Regelungen und überwachst die Umsetzung
Die Rolle bietet dir die Möglichkeit, direkt Einfluss auf die Compliance-Kultur in einem der wichtigsten Gesundheitsverbände Deutschlands zu nehmen.
Qualifikationen und Anforderungen für diese Compliance-Stelle
Der GKV-Spitzenverband erwartet von dir ein fundiertes akademisches und praxisnahes Profil, das idealerweise mit spezifischen Compliance-Kenntnissen kombiniert ist. Die Position erfordert sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Erfahrung.
- Abschluss im relevanten Bereich — Hochschulstudium in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften wird vorausgesetzt
- Erfahrung mit Kontrollsystemen — Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Risikoanalysen und dem Aufbau interner Kontrollsysteme
- Compliance-Kompetenz — Idealerweise Kenntnisse im Bereich Compliance und Korruptionsbekämpfung sowie praktische Erfahrung bei der Implementierung von Compliance-Programmen
- Organisationsstärke — Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit serviceorientierter Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit runden das Profil ab, da du sowohl intern als auch mit dem Vorstand in engem Austausch stehst.
Warum der GKV-Spitzenverband ein attraktiver Arbeitgeber ist
Der GKV-Spitzenverband bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle – du wirst Teil einer Solidargemeinschaft, die rund 90 Prozent der Bevölkerung in Deutschland versorgt. Die Position umfasst eine Reihe von Benefits, die Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung unterstützen.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung — Anteiliges mobiles Arbeiten bis zu 50% ermöglicht dir, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
- Attraktive Vergütung — Tarifgebundenes Gehalt mit 13 Monatsgehältern nach Haustarifvertrag
- Fürsorgeorientierte Benefits — 30 Urlaubstage, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonto
- Sportangebote — Zuschuss für Urban Sports Club-Mitgliedschaft fördert die persönliche Gesundheit
- Modernes Arbeitsumfeld — Zentrale Lage in Berlin mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Verkehr
Zusätzliche individuelle Mitarbeitervorteile zeigen das Engagement des Verbandes für die Zufriedenheit seiner Beschäftigten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie funktioniert das mobile Arbeiten beim GKV-Spitzenverband genau?
▼
Der Verband ermöglicht bis zu 50% mobiles Arbeiten pro Woche. Das bedeutet, du kannst etwa die Hälfte deiner Arbeitszeit von zu Hause oder einem anderen Ort außerhalb des Büros erledigen. Die verbleibende Zeit verbringst du im zentralen Büro in Berlin. Diese flexible Regelung unterstützt eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Gibt es eine Gehaltsobergrenze für diese Position?
▼
Das Angebot erfolgt nach dem Haustarifvertrag des Verbandes mit 13 Monatsgehältern und 30 Urlaubstagen. Konkrete Zahlen werden in der Bewerbung individuell vereinbart. Die Vergütung orientiert sich an der Tarifstruktur für Teilzeitkräften im Gesundheitswesen und berücksichtigt die spezifischen Anforderungen der Position.
Wie sieht der Arbeitsalltag eines Compliance-Managers im Gesundheitswesen aus?
▼
Der Alltag umfasst die Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems, regelmäßige Risikoanalysen und die Erstellung von Richtlinien. Du arbeitest eng mit dem Vorstand und Fachabteilungen zusammen, organisierst Schulungen und unterstützt bei internen Untersuchungen. Die Rolle erfordert viel Eigeninitiative und eine starke analytische Arbeitsweise.
Kann ich auch als Quereinsteiger in diese Position kommen?
▼
Ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften wird vorausgesetzt. Praktische Erfahrung mit Risikoanalysen und internen Kontrollsystemen ist ebenfalls wichtig. Ein spezifischer Compliance-Hintergrund ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich. Die Position eignet sich besonders für Bewerber mit fundiertem akademischen Profil und organisatorischem Talent.