global-talent-acquisition-specialist bei Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG
Brose Fahrzeugteile sucht einen Global Talent Acquisition Specialist für spannende Recruiting-Aufgaben im Bereich Executive Search und Active Sourcing. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse im Talent Acquisition und die Fähigkeit, Top-Talente für Senior- und Führungspositionen erfolgreich zu gewinnen. Als Teil eines internationalen Unternehmens mit über 100-jähriger Tradition bieten sich erhebliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine Aufgaben als Global Talent Acquisition Specialist bei Brose
Als Global Talent Acquisition Specialist übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess ausgewählter Fach- und Führungspositionen im gesamten Unternehmen. Die Rolle verlangt nach strategischem Denken und proaktivem Handeln im internationalen Umfeld.
- Proaktive Talent-Suche — Du identifizierst und rekrutierst Top-Talente für Senior- und Executive-Positionen sowohl national als auch im internationalen Raum, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen.
- Sourcing-Strategien entwickeln — Du nutzt und weiterentwickelst diverse Sourcing-Kanäle wie Datenbanken, Jobbörsen, Social Media und persönliche Netzwerke, um effektive Besetzungsstrategien zu implementieren.
- Kandidatenqualifikation und -präsentation — Durch strukturierte Telefoninterviews qualifizierst du geeignete Kandidaten, bewertest deren Profile kompetent und präsentierst sie intern für die nächste Stufe im Bewerbungsprozess.
- Strategie-Implementierung — Du beobachtest kontinuierlich Recruiting- und Sourcing-Trends sowie entwickelst und implementierst innovative Strategien zur Optimierung der Talentakquise.
Die Position bietet die Möglichkeit, Recruiting-Praxis auf internationaler Ebene zu gestalten und dabei cutting-edge Methoden anzuwenden.
Dieses Profil sucht Brose für die Talent Acquisition Rolle
Brose sucht einen qualifizierten Kandidaten mit fundierten Kenntnissen im Recruiting und Sourcing. Die Anforderungen kombinieren akademische Qualifikation mit praktischer Erfahrung im Talent Management auf Senior-Level.
- Qualifikationsvoraussetzung — Ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation wie Weiterbildung Personalkaufmann/-frau mit mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing wird vorausgesetzt.
- Executive Search Erfahrung — Idealerweise bringst du Erfahrung im Executive Search mit und kennst dich mit dem Umgang mit Top-Level-Kandidaten aus, um herausragende Talente zu gewinnen.
- Technische Sourcing-Kompetenzen — Fundierte Kenntnisse in der Erstellung komplexer Boolean-Suchstrings sowie sicherer Umgang mit gängigen Sourcing-Tools, insbesondere LinkedIn Recruiter, sind zwingend erforderlich.
- Sprachliche und kommunikative Fähigkeiten — Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig, da die Position internationale Aspekte beinhaltet.
- ATS-Kenntnisse — Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS), insbesondere SAP SuccessFactors, wird als Vorteil gesehen.
Der ideale Kandidat verbindet technische Sourcing-Kenntnisse mit einem tiefen Verständnis für Recruiting-Strategien im internationalen Kontext.
So profitierst du von attraktiven Benefits bei Brose Fahrzeugteile
Brose bietet ein umfassendes Benefits-Programm, das verschiedene Aspekte der Work-Life-Balance und der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt. Die Leistungen sind standortabhängig unterschiedlich ausgeprägt.
- Gesundheit und Wohlbefinden — Gesundheitsmanagement und Betriebssportprogramme unterstützen deine körperliche und mentale Gesundheit im Rahmen eines modernen Gesundheitskonzepts.
- Familienfreundliche Leistungen — Der Brose Kids Club und Angehörigenpflege bieten Unterstützung für Familienmitglieder und erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Flexible Arbeitsgestaltung — Ein flexibles Bürokonzept, variable Arbeitszeit und moderne Arbeits- und Kommunikationsausstattung ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags.
- Karriere- und Finanzvorteile — Duale Karrierechancen, Leasingangebote, leistungsorientierte Vergütung mit Erfolgszahlungen und Firmenrabatte unterstützen deine persönliche und finanzielle Entwicklung.
- Soziale Unterstützung — Unterstützung beim Umzug und das Betriebliche Vorschlagwesen IDEAS zeigen das Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiter.
Die Kombination aus flexiblen Arbeitsbedingungen und umfassenden Benefits macht Brose zu einem attraktiven Arbeitgeber im Bereich Automotive und Mechatronik.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position vollumfänglich remote oder nur hybrid?
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Die Position wird als hybrid beschrieben mit einem flexiblen Bürokonzept. Brose bietet moderne Arbeits- und Kommunikationsausstattung, die eine gute Balance zwischen Präsenz und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten ermöglicht. Die genauen Remote-Richtlinien sind standortabhängig und können mit dem Recruiting-Team geklärt werden.
Welche Sprachkenntnisse sind für diese Rolle notwendig?
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Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, da die Position internationale Aspekte beinhaltet mit Recruiting für nationale und globale Positionen. Deutschkenntnisse auf professionellem Niveau werden ebenfalls erwartet, da der Hauptsitz in Coburg, Deutschland liegt.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsangabe gemacht. Bei Brose Fahrzeugteile erfolgt die Vergütung leistungsorientiert mit Erfolgszahlungen. Die genaue Gehaltsbeschreibung erfolgt im Rahmen des persönlichen Gesprächs und hängt von der individuellen Qualifikation und Erfahrung ab.
Kann ich mit Remote-Arbeit rechnen?
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Die Position wird als hybrid beschrieben mit einem flexiblen Bürokonzept. Brose bietet moderne Arbeits- und Kommunikationsausstattung, die eine gute Balance zwischen Präsenz und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten ermöglicht. Die genauen Remote-Richtlinien sind standortabhängig und können mit dem Recruiting-Team geklärt werden.