controller-wasserversorgung bei Hessenwasser GmbH & Co. KG
Hessenwasser sucht einen Controller für die Wasserversorgung im Rhein-Main-Gebiet. Die Position bietet die Möglichkeit, betriebswirtschaftliche Prozesse zu optimieren und Entscheidungen für das Management zu unterstützen. Als Teil des öffentlichen Dienstleistungssektors profitieren Sie von einer stabilen Umgebung mit tariflicher Vergütung nach TV-V.
Deine Aufgaben als Controller im Bereich Wasserversorgung
Als Controller bei Hessenwasser tragen Sie maßgeblich zur wirtschaftlichen Transparenz des Unternehmens bei und unterstützen das Management bei strategischen Entscheidungen im Bereich Daseinsvorsorge.
- Kosten-Leistungsrechnung — Steuerung und Weiterentwicklung der Kosten-Leistungsrechnung inklusive innerbetrieblicher Leistungsverrechnung für optimierte Prozesse
- Betriebswirtschaftliche Berichterstattung — Aufbau und Erstellung von Reports sowie Durchführung von Abweichungsanalysen für Fachbereiche und die Geschäftsführung
- Reporting-Optimierung — Einbringung eigener Ideen zur Automatisierung von Analyseprozessen, etwa bei der Einführung neuer Planung- und Reporting-Tools
- Kostenanalyse und Vertragsprüfung — Kaufmännische Bewertung von Verträgen unter Berücksichtigung von Kostenaspekten und Wirtschaftlichkeit
- Unternehmensplanung — Mitwirkung bei Forecast-Prozessen und unterjährigen Planungen mit begleitenden Abweichungsanalysen
Durch Ihre Arbeit tragen Sie direkt zur nachhaltigen Sicherung der Wasserversorgung für Millionen Menschen bei und gestalten betriebswirtschaftliche Abläufe mit.
Was Hessenwassers Controller-Position von anderen unterscheidet
Die Stelle bei Hessenwasser kombiniert traditionelle Controlling-Aufgaben mit dem einzigartigen Umfeld der öffentlichen Daseinsvorsorge im Rhein-Main-Gebiet.
- Sinnstiftende Tätigkeit — Arbeit im Bereich der Wasserversorgung bietet die Möglichkeit, konkrete gesellschaftlich relevante Projekte zu unterstützen
- Stabile Arbeitsumgebung — Als kommunalgeborgenes Unternehmen bietet Hessenwasser langfristige Planungssicherheit und verlässliche Rahmenbedingungen
- Finanzielle Sicherheit — Tarifliche Vergütung nach TV-V garantiert attraktive Bezahlung mit 13. Monatsgehalt und transparente Lohnstrukturen
- Flexible Arbeitsmodelle — 39-Stunden-Woche, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten unterstützen die Work-Life-Balance
- Umfeld — Groß-Gerau-Dornheim bietet eine quirlige Gemeinschaft mit guter Anbindung und Lebensqualität im Taunus
Diese Kombination aus wirtschaftlicher Verantwortung und sozialer Mission macht die Position besonders attraktiv für Controller mit Sinn für Nachhaltigkeit.
Diese Qualifikationen bringst du als Controller mit
Hessenwasser sucht Fachkräfte mit fundierter betriebswirtschaftlicher Ausbildung und praktischer Erfahrung im Controlling-Bereich.
- Ausbildung — Betriebswirtschaftliches Studium mit Controlling-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
- SAP-Kenntnisse — Sehr gute Kenntnisse in SAP CO für effektives Kostenmanagement und -controlling
- Excel-Expertise — Sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft 365/Excel für Datenanalyse und Reporting
- Controlling-Interesse — Ausgeprägtes Interesse an betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und Motivation, Themen aktiv voranzutreiben
- Soft Skills — Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Kompetenz, Sachverhalte verständlich zu vermitteln
Kombiniere deine technischen Fähigkeiten mit deiner Fähigkeit, komplexe Zahlen in handfeste Entscheidungen umzusetzen.
Von welchen Benefits profitierst du bei Hessenwasser
Hessenwasser bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das die Lebensqualität und langfristige Sicherheit der Mitarbeiter im Blick hat.
- Zeitliche Flexibilität — Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und 39-Stunden-Woche für bessere Work-Life-Balance
- Urlaubsgeld — 30 Tage Jahresurlaub plus Sonderurlaub und arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember
- Altersvorsorge — Betriebliche und freiwillige Altersvorsorge für langfristige finanzielle Sicherheit
- Gesundheitsförderung — Betriebliche Gesundheitsförderung, hauseigener Fitnessraum und Sportkurse
- Kantine — Bequeme Kantine mit Außenterrasse für gesunde Mittagspausen
- Bildung — Vielfältige Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Soziale Leistungen — Zuschuss zum JobTicket und Möglichkeit zum JobRad für nachhaltige Mobilität
Das Benefits-Paket unterstreicht den Wert, den Hessenwasser auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Remote-Arbeit bei Hessenwasser möglich?
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Hessenwasser bietet flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an. Während der Standort in Groß-Gerau-Dornheim die Basis bildet, ermöglicht die 39-Stunden-Woche und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens eine gewisse Flexibilität. Für Details zur genauen Remote-Regelung sollte man bei der Bewerbung nachfragen, da dies nicht im Detail spezifiziert ist.
Was ist die genaue Vergütung nach TV-V?
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Die Stellenanzeige erwähnt eine attraktive Entlohnung nach TV-V mit 13. Monatsgehalt, ohne konkrete Zahlen anzugeben. TV-V ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, der je nach Tarifgruppe variiert. Bei der individuellen Bewerbung kann man nach der genauen Gehaltsspanne fragen, die typischerweise von der persönlichen Erfahrung und dem konkreten Aufgabenbereich abhängt.
Wie lang ist die Vertragslaufzeit und kann sie verlängert werden?
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Die Position ist befristet auf zwei Jahre. Bei erfolgreicher Arbeit besteht die Möglichkeit einer Vertragsverlängerung oder eines Wechselns in eine unbefristete Anstellung. Die konkrete Vertragsstruktur und Verlängerungsmöglichkeiten sollten in der persönlichen Kommunikation mit dem Personalmanager geklärt werden.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für Controller bei Hessenwasser?
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Hessenwasser bietet vielfältige Weiterbildungsangebote an, um die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Als Unternehmen im Bereich Daseinsvorsorge legt man Wert auf die Qualifikation des Personals. Die konkreten Angebote sollten bei der Bewerbung oder im Onboarding detailliert besprochen werden.