Consultant Employer Branding bei Lekkerland SE
Die Lekkerland SE sucht einen Consultant Employer Branding für eine 12-monatige Befristung in einer Elternzeitvertretung. Die Position kombiniert Marketing und Personalmarketing mit Fokus auf Employer-Branding-Strategien, Recruiting-Maßnahmen und die Weiterentwicklung des Arbeitgeberauftritts in sozialen Medien und auf der Website.
Deine Aufgaben als Consultant Employer Branding bei Lekkerland SE
Diese Position im Rahmen einer Elternzeitvertretung ermöglicht es dir, wertvolle Einblicke in Employer-Branding-Strategien zu gewinnen und aktiv an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke mitzuwirken. Die Rolle verbindet theoretisches Verständnis mit praktischer Umsetzung im Großhandelsektor.
- Strategieumsetzung – Du unterstützt bei der konkreten Realisierung der Employer-Branding-Strategie und -Kampagne, indem du Konzepte in messbare Maßnahmen übersetzt
- Personalmarketing – Zielgruppenspezifische Maßnahmen im Bereich Personal- und Ausbildungsmarketing gestalten, etwa durch die Erstellung von Werbematerialien in enger Abstimmung mit Kreativagenturen
- Recruiting-Tools – Du bist aktiv an der Einführung neuer Recruiting-Kanäle beteiligt, insbesondere KI-gestützte Tools und deren Testing in der Praxis
- Social Media & Web – Die Weiterentwicklung des Arbeitgeberauftritts in sozialen Medien sowie auf der Unternehmenswebsite fällt in deinen Verantwortungsbereich
- Interne Zusammenarbeit – Enge Abstimmung mit Unternehmenskommunikation, Marketing sowie REWE Group Ansprechpartnern gewährleistet konsistente Botschaften
Diese Rolle bietet ideale Voraussetzungen, um Employer-Branding-Kompetenzen im Großhandelskontext zu vertiefen und gleichzeitig Recruiting-Technologien praktisch zu erproben.
Diese Qualifikationen sind essenziell für die Stelle
Der Employer-Branding-Consultant benötigt ein fundiertes akademisches Hintergrundwissen sowie praktische Erfahrungen im Personalbereich. Die Position verlangt sowohl analytische Fähigkeiten als auch die Bereitschaft, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen.
- Akademischer Hintergrund – Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Marketing bildet die notwendige theoretische Basis
- Berufserfahrung – Erste praktische Erfahrungen im Employer Branding, Personalmarketing oder vergleichbaren Bereichen sind unerlässlich für den erfolgreichen Start
- Agenturerfahrung – Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Kreativagenturen wird vorausgesetzt
- Analytische Stärken – Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten ermöglichen die verständliche Aufbereitung komplexer Inhalte für verschiedene Zielgruppen
- IT-Kompetenz – Gute IT-Affinität inklusive Interesse an KI-Themen ist notwendig, da moderne Recruiting-Tools und KI-gestützte Lösungen integriert werden
Personen mit zusätzlichem Verständnis für Recruiting-Messen und Hands-on-Mentalität werden besonders favorisiert.
Was Lekkerland SE als Arbeitgeber bietet
Lekkerland SE überzeugt mit einem umfassenden Benefit-Paket, das sowohl finanzielle Vergütung als auch Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung im Blick hat. Das Unternehmen investiert stark in das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden.
- Finanzielle Vorteile – Attraktive Vergütung nach Tarifverträgen des Groß- und Außenhandels, vermögenswirksame Leistungen sowie Mitarbeitenden-Einkaufskarte der REWE Group
- Mobiles Arbeiten – Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmodelle unterstützen Work-Life-Balance, ergänzt durch 30 Urlaubstage
- Betreuungskonzepte – Sabbatical oder Break-Optionen, Eltern-Kind-Büro bei Betreuungsengpässen sowie REWE KiTa rewelino´s für Kinderbetreuung
- Gesundheit & Sport – Bezuschusste Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Gesundheitsprogramme, Sportevents und Angebote für mentale Gesundheit
- Essen & Mobilität – Kantine mit gesunden Gerichten zu fairen Preisen, vergünstigtes Deutschlandticket und Vorteile beim Fahrrad-Leasing
- Karriereentwicklung – Individuelles Trainingsangebot und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group
- Teamkultur – Regelmäßige Team-Events, Sommerfest, Karnevalsfeier, Weihnachtsfeier sowie Mitarbeitenden-App für den Austausch
Das breite Benefit-Angebot spiegelt den Anspruch wider, Mitarbeitende nicht nur zu beschäftigen, sondern ganzheitlich zu unterstützen.
Karriereperspektiven im REWE Konzern
Die Position innerhalb der REWE Group bietet mehr als nur eine 12-monatige Befristung. Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns sind ein wesentlicher Vorteil dieser Stelle.
- Konzernweite Vernetzung – Durch die REWE Group-Anbindung erhältst du Zugang zu einem großen Netzwerk und internen Entwicklungsprogrammen
- Karrierepfade – Das Individuelle Trainingsangebot unterstützt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung langfristig
- Bereichsübergreifend – Erfahrung aus verschiedenen Abteilungen wie Unternehmenskommunikation, Marketing und Recruiting erweitern dein Profil
- Größenvorteile – Mit rund 4.000 Mitarbeitenden und 40.000 Verkaufsstellen profitierst du von den Ressourcen eines großen Unternehmens
- Sektorkennnisse – Erfahrung im Großhandel und Convenience-Sektor ist wertvoll für zukünftige Karriereoptionen
Diese Rolle ist ideal für Personen, die Employer-Branding-Tiefenwissen im Großhandel aufbauen und gleichzeitig Karrierechancen in einem großen Konzern nutzen möchten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lang ist die Befristung und gibt es eine Perspektive auf Verlängerung?
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Die Position ist für 12 Monate in einer Elternzeitvertretung befristet. Da es sich um eine temporäre Vertretung handelt, ist eine Verlängerung nicht garantiert. Allerdings bieten die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group gute Voraussetzungen für weitere berufliche Schritte nach Abschluss dieser Position.
Wie sieht die Vergütung aus und welche Benefits sind verfügbar?
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Die Vergütung erfolgt nach Tarifverträgen des Groß- und Außenhandels, wobei konkrete Zahlen nicht veröffentlicht werden. Zusätzlich stehen vermögenswirksame Leistungen, eine Mitarbeitenden-Einkaufskarte der REWE Group, Corporate Benefits, vergünstigtes Deutschlandticket und 30 Urlaubstage zur Verfügung. Weitere Benefits umfassen Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Sabbatical-Optionen und ein Eltern-Kind-Büro.
Wie ist das Arbeitsmodell zwischen Homeoffice und Büro?
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Lekkerland bietet mobiles Arbeiten an mit flexiblen Arbeitszeiten. Da die Stelle in Frechen angesiedelt ist, wird eine gewisse Präsenz erwartet, während du remote arbeiten kannst. Die genaue Aufteilung ist nicht detailliert spezifiziert, aber die Flexibilität im Rahmen der Arbeitszeiten unterstützt Work-Life-Balance.
Welche spezifischen IT-Kenntnisse werden für KI-Rekrutierung erwartet?
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Die Stelle erfordert gute IT-Affinität mit Interesse an KI-Themen. Im Rahmen der Aufgabe sollst du mit neuen KI-gestützten Recruiting-Kanälen und -Tools arbeiten. Spezifische KI-Tools werden nicht vorausgesetzt, aber die Bereitschaft, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und diese zu testen, ist wichtig für die Position.