global-hr-business-partner bei MANN+HUMMEL GmbH
MANN+HUMMEL sucht einen strategischen Global HR Business Partner für die globale Betreuung ihrer Enabling Functions in Ludwigsburg. Die Position bietet die Möglichkeit, als Sparringspartner des Top-Managements komplexe Transformationen, Organisationsentwicklungen und Talent-Strategien zu gestalten. Als Hybrid-Stelle mit flexiblen Arbeitszeiten erwartet eine leistungsgerechte Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
Deine strategischen Aufgaben als Global HR Business Partner bei MANN+HUMMEL
In dieser Führungsposition übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von Personal- und Organisationsstrategien auf globaler Ebene. Als strategischer Partner der globalen Funktionsleitungen beraten Sie Top-Management zu komplexen Themen und treiben Transformationen voran.
- Strategische Beratung — Sie fungieren als Sparringspartner für das Top-Management bei Organisationsdesign, Operating Model und Change-Transformationsprogrammen, wobei Sie komplexe Leadership-Themen auf C-Level-Basis adressieren
- Talent- und Nachfolgeplanung — Verantwortung für Workforce Planning, Talent & Succession sowie Critical Roles mit Ableitung konkreter Maßnahmen und Steuerung der erfolgreichen Umsetzung
- Organisationsentwicklung — Begleitung von Business- und Strukturveränderungen einschließlich Reorganisationen, Standort-Setups sowie M&A/PMI-relevanter People-Themen mit Fokus auf Governance
- HR-Prozess-Steuerung — Weiterentwicklung zentraler HR-Kernprozesse wie Talent Review, Compensation Planning, Performance Management und Engagement-Maßnahmen
- Führungskräftecoaching — Beratung von Leaders zu Leadership Skills, Team-Effektivität, Konflikt- und Stakeholder-Management in Matrix-Umgebungen
- HR-Daten-Nutzung — Anwendung von HR-Insights zu Fluktuation, Skills, Engagement, Diversity und Org Health zur Ableitung von Handlungsfeldern
Diese Rolle verbindet strategische HR-Expertise mit operativer Umsetzungskraft in einem internationalen Konzernumfeld.
Welche Qualifikationen und Kompetenzen bringst du als HR Leader mit?
MANN+HUMMEL erwartet von erfolgreichen Bewerbern eine fundierte akademische Ausbildung und nachweisbare internationale Erfahrung in der HR-Leitung. Die Position erfordert tiefes Verständnis komplexer Organisationsstrukturen und die Fähigkeit, strategische Anforderungen in umsetzbare Lösungen zu transformieren.
- Akademische Ausbildung — Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis
- Internationale Berufserfahrung — Mehrjährige Tätigkeit als Senior HR Business Partner oder HR Leader in internationalen, matrixorganisierten Umgebungen, idealerweise in der Industrie oder Technologiebranche
- Transformations-Erfahrung — Nachweisbare Erfahrung in globalen Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten mit Fokus auf Org Design, Change Management und Workforce Transformation
- Business-Verständnis — Sehr gutes Verständnis für Business- und Funktionslogiken von Enabling Functions wie Finance, IT, Legal, Procurement, Strategy und Communications
- Strategische Übersetzungsfähigkeit — Fähigkeit, strategische Anforderungen in pragmatische HR-Lösungen zu übersetzen und Stakeholder auf VP-/C-Level zu überzeugen
- Sprachkompetenzen — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für den internationalen Austausch
- Persönliche Eigenschaften — Ausgeprägte Kompetenz in Stakeholder-Management, Verhandlung und Konfliktlösung mit souveränem Auftreten
Strukturierte, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke sind für den Erfolg in dieser Position essenziell.
Warum MANN+HUMMEL ein herausfordernder Arbeitgeber für HR Professionals ist
MANN+HUMMEL steht für Innovation in der Filtrationstechnologie und bietet HR Professionals die Möglichkeit, in einem globalen Konzern mit langjähriger Tradition zu arbeiten. Die offene Kommunikationskultur und der Teamgeist bilden das Fundament für persönliche Weiterentwicklung und organisatorische Exzellenz.
- Globaler Impact — Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt das Unternehmen Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen und nachhaltige Wasser- sowie Luftfilterung mit internationaler Reichweite
- Innovationskultur — Die Vision 'Leadership in Filtration' treibt unentwegt Innovationen voran und bietet Raum für kreatives Denken und nachhaltige Entwicklung
- Diversitätsfokus — Diversität und Inklusion sind Teil der Unternehmens-DNA mit bewusstem Talentmanagement nach dem besten Talent unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Behinderung
- Flexibilität — Vertrauensarbeitszeit mit 40 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub ermöglichen Work-Life-Balance
- Entwicklungsmöglichkeiten — Der 'Everyone has Talent'-Talentmanagement-Prozess unterstützt bei beruflicher Weiterentwicklung und persönlicher Wachstumsförderung
- Work-Life-Balance — Möglichkeit zum hybriden Arbeiten mit Homeoffice-Komponenten fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Die Kombination aus globaler Reichweite, Innovationsdriving und Flexibilität macht MANN+HUMMEL zu einem attraktiven Arbeitgeber für ambitionierte HR Professionals.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die hybride Arbeitsregelung bei MANN+HUMMEL konkret gestaltet?
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MANN+HUMMEL bietet eine Möglichkeit zum hybriden Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Die genaue Regelung zwischen Homeoffice und Büroarbeit wird individuell mit dem jeweiligen Team geklärt. Die Unternehmenskultur fördert vertrauensvolle Arbeitsorganisation mit Fokus auf Ergebnisse statt auf Anwesenheit. Mitarbeiter erhalten die Freiheit, ihre Arbeitsorte flexibel zu gestalten, solange die Zusammenarbeit und Kommunikation gewährleistet bleibt.
Welche internationalen Reiseerwartungen bestehen für diese Position?
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Internationale Reisebereitschaft wird für diese Position vorausgesetzt, da es sich um eine globale Rolle handelt. Die genaue Frequenz und Dauer von Geschäftsreisen wird je nach Projektphasen und Betriebsbedürfnissen variieren. Als Global HR Business Partner ist regelmäßiger Austausch mit internationalen Teams, Leadership-Partnern und Stakeholdern in verschiedenen Ländern erwartet. Das Unternehmen unterstützt internationale Tätigkeiten mit entsprechenden Ressourcen und Planungsmöglichkeiten.
Gibt es besondere Anforderungen an die Sprachkenntnisse für diesen Posten?
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingende Voraussetzung für diese Position. Die internationale Reichweite der Rolle erfordert effektive Kommunikation in beiden Sprachen mit Business-Level. Englische Sprachkenntnisse sind besonders wichtig für die globale Kommunikation mit internationalen Teams, Leadership-Partnern und Stakeholdern. Die Fähigkeit zur präzisen schriftlichen und mündlichen Kommunikation in beiden Sprachen ist für den Erfolg in dieser strategischen Rolle entscheidend.
Wie sieht die Vergütungsstruktur und das Benefits-Paket bei MANN+HUMMEL aus?
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MANN+HUMMEL bietet eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen. Das Paket umfasst Betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zur gesetzlichen Rente, zusätzliche private Krankenversicherung mit Zahnzusatzversicherung, Rabatte im Corporate Benefits Portal für Urlaubsreisen, Mode und Versicherungen, Zuschuss zum Fahrticket und Jobrad. Weitere Sozialleistungen sind 30 Tage Urlaub, Betriebsrestaurant und Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung für U3- und Ü3-Plätze.