frontend-developer-react-ssr-microfrontends bei Veepee
Veepee sucht einen erfahrenen Frontend-Developer mit React und Node.js Expertise für ihre Sales-Abteilung. Die Position bietet bis zu 3 Tage Remote-Arbeit pro Woche und verschiedene Benefits wie Boni und Bildungskurse.мінимум 4 Jahre Web-Entwicklungserfahrung wird vorausgesetzt.
Deine Aufgaben als Frontend Developer bei Veepee
In dieser spannenden Position als Frontend Developer wirst du in ein dynamisches Tech-Team integriert, das innovative Web-Projekte entwickelt. Die Rolle konzentriert sich auf die Umsetzung moderner Frontend-Lösungen mit React und Node.js innerhalb des Sales-Teams.
- Entwicklung innovativer Projekte — Du arbeitest an herausfordernden Webanwendungen, die hohe Performance und Benutzerfreundlichkeit erfordern
- Code Reviews und Qualitätssicherung — Durchgehende Code-Reviews gewährleisten höchste Qualitätsstandards im gesamten Entwicklungsteam
- Rekrutierungsprozesse — Du beteiligst dich aktiv an der Talentakquise und hilfst bei der Identifikation qualifizierter Entwickler
- SSR und Microfrontends — Technisch anspruchsvolle Arbeit mit Server-Side Rendering und Microfrontend-Architekturen
Diese Position bietet nicht nur technische Herausforderungen, sondern auch die Möglichkeit, sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
Was Veepee als Arbeitgeber besonders macht
Veepee steht für eine moderne Arbeitskultur, die Flexibilität und Mitarbeiterentwicklung in den Mittelpunkt stellt. Als etablierte Technologie-Kompanie im E-Commerce-Bereich bieten sie ein Umfeld, das Innovation und persönliche Entwicklung fördert.
- Flexible Arbeitsumgebung — Bis zu 3 Tage Remote-Arbeit pro Woche ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance
- Finanzielle Anreize — Attraktive Boni-Systeme motivieren und belohnen herausragende Leistungen
- Bildung und Weiterbildung — Zugang zu verschiedenen Schulungsmöglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung
- Dynamisches Umfeld — Arbeit an innovativen Projekten mit direktem Einfluss auf geschäftliche Ergebnisse
Die Kombination aus technischer Expertise und menschlicher Entwicklung macht Veepee zu einem attraktiven Arbeitgeber für ambitionierte Fachkräfte.
Diese Qualifikationen bringst du als Frontend Developer mit
Die Position erfordert fundierte technische Kenntnisse und relevante Berufserfahrung. Veepee sucht einen Kandidaten, der bereits bewährte Ergebnisse in Web-Entwicklung vorweisen kann und sich schnell in neue Technologien einarbeitet.
- 4+ Jahre Web-Entwicklungserfahrung — Nachgewiesene Expertise in JavaScript und modernen Web-Technologien
- React-Mastery — Tiefgehende Kenntnisse im React-Framework mit Erfahrung in SSR-Implementierungen
- Node.js-Kenntnisse — Verständnis für Backend-Integration und Full-Stack-Entwicklung
- Microfrontend-Architekturen — Erfahrung mit modularer Frontend-Entwicklung und Microfrontend-Strategien
- Team-Kollaboration — Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit in agilen Entwicklungsteams
Quereinsteiger können sich bewerben, wenn sie die technischen Fähigkeiten nachweisen und großes Lernpotenzial mitbringen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Remote-Arbeitsregelung bei Veepee aus?
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Veepee bietet eine flexible Remote-Option mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche. Dies ermöglicht eine gute Balance zwischen Büroarbeit und flexiblen Arbeitszeiten. Die restlichen Tage können entweder im Büro oder remote erledigt werden, je nach Teambedürfnissen und persönlichen Präferenzen.
Welches Gehalt kann man als Frontend Developer bei Veepee erwarten?
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Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung mit Boni-Systemen, aber eine exakte Gehaltsspanne wird in der Anzeige nicht genannt. Bei 4+ Jahren Erfahrung und React-Expertise liegt das Gehalt typischerweise im oberen Bereich des französischen Tech-Marktes. Interessenten sollten sich auf die Gesprächsrunde vorbereiten und ihre Erfahrungsgrenzen kommunizieren.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für Frontend Developer bei Veepee?
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Ja, Veepee stellt Bildung und Entwicklung in den Mittelpunkt ihrer Benefits-Politik. Mitarbeiter haben Zugang zu verschiedenen Schulungsmöglichkeiten und Kursen, die sowohl technische als auch persönliche Fähigkeiten entwickeln. Diese Investitionen in Mitarbeiter zeigen das langfristige Engagement des Unternehmens für seine Fachkräfte.
Was ist die Bewerbungsfrist für diese Position?
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Die Stelle wurde am 12. März 2026 veröffentlicht. Eine exklusive Bewerbungsfrist wird nicht angegeben, was typischerweise bedeutet, dass Bewerbungen solange willkommen sind, bis die Position besetzt ist. Es wird empfohlen, sich nicht zu verzögern, da qualifizierte Kandidaten in der Regel schnell ausgewählt werden.