expert-strategic-recruiting-employer-branding bei Turck-Gruppe
Die Turck-Gruppe sucht einen Expert für Strategic Recruiting & Employer Branding, der die Talentgewinnungsstrategie und Arbeitgebermarke nachhaltig weiterentwickelt. In dieser Rolle gestalten Sie datenbasierte Recruiting-Konzepte, verhandeln Rahmenverträge und positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im internationalen Technologie-Sektor mit Vergütung von 60.000 bis 70.000€ jährlich.
Deine Rolle als Recruiting-Experte bei Turck-Gruppe
Diese Position verbindet strategisches HR-Marketing mit praktischer Talentakquise in einem global agierenden Automation-Unternehmen. Als Schnittstelle zwischen HR, Fachbereichen und externen Partnern entwickeln Sie zukunftsorientierte Recruiting-Strategien, die sowohl datenbasierte Optimierung als auch kreative Employer-Branding-Maßnahmen umfassen.
- Strategische Recruiting-Ausrichtung — Sie definieren kanalbewertete Talentgewinnungsstrategien mit Fokus auf Active Sourcing, Talent-Pipelines und messbare KPIs wie Time-to-Hire und Channel-Performance
- Employer Branding Entwicklung — Aufbau einer konsistenten Candidate Experience durch interne und externe Kommunikationsmaßnahmen, die die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken
- Vendor Management — Verhandlung zentraler Rahmenverträge im Recruiting-Bereich mit kostenbewusster Ausrichtung und professionellem Stakeholder-Management
- Social Media Strategie — Entwicklung einer KPI-basierten Social-Media-Strategie für Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok mit zielgruppenspezifischen Inhalten
Diese Rolle eignet sich besonders für HR-Professionals, die strategisches Denken mit kreativer Umsetzung verbinden und im Technologie-Sektor arbeiten möchten.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Employer Branding
Dein täglicher Arbeitsalltag umfasst die Entwicklung und Umsetzung moderner Talentgewinnungskonzepte sowie die strategische Positionierung der Arbeitgebermarke im internationalen Umfeld. Du fungierst als zentraler Ansprechpartner für Recruiting-Prozesse und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen datenbasiert und zielgruppengerecht ausgelegt sind.
- Recruiting-Strategie Development — Entwicklung und Implementierung zukunftsorientierter Talentakquise-Konzepte mit Fokus auf Active Sourcing, Talent-Pipeline-Management und kontinuierlicher datenbasierter Optimierung
- Content-Kreation für Employer Branding — Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte wie Storys, Mitarbeitendenportraits, Videos und Kampagnenelemente für verschiedene Kommunikationskanäle
- Event-Organisation — Planung und Begleitung von Employer-Branding-Events, Workshops und Präsentationen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
- Prozessdokumentation — Pflege und Dokumentation zentraler Recruiting-Prozesse und Standards für eine konsistente Umsetzung im gesamten Unternehmen
Die Arbeit erfordert sowohl analytische Präzision als auch kreative Lösungsansätze für komplexe Talentgewinnungsaufgaben im Technologie-Sektor.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiting-Experte mit
Für diese anspruchsvolle Position sind sowohl formale Qualifikationen als auch praktische Erfahrungen im strategischen Recruiting und Employer Branding erforderlich. Das Unternehmen sucht nach Persönlichkeiten mit nachweisbarer Expertise im internationalen oder technologieorientierten Umfeld, die analytisches Denken mit kreativer Umsetzung verbinden können.
- Ausbildungshintergrund — Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, HR-Management, Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbarem Fachgebiet
- Praktische Erfahrung — Mehrjährige nachweisbare Erfahrung im strategischen Recruiting und Employer Branding, idealerweise im internationalen oder technologieorientierten Umfeld
- Technische Kompetenzen — Sicherer Umgang mit Social Media, Recruiting-Technologien und modernen HR-Tools für datenbasierte Entscheidungsfindung
- Weichkompetenzen — Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken, kombiniert mit Kreativität, hoher Kommunikationskompetenz und Eigeninitiative
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für internationale Zusammenarbeit
Die Erfahrung mit Stakeholder-Management und der Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen sind entscheidend für den Erfolg in dieser strategischen Position.
Warum Turck-Gruppe ein spannender Arbeitgeber ist
Die Turck-Gruppe bietet als weltweit operierendes Familienunternehmen attraktive Rahmenbedingungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Die Kombination aus flachen Hierarchien, eigenverantwortlichen Arbeitsmodellen und umfassenden Sozialleistungen macht diese Position besonders wertvoll fürCareer-Making.
- Entwicklungsmöglichkeiten — Qualifizierung on the job sowie mit geeigneten Schulungen und intensiver Einarbeitung für kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitsmodelle — Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit für bessere Work-Life-Balance
- Unternehmenskultur — Flache Hierarchien, offene Türen und kollegiales Miteinander in einem international agierenden Familienunternehmen
- Gesundheitsmanagement — Betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassende Sozialleistungen für nachhaltige Work-Life-Balance
- Technologische Infrastruktur — Moderne IT-Infrastruktur für produktives Arbeiten in einem Innovationstreiber der Industrie 4.0
Die Vergütung orientiert sich marktgerecht und berücksichtigt Ihren Senioritätsgrad innerhalb eines attraktiven Gehaltsbands.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei dieser Position aus?
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Die Turck-Gruppe bietet flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle inklusive der Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Die flache Hierarchiestruktur und offene Unternehmenskultur ermöglichen eine selbstbestimmte Arbeitsgestaltung, die sich besonders für Work-Life-Balance eignet. Die intensive Einarbeitung und on-the-job-Qualifizierung unterstützen zudem eine nachhaltige Integration.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für Recruiting-Experten bei Turck?
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Das Unternehmen investiert in die persönliche Weiterentwicklung durch Qualifizierung on the job, spezielle Schulungen und eine intensive Einarbeitung. Als strategische Position mit eigenverantwortlicher Ausrichtung bietet diese Rolle Möglichkeiten zur Vertiefung von Expertise im Bereich Employer Branding, Talent Pipeline-Management und datenbasierten Recruiting-Optimierungen im internationalen Technologie-Sektor.
Wie international ist die Zusammenarbeit in dieser Rolle?
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Als weltweit operierendes Familienunternehmen arbeitet Turck in zahlreichen internationalen Märkten. Die Position erfordert sehr gute Englischkenntnisse und ermöglicht die Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen, externen Partnern und Stakeholdern. Die Erfahrung im internationalen Umfeld wird im Bewerbungsprofil ausdrücklich als Vorteil genannt.
Gibt es Homeoffice-Optionen in dieser Position?
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Ja, die Position bietet flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitsgestaltung. Die exakte Work-From-Home-Regelung wird individuell mit dem Team vereinbart, wobei sich das Modell nach den Anforderungen der strategischen Recruiting-Arbeit und Teamzusammensetzung richtet.