ecommerce-projektmanager bei Tretmann
Tretmann sucht einen strukturierten E-Commerce Projektmanager fĂŒr eine 100% Remote Position. Du sorgst dafĂŒr, dass Shop, Agenturen und alle Beteiligten zur richtigen Zeit das Richtige liefern. Mit Schwerpunkt auf Shopify, KPI-Monitoring und Agenturkoordination gestaltest du den E-Commerce-Erfolg der Marke Tretmann fĂŒr den DACH-Markt.
Deine Aufgaben als E-Commerce Projektmanager bei Tretmann
Diese Rolle steht im Zentrum der E-Commerce-Strategie und verbindet Projektmanagement mit praktischer Umsetzung im Online-Vertrieb. Du bist die Schnittstelle zwischen internen Teams, externen Partnern und GeschÀftszahlen.
- Projektplanung und -steuerung â Du bringst Projekte sauber zur Ziel, dokumentierst To-dos und stellst realistische Timings sicher, damit Shop, Agenturen und alle Beteiligten synchron arbeiten.
- Agency-Koordination und Briefing â Als Hauptansprechpartner stellst du klare Anforderungen an externe Partner, achtest auf CI-Einhaltung und sorgst fĂŒr prĂ€zise Feedbackschleifen statt pauschaler Aussagen.
- Shopify-Management und Theme-Anpassungen â Du koordinierst kleinere inhaltliche Ănderungen, Produktpflege und einfache Theme-Anpassungen, wĂ€hrend komplexere technische Aufgaben an die Dev-Teams weitergegeben werden.
- KI- und Tool-Einsatz fĂŒr Landing-Pages â Mit Plattformen wie ChatGPT, Claude und Figma Make erstellst du Landing-Page-Konzepte und gibst saubere Vorlagen an die Entwickler weiter.
- KPI-Monitoring und Conversion-Optimierung â Du hĂ€ltst Umsatz, Sessions, Conversion Rate und Funnel-Performance im Blick, identifizierst AuffĂ€lligkeiten proaktiv und treibst Conversion-Optimierungen von Hypothese bis Auswertung voran.
- Status- und Risikokommunikation â Du berichtest regelmĂ€Ăig, kurz und ehrlich, ĂŒber Projektstatus und Risiken, damit alle Beteiligten informiert bleiben.
Die Rolle erfordert, dass du Dinge zu Ende bringst, strukturiert arbeitest und Daten im Blick behĂ€ltst â nicht nur als Aufgabe, sondern als Lebensstil im E-Commerce.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei Tretmann
Als E-Commerce Projektmanager arbeitest du in einem internationalen Team aus fĂŒnf LĂ€ndern und hast selbstbestimmte Arbeitszeiten. Die Kultur steht fĂŒr Eigenverantwortung, ohne klassische BĂŒrozeiten oder formlose Ăberstunden.
- 100% Remote mit flexiblen Arbeitszeiten â Du kannst deinen Arbeitsalltag an deine persönlichen BedĂŒrfnisse anpassen, ohne Kompromisse bei der Erreichbarkeit oder Zusammenarbeit einzugehen.
- Steile Lernkurve ab Tag eins â Du wirst sofort mit Verantwortung konfrontiert, hast aber Zugang zu einem Team aus A-Playern, die Wissen teilen und gemeinsam wachsen.
- Produkt- und Markeneinbindung â Du mitgestaltest nicht nur den Shop, sondern hast direkten Einfluss auf Produkte, Launches und die Marke selbst â eine seltene Chance in der Branche.
- Praktische Benefits fĂŒr Sportler â Kostenlose Nutzung der Tretmann-SportgerĂ€te ermöglicht dir, die Produkte aus erster Hand zu testen und natĂŒrliche Produktkenntnisse zu entwickeln.
- Kleines, fokussiertes Team â Du arbeitest in einem ĂŒberschaubaren, engagierten Umfeld ohne 9-to-5-Stempelei, was Raum fĂŒr Fokus und KreativitĂ€t bietet.
- Faire VergĂŒtung plus Bonussystem â Das Unternehmen belohnt Leistung mit einem attraktiven Bonus, der deine BeitrĂ€ge anwiesenspezifisch anerkennt.
Die ArbeitsatmosphĂ€re ist weniger formal, mehr auf Ergebnisse und gegenseitiges Vertrauen ausgelegt â ideal fĂŒr Leute, die Ownership lieben.
Diese Qualifikationen bringst du als E-Commerce Projektmanager mit
Das Unternehmen sucht nicht nur nach Skills, sondern nach einer passenden Haltung. Erfahrung ist Pflicht, Lernbereitschaft ist Pflicht, Mindset ist der SchlĂŒssel.
- Pflicht: 6 Monate Erfahrung in Agentur oder D2C-Brand â Ohne diesen Background passt es nicht, auch wenn der Rest stimmt. Die Erfahrung bringt das nötige VerstĂ€ndnis fĂŒr Agenturlife und Markenanforderungen.
