employer-branding-professional-retention bei HENSOLDT
HENSOLDT, ein führender Anbieter in der europäischen Verteidigungsindustrie, sucht einen Employer Branding Professional mit Fokus auf Mitarbeiterbindung für den Standort Oberkochen. Die Position umfasst die Steuerung standortübergreifender Kampagnen, die Organisation von Welcome-Events sowie die Verbesserung der Retention durch datengetriebene Maßnahmen. Mit einer Unternehmensgröße von über 8.500 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 1,85 Milliarden Euro bietet das Unternehmen spannende Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Employer Branding und Personalmarketing.
Deine Aufgaben als Employer Branding Professional bei HENSOLDT in Oberkochen
Diese Position ermöglicht es dir, die Arbeitgebermarke von HENSOLDT strategisch zu gestalten und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen über alle Standorte hinweg zu koordinieren. Du wirst als wichtiges Bindeglied zwischen lokaler und zentraler Personalabteilung agieren und dabei sicherstellen, dass Employer Branding Aktivitäten konsistent und zielgerichtet umgesetzt werden.
- Steuerung standortübergreifender Kampagnen — Du entwickelst und implementierst Employer Branding Initiativen, die alle deutschen Standorte einbeziehen und dabei den Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung legen
- Organisation von Welcome-Events — Die Konzeption und Durchführung von Begrüßungsveranstaltungen an deutschen Locations stärkt das Einbindungsgefühl neuer Mitarbeiter und unterstützt die Integration in die Unternehmenskultur
- Standortbezogene Aktivitäten Oberkochen und Aalen — Du übernimmst die lokale Verantwortung für Employer Branding Maßnahmen und arbeitest eng mit regionalen Stakeholdern zusammen
- Retention-Maßnahmen identifizieren — Durch Analyse von Mitarbeiterfeedback und Kennzahlen erkennst du Handlungsfelder zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und leitest konkrete Optimierungsmaßnahmen ab
- Positive Mitarbeitererlebnisse fördern — Du gestaltest Maßnahmen, die das Zugehörigkeitsgefühl stärken und die Motivation langfristig verbessern
- Strategiekonforme Kommunikation — Du sorgst dafür, dass alle Employer Branding Aktivitäten im Einklang mit der übergeordneten Unternehmensstrategie stehen
Durch diese vielfältigen Aufgaben triffst du einen wichtigen Beitrag zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur nachhaltigen Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen.
Qualifikationen und Kompetenzen für die Stelle bei HENSOLDT
Als erfahrener Employer Branding Professional bringst du ein fundiertes akademisches Wissen und praktische Expertise mit, die für den Erfolg dieser Position unverzichtbar sind. Die Anforderungen spiegeln einen Mix aus akademischer Qualifikation, branchenspezifischer Erfahrung und persönlichen Kompetenzen wider.
- Akademische Ausbildung — Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Kommunikation, Marketing, BWL oder Psychologie bildet die fachliche Grundlage für diese anspruchsvolle Position
- Berufserfahrung im Employer Branding — Mindestens drei Jahre Erfahrung in Personalmarketing, HR oder Retention sind notwendig, um die Anforderungen der Rolle zu erfüllen
- Projektmanagement-Fähigkeiten — Du bringst Erfahrung mit der eigenverantwortlichen Steuerung von Projekten und standortübergreifenden Kampagnen mit
- Datenanalyse-Kompetenzen — Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Datenanalyse und die Ableitung daraus konkreter Maßnahmen sind essenziell für datengetriebene Entscheidungen
- Interkulturelle Kommunikationsfähigkeit — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen effektive Kommunikation in einem internationalen Umfeld
- Technische Ausstattung — Sichere Beherrschung von MS Office und idealerweise Kenntnisse in Adobe Creative Cloud sowie HR-Tools
- Soft Skills — Empathie, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit sind genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen
Diese Kombination aus akademischem Hintergrund, praktischer Erfahrung und persönlichen Stärken macht dich zu einem idealen Kandidaten für diese Position.
Warum HENSOLDT ein spannender Arbeitgeber für dich ist
HENSOLDT bietet nicht nur eine interessante Position im Bereich Employer Branding, sondern auch eine Plattform, auf der du in einem wachsenden, internationalen Unternehmen Karriere machen kannst. Das Unternehmen ist etabliert und bietet gleichzeitig Entwicklungsmöglichkeiten in einem hochdynamischen Umfeld.
