founding-engineer bei cargovibe
cargovibe sucht einen Gründungs-Ingenieur, um die technische Plattform für die Logistikbranche gemeinsam mit dem Tech-Team zu skalieren. Die Position erfordert Erfahrung mit TypeScript, React Native und Backend-Systemen in einer agilen Startup-Umgebung.
Deine Aufgaben als Founding Engineer bei cargovibe
Als Gründungs-Ingenieur hast du die Möglichkeit, die Produktentwicklung maßgeblich von Anfang an mitzugestalten. Du bist nicht nur Entwickler, sondern arbeitest eng mit den Gründern und Kunden zusammen, um logistische Probleme direkt in der Software zu lösen.
- End-to-End-Entwicklung – Du übernimmst Produktkernfunktionen von der Datenbank-Schema-Planung bis hin zur Frontend-Integration.
- Mobile App Weiterentwicklung – Optimierung des React Native App-Stacks inklusive Expo und Backend-Systeme.
- Logistik-Integration – Einbindung von Geo-Daten, Routing und Echtzeit-Informationen in die Fahrer-App.
- Produkt-Feedback – Direkter Austausch mit Fahrern und Logistikern, um reale Probleme effizient zu adressieren.
- Technische Entscheidungen – Schnelle Architektur-Entscheidungen treffen, um im dynamischen Startup-Umfeld voranzukommen.
Es ist ein stark verantwortungsvoller Posten, bei dem du die technische Basis für Europas Lkw-Transportbranche mitprägst.
Welche Qualifikationen bringst du als Gründungs-Ingenieur mit?
Wir suchen eine Person, die technische Tiefe mit der Fähigkeit verbindet, in einem jungen Start-up schnell und eigenständig zu agieren. Erfahrung mit modernen Web- und Mobile-Technologien ist dabei die Grundvoraussetzung.
- Frontend & Mobile – Solide Expertise in React, React Native und Expo. Erfahrung mit Expo ist besonders erwünscht.
- Backend & Typing – Professionelle Kenntnisse in TypeScript und Node.js sowie Erfahrung mit entsprechenden Test-Frameworks wie Jest.
- Systemverständnis – Verständnis für Backend-Architekturen, API-Integrationen und komplexe Datenmodelle.
- Startup-Mentalität – Erfahrung in schnellen Software-Teams, idealerweise in Scale-ups oder Produkt-Teams.
- AI & Tools – Nutzung von KI-Tools im täglichen Workflow und Interesse an Automatisierung.
Nice-to-Have-Erfahrungen liegen in Bereichen wie Karten-Integration, Echtzeit-Daten oder Cloud-Infrastruktur.
Warum cargovibe ein spannender Arbeitgeber ist
cargovibe steht für die Digitalisierung der Logistikbranche und bietet ein Umfeld, in dem dir deine Arbeit sofort sichtbar wird. Der Fokus liegt auf echten Problemen und echten Lösungen für Fahrer und Logistikunternehmen.
- Vision & Impact – Du baust ein digitales Co-Pilot-System, das die Lieferketten in Europa stabilisiert.
- Ownership & Freiheit – Hohe Verantwortung, schnelle Entscheidungen und ein Umfeld, das dir Freiheit gibt.
- Netzwerk & Sparring – Regelmäßiger Austausch mit Unicorn-Foundern und erfahrenen Logistik-Executiven.
- Benefits & Ausstattung – Lernbudget, moderne Hardware und frühe Ownership-Möglichkeiten.
- Flexibilität – Remote-First mit Hubs in Münster und Hamburg sowie regelmäßigen Team-Offsites.
Gerade in der aktuellen Situation der Fahrer-Knappheit ist deine Arbeit an dieser Plattform gesellschaftlich und wirtschaftlich hochrelevant.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position tatsächlich komplett remote und wie funktioniert das Team?
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Ja, das Arbeitsmodell ist Remote-First ohne feste Bürobindung. Du arbeitest aus deinem gewohnten Umfeld, aber cargovibe hat Hubs in Münster und Hamburg. Zudem finden regelmäßig Team-Tage und Offsites vor Ort statt, um den Zusammenhalt zu stärken und direkt mit dem Team zu arbeiten.
Wie sieht die Vergütung und die Eintrittsklausel aus?
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Die Stelle bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung. Ein besonderes Merkmal ist die Möglichkeit zur frühen Ownership durch VSOP (Voluntary Stock Option Plan), was eine langfristige Bindung und Beteiligung am Erfolg des Unternehmens ermöglicht. Konkrete Zahlen werden im Bewerbungsprozess transparent gemacht.
Was erwartet mich im Bewerbungsprozess?
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Der Prozess ist effizient und innerhalb von maximal 10 Tagen geplant. Dies umfasst einen Erstkontakt mit Leon, ein technisches Gespräch mit dem Tech Lead Kai, eine Potenziale-Prüfung (Take-home oder Pair-Programming) und ein finales Gespräch mit den Gründern. Die Transparenz steht dabei an erster Stelle.