franchise-manager-home-office-xella bei Xella International GmbH
Xella International GmbH sucht einen erfahrenen Franchise Manager (m/w/d) im Home Office für die Betreuung und Akquise von Lizenzpartnern für das Ytong Bausatzhaus Franchisesystem. Die Position umfasst die Gewinnung neuer Partner in Nord-, West- und Ostdeutschland sowie die strategische Weiterentwicklung des Franchisesystems. Ideale Kandidaten bringen mehrere Jahre Erfahrung in der Baubranche mit und verfügen über ausgeprägte Führungskompetenzen.
Deine Aufgaben als Franchise Manager bei Xella International
Als Franchise Manager im Home Office übernimmt du eine spannende Rolle in der Expansion und Optimierung des Ytong Bausatzhaus Franchisesystems. Du bist verantwortlich für die gesamte Wertschöpfungskette von der Identifikation potenzieller Lizenzpartner bis zur langfristigen Betreuung.
- Neuakquise von Lizenzpartnern — Du identifizierst und kontaktierst geeignete Anwärter für das Ytong Bausatzhaus im Bereich Hausbau in Nord-, West- und Ostdeutschland und führst erfolgreiche Vertragsverhandlungen durch
- Betreuung bestehender Partner — Du coachst etablierte Lizenzpartner beim Vertrieb, vereinbarst und monitoringst Ziele, organisierst Netzwerkevents und entwickelst Schulungsmaßnahmen zur Stärkung des Franchisesystems
- Projektverantwortung — Du übernimmst übergreifende Projektverantwortung für ausgewählte Aufgaben der Systemzentrale, insbesondere bei der Dokumentation und Weitergabe von geschäftsspezifischem Know-How
- Systementwicklung — Du treibst die strategische und operative Weiterentwicklung des Ytong Bausatzhaus Franchisesystems voran und sorgst für kontinuierliche Verbesserungen
- Wissenstransfer — Du sicherstellst den Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer innerhalb des Franchisesystems, um die Wettbewerbsfähigkeit aller Partner zu stärken
Durch diese vielfältigen Aufgabenbereiche hast du die Möglichkeit, sowohl operative als auch strategische Aspekte des Franchisewesens zu meistern und dabei direkt das Wachstum zu beeinflussen.
Was du als Franchise Manager mitbringst – Qualifikationen und Anforderungen
Xella sucht einen qualifizierten Franchise Manager, der sowohl fachliche Expertise als auch zwischenmenschliche Kompetenzen mitbringt. Die Position erfordert eine spezifische Kombination aus akademischer Ausbildung, branchenerfahrener Praxis und persönlichen Stärken.
- Akademische Ausbildung — Ein Studium mit Schwerpunkt Bautechnik, Architektur, Ingenieurwesen und/oder Betriebswirtschaft mit Vertriebsrichtung ist unabdingbar für diese Position
- Branchenerfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich der Baubranche, ist Voraussetzung für das Verständnis der Marktgegebenheiten und Kundenbedürfnisse
- Führungskompetenz — Die Fähigkeit zur Führung und Weiterentwicklung selbstständiger Unternehmer im Rahmen der Kooperation ist zentral für den Erfolg des Franchisesystems
- Vertriebsstärke — Eine durchsetzungsstarke Vertriebspersönlichkeit sowie kontakt- und kommunikationsstark sind essentiell für die Neukundengewinnung und Partnerbetreuung
- Mobilität — Wohnsitz im Vertriebsgebiet und Mobilität innerhalb des gesamten Vertriebsgebietes werden vorausgesetzt, um vor Ort Präsenz zu zeigen
- Systemverständnis — Ein tiefes Verständnis für Franchisesysteme und deren Funktionsweise wird als Vorteil betrachtet
Zusätzlich wird erwartet, dass du dich kontinuierlich weiterentwickelst und neue Impulse in das bestehende System einbringst.
Warum Xella ein spannender Arbeitgeber für Franchise Manager ist
Xella International GmbH bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz – du wirst Teil eines Teams von über 4.000 Mitdenkern und Zukunftsgestaltern, die gemeinsam die Baubranche voranbringen. Die Position im Home Office kombiniert Flexibilität mit herausfordernden Aufgabenmöglichkeiten.
