content-manager bei RABOT Energy DE GmbH
RABOT Energy sucht einen Content Manager, der die Content-Engine für den dynamischen Energiemarkt aufbaut. Die Rolle kombiniert strategisches SEO mit konversionsorientiertem Marketing, um das organische Wachstum des Unternehmens zu beschleunigen.
So gestaltest du das organische Wachstum bei RABOT
Die Hauptaufgabe besteht darin, eine Content-Strategie zu entwickeln, die sowohl die Komplexität dynamischer Stromtarife erklärt als auch messbar zur Kundengewinnung beiträgt. Du agierst als Schnittstelle zwischen Produkt, Marketing und Performance, um sicherzustellen, dass Inhalte gefunden werden und Kunden überzeugen.
- SEO-Strategie & Planung — Du analysierst die Wettbewerbslandschaft und identifizierst Content-Gaps, um gezielt Keyword-Recherchen und einen priorisierten Plan zu erstellen, der Traffic steigert.
- Landingpages & Kampagnen — Du bist verantwortlich für die Erstellung und datengetriebene Optimierung von Landingpages, um Engagement und Conversion-Raten zu maximieren.
- Reporting & KPIs — Regelmäßige Berichte mittels Google Search Console, GA4 und Tools wie Ahrefs oder SEMrush liefern dir die Basis für datengestützte Entscheidungen und continuous improvement.
Durch diese Arbeit triffst du direkt auf den Erfolg deines Projekts in Form von organischem Traffic und Leads.
Diese strategischen Qualifikationen erwarten wir
RABOT sucht keine Verwalter, sondern Architektinnen und Architekten für das Wachstum. Daher wird erwartet, dass du nicht nur Inhalte erstellst, sondern Prozesse und Strategien mitgestaltest. Ein tiefes Verständnis für Customer Journeys und Funnel-Optimierung ist hierfür essenziell.
- Erfahrung mit Content & SEO — Mehrjährige Praxis im Bereich Content- und SEO-Strategie ist notwendig, um effektiv in Funnels und Customer Journeys zu denken.
- Analysedenken — Entscheidungen sollen auf Basis von Daten getroffen werden, nicht auf Bauchgefühl. Erfahrung mit GA4, Search Console und Competitor-Tools ist Standard.
- Handlungsfähigkeit — Du solltest in der Lage sein, schnell zu handeln, Inhalte zu veröffentlichen und Ergebnisse zu messen, bevor du den perfekten Briefing-Prozess abwartest.
Die Fähigkeit, Wissen im Team zu teilen und Playbooks zu dokumentieren, wird besonders geschätzt.
Warum RABOT Energy ein spannender Arbeitgeber ist
Das Unternehmen steht am Beginn eines der größten Umbrüche in der Energiebranche seit 50 Jahren und investiert stark in sein Wachstum. Du hast die Chance, bei einem dynamischen Startup mitzuwirken, das die Energiewende aktiv vorantreibt.
- Wirkungsvolle Arbeit — Deine Inhalte bringen direkt Traffic, Leads und Kunden. Es gibt keine Inhalte für die Schublade, sondern messbare Ergebnisse.
- Ownership & Kultur — Du übernimmst Verantwortung für die Content-Strategie und hast Raum zum Gestalten. Die Unternehmenskultur feiert Fehler, solange daraus gelernt wird.
- Attraktives Bonusprogramm — Neben einem Rabatt auf den eigenen Ökostromtarif profitierst du von einem Urban Sports Club Partnering und einem Deutschlandticket.
Die Vision ist es, jedem Kunden die Möglichkeit zu geben, den eigenen Energieverbrauch smart zu steuern, und RABOT sucht dich als Teil dieser Mission.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche SEO-Tools sind im Arbeitsalltag täglich genutzt werden?
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Im Rahmen dieser Position sind Tools wie Google Analytics 4 (GA4), Google Search Console sowie externe Analyse-Tools wie Ahrefs oder SEMrush zentrale Bestandteile des Toolsets. Diese Instrumente dienen der Keyword-Recherche, der Tracking von Performance-Metriken und der competitiven Analyse im Energiemarkt.
Wie viel Berufserfahrung wird für diese Stelle typischerweise erwartet?
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Das Unternehmen sucht Kandidaten mit mehrjähriger Erfahrung in der Content- und SEO-Strategie. Es wird erwartet, dass du bereits in Funnels und Customer Journeys gedacht hast und nicht nur einzelne Artikel geplant hast, sondern organisches Wachstum strategisch begleiten kannst.
Ist die Position vollständig remote verfügbar oder ist Präsenz erforderlich?
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Die Anzeige listet Berlin und München als Standorte auf. Da der Remote-Typ im Original als 'unknown' gekennzeichnet ist und keine explizite Beschreibung vorliegt, wird ein hybrides Modell angenommen. Es ist ratsam, sich direkt bei der Recruiting-Abteilung für die aktuellen Möglichkeiten zu erkundigen.
Was passiert im ersten Jahr nach der Einstellung?
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Das Unternehmen definiert klare Meilensteine: Nach drei Monaten sollst du die Content-Landschaft durchdrungen haben und erste Quick Wins identifiziert haben. Nach sechs Monaten steuerst du Projekte eigenständig. Nach einem Jahr sollen skalierbare Workflows etabliert sein, die das organisches Wachstum planbar machen.