demand-generation-manager-remote bei Constructor
Constructor sucht einen datengetriebenen Demand Generation Manager fĂŒr eine vollremote Position. Die Rolle umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Multi-Channel-Kampagnen zur Generierung von qualifizierten Verkaufschancen im B2B-Bereich. Ideal fĂŒr Kandidat*innen mit Marketingstrategie-Erfahrung und AnpassungsfĂ€higkeit in internationalen Teams.
Deine Aufgaben als Demand Generation Manager bei Constructor
Als Demand Generation Manager ĂŒbernimmst du die Gesamtverantwortung fĂŒr Kampagnen, die qualifizierte Verkaufschancen generieren. Du arbeitest enger mit Sales und anderen Teams zusammen, um effiziente Prozesse zu etablieren.
- Multi-Channel-Kampagnen steuern â Du planst und fĂŒhrst Kampagnen ĂŒber E-Mail, Webinare und bezahlte Medien fĂŒr gezielte Zielgruppen
- 1:1- und 1:Many-Programme entwickeln â Skalierbare Nurturing-Strategien fĂŒr Massenansprache sowie personalisierte AnsĂ€tze fĂŒr strategische Accounts
- Technologiestack nutzen â HubSpot, 6sense und Salesforce werden fĂŒr Segmentierung und Tracking eingesetzt
Die Rolle erfordert engmaschige Abstimmung mit Sales-Teams, um Zielgruppenlisten zu definieren und Conversion-Raten kontinuierlich zu optimieren.
Was du als Demand Generation Manager mitbringst
Constructor erwartet nachweisbare Expertise im B2B-Marketing mit Fokus auf Pipeline-Generierung. Erfahrung mit modernen Marketing-Tools und analytischen FĂ€higkeiten stehen im Vordergrund.
- Branchenkenntnisse â 2-4 Jahre Erfahrung in B2B-Demand-Generation oder Growth Marketing bevorzugt
- Tool-Kompetenz â Praxiserfahrung mit HubSpot, 6sense und Salesforce ist zwingend erforderlich
- Analytische StĂ€rke â FĂ€higkeit zur Interpretation von Funnel-Metriken und A/B-Testing
ZusĂ€tzliche Vorteile sind Kenntnisse in SaaS-Umgebungen und internationale Teamkoordination ĂŒber verschiedene Zeitzonen hinweg.
Warum Constructor ein spannender Arbeitgeber ist
Constructor nutzt selbstentwickelte KI-Technologie fĂŒr E-Commerce-Suchlösungen und ist bereits bei groĂen Kunden wie Sephora und Under Armour im Einsatz. Das Unternehmen legt Wert auf Innovation und Transparenz.
- Technologische Exzellenz â Proprietary Search-Engine mit ĂŒber 1 Milliarde tĂ€glicher Abfragen
- Kultur der Offenheit â WertschĂ€tzung fĂŒr Empathie, Neugier und kontinuierliche Verbesserung
- Wachstumsmöglichkeiten â Budget fĂŒr Schulungen und Entwicklung in einem dynamischen Startup-Umfeld
Die GrĂŒndungs-Team-Erfahrung und der Fokus auf messbare Ergebnisse schaffen eine Umgebung fĂŒr langfristigen Erfolg.
Von diesen Benefits profitierst du bei Constructor
Constructor bietet ein umfangreiches Benefits-Paket, das Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung priorisiert. Besonders hervorzuheben sind die flexible Arbeitsumgebung und langfristige Anreize.
- Unbegrenzter Urlaub â Mindestens 3 Wochen Urlaub pro Jahr werden erwartet und gefördert
- Finanzielle Vorteile â WettbewerbsfĂ€hige VergĂŒtung inklusive Aktienoptionen
- Homeoffice-UnterstĂŒtzung â Ausstattungsbudget fĂŒr Arbeitsplatz und Apple Macbook fĂŒr neue Mitarbeiter
ZusĂ€tzlich stehen MaternitĂ€ts-/Vaterschaftsurlaub und diversitĂ€tsgerechte Unternehmensstrukturen zur VerfĂŒgung.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Kommunikation innerhalb des globalen Teams?
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Constructor nutzt asynchrone Kommunikationswerkzeuge wie Slack und Jira, um Zeitzonenunterschiede zwischen US- und europĂ€ischen Teams zu ĂŒberbrĂŒcken. Wöchentliche Synchronisationen finden in ĂŒberlappenden Zeiten statt, wĂ€hrend tĂ€gliche Updates textbasiert organisiert werden. Die Kultur fördert schriftliche Dokumentation und klare Erwartungen.
Welche Tools sind fĂŒr die Demand-Generation essenziell?
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HubSpot fĂŒr CRM und Kampagnenmanagement, 6sense fĂŒr Account-Based Marketing und Salesforce fĂŒr Sales-Funnel-Tracking bilden das Kern-Toolset. ZusĂ€tzliche Tools fĂŒr Webinare und bezahlte Medien werden je nach Kampagnenbedarf eingefĂŒhrt.
Wie sieht die Work-Life-Balance im Unternehmen aus?
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Constructor fördert einen gesunden Work-Life-Balance-Ansatz durch unbegrenzten Urlaub, flexible Arbeitszeiten und regelmĂ€Ăige Pausen. Die Unternehmenskultur ermutigt Mitarbeiter, Grenzen zu setzen und sich regelmĂ€Ăig vom Arbeitsalltag zu lösen.
Welche Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung gibt es?
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Jeder Mitarbeiter erhĂ€lt ein jĂ€hrliches Fortbildungsbudget fĂŒr Zertifizierungen, Kurse oder Konferenzen. ZusĂ€tzlich werden interne Mentoring-Programme und regelmĂ€Ăige Skill-Sharing-Sessions angeboten, um fachliches Wachstum zu unterstĂŒtzen.