- Wachstumspotenzial — Das Unternehmen treibt das Wachstum der Xella-Gruppe aktiv voran und bietet dir die Möglichkeit, direkt an internationalen Projekten wie dem Nationalstadion in Budapest oder dem Nationalmuseum Oslo zu arbeiten
- Teamkultur — Starker Teamzusammenhalt steht im Mittelpunkt. Xella fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts, die eine positive Arbeitsatmosphäre schafft
- Entwicklungsmöglichkeiten — Eigenverantwortliche Entwicklung wird unterstützt durch maßgeschneiderte Entwicklungspläne, Weiterbildungs- und digitale Lernangebote zur persönlichen Stärkung
- Work-Life-Balance — Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es dir, deinen Arbeitsalltag und dein Privatleben deinen Bedürfnissen entsprechend zu gestalten
- Soziale Absicherung — Betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und PME Familienservice sorgen für eine solide Absicherung im privaten Bereich
- Mobilitätsvorteile — Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung und attraktives Fahrradleasing mit Versicherung und Wartung sind zusätzliche Benefits
- Nachhaltigkeitsengagement — Xella setzt sich für nachhaltiges Bauen ein und bietet dir attraktive Angebote wie Mountainbike- und E-Bike-Leasing
Die Kombination aus internationaler Ausrichtung, innovativen Produkten und einem werteorientierten Arbeitgeber macht Xella zu einem idealen Umfeld für deinen beruflichen Werdegang.
Dein Arbeitsalltag im Home Office bei Xella – Was erwartet dich konkret
Die Position als Franchise Manager im Home Office bietet dir die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, während du gleichzeitig eine wichtige Rolle im Vertriebssystem spielst. Das Home Office Modell erfordert jedoch Mobilität innerhalb des Vertriebsgebietes.
- Digitale Arbeitsumgebung — Du arbeitest überwiegend aus dem Home Office, unterstützt durch moderne digitale Tools und Plattformen für Kommunikation und Projektmanagement
- Regelmäßige Partnermeetings — Die Betreuung der Lizenzpartner umfasst regelmäßige Telefonate, Videokonferenzen und persönliche Treffen im jeweiligen Vertriebsgebiet
- Reisevolumen — Mobilität innerhalb des gesamten Vertriebsgebietes ist erforderlich, um vor Ort Präsenz zu zeigen und Vertrauen aufzubauen
- Projektarbeit — Du übernimmst übergreifende Projektverantwortung für ausgewählte Aufgaben der Systemzentrale, insbesondere bei der Dokumentation und Weitergabe von geschäftsspezifischem Know-How
- Schulungsorganisation — Die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen für Lizenzpartner gehört zu deinen Kernaufgaben
- Netzwerkarbeit — Netzwerkentwicklung und Veranstaltungsorganisation sind wichtige Aspekte der Partnerbetreuung
- Zielvereinbarung — Du vereinbarst und monitoringst Ziele mit bestehenden Lizenzpartnern und unterstützt sie bei der Erreichung
Die Kombination aus Home Office Arbeit und notwendiger Mobilität ermöglicht eine flexible, aber zielgerichtete Arbeitsweise.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie funktioniert das Home Office Modell bei Xella konkret?
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Das Home Office Modell bei Xella bedeutet, dass du überwiegend aus deinem eigenen Arbeitszimmer arbeitest. Allerdings ist Mobilität innerhalb des gesamten Vertriebsgebietes erforderlich, da du regelmäßig vor Ort bei Lizenzpartnern sein musst. Das Unternehmen unterstützt dich mit modernen digitalen Tools und bietet ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung an. Die Work-Life-Balance steht dabei im Vordergrund, mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, das es dir ermöglicht, deinen Privatleben entsprechend zu gestalten.
Welche Bereiche in Deutschland sind für diese Position relevant?
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Die Position umfasst die Gewinnung und Betreuung von Lizenzpartnern in Nord-, West- und Ostdeutschland. Der genaue Vertriebsbereich wird im Einstellungsprozess definiert. Du benötigst einen Wohnsitz im jeweiligen Vertriebsgebiet und musst mobil innerhalb dieses Gebiets sein können, um optimale Präsenz bei den Lizenzpartnern zu gewährleisten. Diese geografische Flexibilität ermöglicht dir, verschiedene Regionen Deutschlands zu bearbeiten.
Gibt es Gehaltsinformationen für diese Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige werden keine konkreten Gehaltsinformationen genannt. Für Franchise Manager-Positionen in der Baubranche mit Home Office Modell sind jedoch marktübliche Vergütungen zu erwarten, die von der Erfahrung, dem Verantwortungsbereich und den spezifischen Anforderungen abhängen. Die genaue Vergütung wird im Einstellungsprozess individuell besprochen und kann sich durch die Kombination aus Home Office und Mobilität unterscheiden von reinen Büropositionen.
Was passiert nach der Einarbeitung der Lizenzpartner?
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Nach der erfolgreichen Einarbeitung neuer Lizenzpartner übernimmt du eine kontinuierliche Betreuungspflicht. Dazu gehören Coaching beim Vertrieb, Vereinbarung und Monitoring von Zielen, die Weiterentwicklung des Franchisesystems sowie die Sicherstellung des Erfahrungsaustauschs und Wissenstransfers innerhalb des Systems. Du organisierst Netzwerkevents und entwickelst Schulungsmaßnahmen, um den langfristigen Erfolg der Partner zu unterstützen und das Franchisesystem insgesamt zu stärken.