- Strukturiertes und zuverlĂ€ssiges Arbeiten â Du behĂ€ltst den Ăberblick, auch wenn mehrere Themen parallel laufen, und bringst Dinge konsequent zu Ende.
- Klare Kommunikation â Du kommunizierst prĂ€zise, schriftlich wie mĂŒndlich, und kannst Anforderungen sauber formulieren und PrioritĂ€ten setzen.
- Projektmanagement-FĂ€higkeiten â Du planst Projekte, briefst Teams und koordinierst Partner, ohne alles selbst machen zu mĂŒssen â die Kunst, Dinge zum Laufen zu bringen.
- KPI-VerstĂ€ndnis â Du verstehst GeschĂ€ftsdaten gut genug, um AuffĂ€lligkeiten zu erkennen und To-dos daraus abzuleiten, statt nur Zahlen zu lesen.
- Sprachkenntnisse â Deutsch auf Muttersprachenniveau, Englisch solide genug fĂŒr E-Mails und Tool-Bedienung im internationalen Kontext.
Wer "nur Job" sucht, ist hier falsch. Aber wer lernen will, ist genau richtig â das Unternehmen trainiert Skills, Hire nur fĂŒr Attitude.
Warum Tretmann ein spannender Arbeitgeber ist
Tretmann steht fĂŒr einen modernen, wachstumsorientierten Ansatz im DACH-Markt. Die Marke positioniert sich als A-Player im SportgerĂ€te-Segment mit starkem Fokus auf direkte Kundenbeziehung und transparente Kommunikation.
- Wachsendes Unternehmen mit Zukunftsaussichten â Die Marke expandiert ĂŒber Amazon und Shopify im DACH-Raum und bietet damit reale Wachstumsmöglichkeiten fĂŒr Mitarbeiter.
- Langfristige Perspektive auf Festanstellung und FĂŒhrung â Die Position ist als Einstieg in eine langfristige Karriere konzipiert, mit klarer Perspektive auf FĂŒhrungsrollen.
- Produkt- und Markeneinbindung â Du mitgestaltest nicht nur den Online-Shop, sondern hast direkten Einfluss auf Produkte, Launches und die Marke selbst.
- Applaudierende Kultur â Ein Team aus A-Playern ohne 9-to-5-Stempelei, aber auch ohne Ăberstunden um der Optik willen.
- Internationale Dimension â Das Team arbeitet aus fĂŒnf LĂ€ndern zusammen, was eine globale Perspektive und kulturelle Vielfalt in den Alltag bringt.
- Praktische Produktvorteile â Kostenlose Nutzung der SportgerĂ€te ermöglicht dir, die Produkte aus erster Hand zu kennen und authentisch zu sprechen.
Die Haltungsorientierung â Hire for Attitude, Train for Skills â signalisiert, dass Tretmann in erster Linie nach Menschen sucht, die mitwachsen wollen, nicht nur nach kurzfristigen Mitarbeitern.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Remote-Arbeitskultur bei Tretmann aus?
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Tretmann bietet eine 100% Remote Position mit flexiblen Arbeitszeiten. Das Team arbeitet aus fĂŒnf LĂ€ndern zusammen, was eine internationale Perspektive mitbringt. Die Kultur legt Wert auf Eigenverantwortung und Ergebnisse statt auf PrĂ€senzzeiten. Es gibt keine 9-to-5-Stempelei, aber auch keine Ăberstunden um der Optik willen.
Wird die Stelle als Einstieg in eine FĂŒhrungsposition gesehen?
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Ja, die Position bietet eine klare Perspektive auf Festanstellung und langfristig eine FĂŒhrungsrolle. Tretmann sucht Menschen, die mitwachsen wollen, und bietet eine steile Lernkurve ab Tag eins. Die Haltungsorientierung des Unternehmens signalisiert, dass langfristige Entwicklung im Fokus steht.
Wie lÀuft die Bewerbung ab und was wird erwartet?
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Anstatt eines Anschreibens wird ein kurzes Vorstellungsvideo erwartet, in dem du Fragen zu Motivation, SpaĂ, Eignung und Arbeitsvorstellung beantwortest. Der Lebenslauf wird separat verschickt. FĂŒr groĂe Dateien kann SwisstTransfer genutzt werden. Die E-Mail geht an gf(at)tretmann(punkt)com.
Ist Erfahrung in einem D2C-Brand zwingend erforderlich?
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Ja, mindestens 6 Monate Erfahrung in einer Agentur oder bei einer D2C-Brand ist eine Pflichtvoraussetzung. Ohne diesen Background passt die Position nicht, auch wenn andere Qualifikationen stimmen. Diese Erfahrung bringt das notwendige VerstĂ€ndnis fĂŒr Agenturlife und Markenanforderungen.