experte-personalmarketing-employer-branding bei DZ BANK AG
Die DZ BANK AG sucht einen Experten für Personalmarketing und Employer Branding in Teilzeit für eine befristete Position bis Oktober 2027. In dieser Rolle entwickeln Sie Strategien für Hochschulmarketing, steuern Recruiting-Formate und verantworten digitales Content-Marketing. Sie arbeiten mit Agenturen zusammen und analysieren Recruiting-KPIs zur kontinuierlichen Optimierung.
Deine Aufgaben als Experte Personalmarketing bei der DZ BANK
Als Experte Personalmarketing und Employer Branding gestalten Sie die Arbeitgebermarke der DZ BANK aktiv mit und tragen dazu bei, talentierte Fachkräfte für die Genossenschaftsbanken zu gewinnen.
- Hochschulmarketing-Strategie — Weiterentwicklung der Hochschulmarketing-Strategie und Konzeption innovativer Maßnahmen, um Studierende und Absolvent:innen für die DZ BANK zu begeistern
- Recruiting-Formate steuern — Organisation und Durchführung vielfältiger Recruiting-Maßnahmen von Workshops und Karrieremessen bis zu exklusiven Hochschulkooperationen
- Digitales Marketing & Content — Verantwortung für die Karriereseite sowie zielgruppengerechte Inhalte auf Social Media und Hochschulplattformen für eine optimale Candidate Journey
- Employer Branding Kampagnen — Koordination von Employer-Branding-Kampagnen mit Fachbereichen und externen Agenturen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Recruiting-Analyse — Auswertung von Recruiting-KPIs, Identifikation aktueller Trends im Personalmarketing und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen für kontinuierliche Verbesserung
Diese Position bietet die Möglichkeit,Your Employer Branding Expertise in einer etablierten Bank einzubringen und nachhaltige Recruiting-Strategien zu entwickeln.
Diese Qualifikationen bringst du als Personalmarketing-Experte mit
Die DZ BANK erwartet fundierte Expertise im Personalmarketing mit praxiserprobten Kenntnissen im Bereich Employer Branding und Hochschulmarketing.
- Studienabschluss — Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Kommunikationswissenschaften, Marketing oder vergleichbarem Studiengang
- Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder Hochschulmarketing, idealerweise im Finanz-, Beratungs- oder Agenturumfeld
- Recruiting-Expertise — Nachweisbare Expertise in der Konzeption und Steuerung von Recruiting-Maßnahmen speziell für eine akademische Zielgruppe
- Digitale Kompetenz — Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Karriereseiten und Social-Media-Kanälen sowie ein Gespür für zielgruppengerechtes Storytelling
- Soft Skills — Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit diversen Stakeholdern
- Sprachen — Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Mit diesen Qualifikationen können Sie sich als Experte für Personalmarketing bei der DZ BANK effektiv einbringen und Recruiting-Prozesse nachhaltig verbessern.
Warum die DZ BANK ein spannender Arbeitgeber ist
Die DZ BANK bietet ein umfassendes Leistungspaket und eine Arbeitsumgebung, die Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung fördert.
- Attraktive Vergütung — Leistungsbezogene Vergütungssysteme nach dem DZ BANK Tarif und transparente Gehaltsentwicklung
- Familienfreundlichkeit — Unterstützung bei der Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten für mobiles Arbeiten
- Altersvorsorge — Betriebliche Altersversorgung als eigenständiges Leistungselement
- Weiterbildung — Umfangreiche Weiterbildungsprogramme zur Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Gesundheit — Gesundheits- und Fitnessangebote zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance
- Genossenschaftliche Werte — Arbeitskultur geprägt von partnerschaftlichem Denken und gegenseitiger Wertschätzung
Die Kombination aus etablierter Bankstruktur und innovativer Arbeitskultur macht die DZ BANK zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte im Marketingbereich.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position tatsächlich in Teilzeit verfügbar?
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Ja, die DZ BANK bietet diese Position explizit in Teilzeit mit 23 Stunden pro Woche an. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht mobiles Arbeiten und unterstützt Work-Life-Balance. Dies ist eine befristete Position bis zum 31. Oktober 2027.
Was erwartet mich im Bereich Hochschulmarketing bei der DZ BANK?
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Sie entwickeln Strategien zur Gewinnung von Studierenden und Absolvent:innen für die DZ BANK, organisieren Recruiting-Formate wie Workshops und Karrieremessen, und verantworten digitale Inhalte für Hochschulplattformen. Die Rolle umfasst Employer Branding-Kampagnen und die Analyse von Recruiting-KPIs zur kontinuierlichen Optimierung.
Gibt es spezifische Branchenkenntnisse, die vorteilhaft sind?
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Erfahrung im Finanz-, Beratungs- oder Agenturumfeld wird als vorteilhaft genannt. Die DZ BANK sucht jedoch vor allem Expertise im Personalmarketing und Employer Branding für akademische Zielgruppen. Branchenspezifische Kenntnisse können die Einarbeitung beschleunigen, sind aber nicht zwingend erforderlich.
Wie hoch ist die Vergütung für diese Position?
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Die DZ BANK bietet eine attraktive leistungsbezogene Vergütung, jedoch werden keine spezifischen Zahlen im Stellenangebot genannt. Als Experte mit Berufserfahrung in Personalmarketing kann man sich auf den DZ BANK Tarif verlassen. Genauer Gehaltsrahmen wird im Bewerbungsprozess geklärt.