fachbereichsleitung-personalentwicklung bei Landeshauptstadt Stuttgart
Die Landeshauptstadt Stuttgart sucht eine Fachbereichsleitung für Personalentwicklung im Eigenbetrieb Leben und Wohnen. Sie werden den Aufbau und die Leitung des Bereichs übernehmen und dabei über 1.500 Menschen in verschiedenen Pflegeeinrichtungen unterstützen. Die Stelle ist unbefristet und bietet attraktive Benefits sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
Deine Aufgaben als Fachbereichsleitung Personalentwicklung bei der Landeshauptstadt Stuttgart
Als neue Führungskraft im Bereich Personalentwicklung übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung für die Weiterentwicklung der menschlichen Ressourcen im Eigenbetrieb Leben und Wohnen. Die Stelle bietet die Chance, nachhaltige Prozesse im Personalmanagement zu gestalten und innovative Ansätze für Weiterbildung und Fortbildung umzusetzen.
- Leitung des Fachbereichs Personalentwicklung — Sie steuern den Aufbau und die strategische Ausrichtung des gesamten Bereichs in enger Abstimmung mit dem Bildungszentrum
- Analyse von Bedarfen — Durch systematische Erfassung der trägerweiten Entwicklungen erarbeiten Sie maßgeschneiderte Lösungen für die über 1.500 Beschäftigten in Pflegeeinrichtungen, ambulantem Dienst und betreutem Wohnen
- Projektmanagement — Von der Konzeption bis zur Umsetzung begleiten Sie Personalentwicklungsprojekte und sorgen für nachhaltige Verbesserungsprozesse
- Vernetzung und Zusammenarbeit — Sie koordinieren die Arbeit zentraler und dezentraler Personalentwickler sowie weiterer Akteure über das gesamte Stadtgebiet
Diese Führungskraftsposition ermöglicht es Ihnen, direkt Einfluss auf die Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Kollegen in einem der größten öffentlichen Einrichtungenverbünde Baden-Württembergs zu nehmen.
So gestaltet sich der Arbeitsalltag im Bildungszentrum der Landeshauptstadt
Der Arbeitsalltag im Bereich Personalentwicklung ist geprägt von dynamischen Projekten und der kontinuierlichen Verbesserung von Arbeitsprozessen. Sie arbeiten in einem Umfeld, das sowohl traditionelle Verwaltungsaufgaben als auch innovative Weiterentwicklungen vereint.
- Strategische Planung — Die Entwicklung langfristiger Konzepte für Weiterbildung und Personalentwicklung bildet das Fundament Ihrer täglichen Arbeit
- Koordinationsaufgaben — Durch die Vernetzung mit verschiedenen Einrichtungen im Stadtgebiet koordinieren Sie komplexe Abläufe über mehrere Standorte hinweg
- Qualitätssicherung — Regelmäßige Evaluierungen und Analysen stellen sicher, dass alle Maßnahmen ihre intendierten Ziele erreichen
- Entwicklungsarbeit — Neue thematische Entwicklungen im Sozial- und Pflegebereich werden aktiv mitgestaltet und umgesetzt
Die Kombination aus administrativen und kreativen Aufgaben erfordert einen hohen Grad an Flexibilität und strukturierten Denkweisen.
Diese Qualifikationen bringst du als Fachbereichsleitung mit
Das ideale Profil für diese Position vereint fundierte akademische Qualifikationen mit praktischer Erfahrung im Personalmanagement. Die Anforderungen spiegeln den hohen Anspruch wider, der an eine Führungskraft in einem öffentlichen Einrichtungsvorstand gestellt wird.
- Akademisches Fundament — Ein abgeschlossenes Studium in Erziehungswissenschaft mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung oder verwandten Bereichen wie Betriebswirtschaftslehre und Bildungsmanagement
- Praktische Erfahrung — Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen im öffentlichen oder sozialen Sektor
- Führungskompetenz — Strategische Fähigkeiten kombiniert mit hoher Sozialkompetenz für die Leitung eines größeren Teams
- Spezifisches Wissen — Betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit idealerweise pflegewissenschaftlichem Hintergrund
- Soft Skills — Kommunikationsstärke, Organisationsstärke und Analysefähigkeit als Grundvoraussetzungen
Das besondere Profil dieser Stelle ist die Möglichkeit, sowohl konzeptionelles Denken als auch praktische Umsetzung zu verbinden.
Warum die Landeshauptstadt Stuttgart ein spannender Arbeitgeber ist
Die Landeshauptstadt Stuttgart bietet nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung, sondern auch umfangreiche Benefits, die das gesamte Lebensumfeld berücksichtigen. Die Kombination aus öffentlichen Sicherheit und flexiblen Arbeitsmodellen macht diese Stelle besonders attraktiv.
- Sicherheit und Wertschätzung — Eine Entgeltgruppe 11 nach TVöD, betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte
- Wohnungssituation — Attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart für eine optimale Lebensqualität
- Work-Life-Balance — Flexible Arbeitszeitmodelle, teilweise Homeoffice-Möglichkeiten sowie Gesundheitsmanagement und Sportangebote
- Bildung und Entwicklung — Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch den BildungsCampus der Landeshauptstadt
- Umweltbewusstsein — Zuschuss zum Deutschlandticket für umweltfreundliche Mobilität
- Korperative Benefits — Vergünstigtes Mittagessen und Rabatte über Corporate Benefits
Die Kombination aus traditioneller Sicherheit des öffentlichen Dienstes und modernen Arbeitsmodellen macht diese Position besonders attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sind die Möglichkeiten für Homeoffice bei dieser Position?
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Die Landeshauptstadt Stuttgart bietet teilweise mobile Arbeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Diese sind im Arbeitsvertrag verankert und bieten eine gute Work-Life-Balance. Die genauen Regelungen werden im Rahmen der Personalentwicklung individuell mit dem Arbeitgeber besprochen, wobei die Möglichkeit besteht, flexibel zwischen Präsenz und Remote-Arbeit zu wechseln.
Was bedeutet Entgeltgruppe 11 TVöD konkret?
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Die Entgeltgruppe 11 nach TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) entspricht einem Gehalt von etwa 50.000 bis 65.000 Euro brutto im Jahr. Die exakte Vergütung hängt von individuellen Faktoren wie Bundesland, Berufserfahrung und spezifischen Aufgaben ab. Zusätzlich erhalten Sie als Tarifbeschäftigter die Stuttgart-Zulage sowie eine Jahressonderzahlung.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Bereich Personalentwicklung?
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Der Landeshauptstadt Stuttgart bietet den BildungsCampus mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten an. Diese umfassen sowohl persönliche als auch fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus können Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit neue thematische Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung und Fortbildung aktiv mitgestalten.
Wie sieht die Stelle in Bezug auf die Pflegeeinrichtungen aus?
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Das Bildungszentrum der Landeshauptstadt Stuttgart betreut über 1.500 Menschen in acht Einrichtungen der stationären Langzeitpflege, einem ambulanten Dienst, betreutem Wohnen, Tagespflegen und Wohnungsnotfallhilfe. Die Personalentwicklungskonzepte müssen diese vielfältigen Bedürfnisse koordinieren und nachhaltige Lösungen für alle Einrichtungen entwickeln.