- Internationaler Marktführer — Als weltweit agierendes Unternehmen der Verteidigungsindustrie bietet HENSOLDT spannende Projekte in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security und Cyber
- Führende Position im MDAX — Mit einem Umsatz von 1,85 Milliarden Euro und über 8.500 Mitarbeitern ist das Unternehmen etabliert und bietet Sicherheit mit Wachstumspotenzial
- Innovatives Arbeitsumfeld — Als Technologieführer in Defense-Elektronik und Optronik arbeitet das Unternehmen an spannenden Projekten an der Schnittstelle von Technologie und Sicherheit
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten — Das Unternehmen bietet persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Kontext
- Strukturelle Vorteile — Als MDAX-Unternehmen profitierst du von etablierten Prozessen und Ressourcen, die Innovation und Wachstum unterstützen
- Branchenvielfalt — Die Produkte sind in verschiedenen Bereichen einsetzbar, was eine breite Perspektive auf Sicherheitsanwendungen bietet
Die Kombination aus Größe, Stabilität und Innovationskraft macht HENSOLDT zu einem attraktiven Arbeitgeber für ambitionierte Fachkräfte.
Erwartungen und Karriereweg als Employer Branding Professional
Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem etablierten Unternehmen der Verteidigungsbranche Verantwortung zu übernehmen und einen signifikanten Beitrag zur Arbeitgebermarke zu leisten. Der Karriereweg führt von der Verantwortung für einzelne Standorte hin zu standortübergreifenden Initiativen.
- Verantwortungsbereich — Du übernimmst Verantwortung für Employer Branding Aktivitäten über mehrere Standorte hinweg und arbeitest eng mit lokalen Stakeholdern zusammen
- Aufbau von Expertise — Die Position ermöglicht es dir, umfassende Kenntnisse in Employer Branding, Retention und Mitarbeiterbindung aufzubauen
- Netzwerkaufbau — Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Abteilungen, Führungskräften und internen Schnittstellen baust du ein breites berufliches Netzwerk auf
- Maßnahmenentwicklung — Du entwickelst konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Zugehörigkeitsgefühls
- Datengetriebene Entscheidungen — Durch die Analyse von Kennzahlen und Mitarbeiterfeedback entwickelst du fundierte Strategien zur Optimierung von Maßnahmen
- Langfristige Wirkung — Deine Arbeit trägt direkt zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei und hat nachhaltige Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung
Die Position bietet somit eine einzigartige Möglichkeit, in einem bedeutenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und langfristige Wirkung zu erzielen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Die Stellenanzeige erwähnt keine spezifischen Regelungen zum Homeoffice. HENSOLDT ist ein etabliertes Unternehmen mit über 8.500 Mitarbeitern, das in der Vergangenheit verschiedene Arbeitsmodelle eingeführt hat. Für mehr Details zum Remote-Work könnten Sie sich direkt mit der Personalabteilung in Oberkochen in Verbindung setzen oder die Stellenanzeige im Detail prüfen, da die Remote-Informationen nicht vollständig spezifiziert sind.
Wie hoch ist das Gehalt für diese Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein spezifisches Gehalt genannt. Als Employer Branding Professional mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in Personalmarketing oder HR können Sie mit einem marktüblichen Gehalt in Baden-Württemberg rechnen. Für einen genauen Zahlenbereich würde ich empfehlen, sich direkt mit der Recruiting-Abteilung in Verbindung zu setzen oder bei der Bewerbung auf die Gehaltsvorstellung einzugehen.
Welche Standorte sind vom Employer Branding Professional abgedeckt?
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Die Position umfasst insbesondere die Standorte Oberkochen und Aalen, wobei Verantwortung für standortübergreifende Kampagnen über alle deutschen Standorte HENSOLDT besteht. Du wirst Welcome-Events an verschiedenen deutschen Locations organisieren und dabei die spezifischen Bedürfnisse der einzelnen Standorte berücksichtigen, während gleichzeitig eine konsistente Employer Branding Strategie umgesetzt wird.
Ist eine spezifische Zeitplanung für die Bewerbung erforderlich?
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Die Stelle wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt, was bedeutet, dass der Start flexibel vereinbart werden kann. Eine explizite Startdatumangabe wurde in der Anzeige nicht gemacht, daher können Sie sich bei der Bewerbung auf eine flexible Zeiteinteitung einstellen. Für eine genauere Planung empfiehlt es sich, sich direkt mit der Personalabteilung oder dem Recruiter in Verbindung zu setzen.