head-of-growth-marketing-geschaftsfuhrung bei 12minutes GmbH
12minutes GmbH sucht einen Head of Growth / Marketing für eine Schlüsselposition mit echter Verantowrtung und Perspektive auf Beteiligung und Geschäftsführung. Das Unternehmen betreibt zwei erfolgreiche Marken im Bereich Familien-Sicherheit und hat bereits 7-stellige Umsätze erreicht. Die Rolle kombiniert strategische Planung mit operativer Umsetzung im DTC- und E-Commerce-Bereich.
Deine Mission als Head of Growth & Marketing bei 12minutes
Diese Position geht weit über klassische Marketingaufgaben hinaus und bietet eine echte Chance, das Wachstum beider Marken maßgeblich zu gestalten. Du wirst direkt mit den Gründern David und Leonie zusammenarbeiten und hast die Verantwortung für die gesamte Marketingstrategie. Das Unternehmen steht bei 7-stelligem Jahresumsatz ohne Investoren und hat bereits 20.000+ zufriedene Kund:innen mit 4,9 Sternen Bewertung erreicht.
- Marketingstrategie für beide Marken — Du entwickelst und führst die Wachstumsstrategie für 12minutes und ouchie gemeinsam mit dem Gründerteam, was eine einzigartige Chance bietet, echte Entscheidungen mitzuwirken.
- Skalierung aller Marketing-Kanäle — Von Paid Media über Content und Creator-Marketing bis hin zu CRM und Conversion-Optimierung hast du die volle Verantwortung für die Weiterentwicklung der Wachstumsstrukturen.
- Erweiterung des Vertriebs — Die Rolle umfasst die Skalierung von Marktplätzen wie Amazon sowie neue Kanäle wie Apotheken und Drogerien, was Diversifizierung und Stabilität für das Business bedeutet.
- Retention und Cross-Selling — Durch den Aufbau von Cross-Selling-Strategien und Funnel-Optimierung kannst du signifikant den Customer Lifetime Value steigern und Kundenbindung stärken.
Die Kombination aus strategischer Vision und operativer Umsetzung macht diese Position zu einer echten Chance für unternehmerisch denkende Marketing-Profis.
Was dich als Head of Growth bei 12minutes erwartet
Der Arbeitsalltag in dieser Rolle ist dynamisch, vielfältig und bietet die Möglichkeit, das Unternehmen von Grund auf weiterzuentwickeln. Es handelt sich nicht um eine klassische Marketingposition, sondern um eine Schlüsselrolle mit unternehmerischer Verantwortung. Die Position ist ideal für jemanden, der nicht nur ausführen will, sondern mitgestalten und skalieren möchte.
- Strategische Wachstumsplanung — Du entwickelst die Wachstumsstrategie über beide Marken hinweg und setzt diese gemeinsam mit den Gründern David und Leonie um, was eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit bedeutet.
- Performance-Strukturen optimieren — Bestehende Performance-Strukturen werden nicht nur verwaltet, sondern kontinuierlich weiterentwickelt, um ROAS, CAC und Conversion-Raten nachhaltig zu verbessern.
- Neue Wachstumshebel identifizieren — Die Rolle erfordert ständige Innovation und Test neuer Kanäle, Kampagnen und Strategien, um das Wachstum auf das nächste Level zu bringen.
- Teamleitung und Partnersteuerung — Du baust und steuerst externe Partner sowie interne Ressourcen, was Führungskompetenzen und Partner-Management in den Fokus rückt.
- Langfristige Vision — Perspektivisch kommen Internationalisierung, neue Kanäle und Teamaufbau hinzu, was die Rolle zu einer echten Zukunftsaufgabe macht.
Die direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und die Möglichkeit, das Business von Grund auf weiterzuentwickeln, unterscheidet diese Position von anderen Growth-Rollen.
Diese Qualifikationen bringst du als Head of Growth mit
Das Unternehmen sucht keine klassische Marketingkraft, sondern einen unternehmerischen Player mit Hands-on-Mentalität und strategischem Weitblick. Die Position erfordert nachweisbare Erfolge und die Fähigkeit, komplexe Marketing-Maschinerien zu skalieren. Besonders wichtig ist die Kombination aus Strategie und Umsetzung — beides müssen von Anfang an auf hohem Niveau funktionieren.
- DTC und E-Commerce Erfahrung — Mehrjährige Erfahrung in Direct-to-Consumer oder E-Commerce ist zwingend erforderlich, da das Businessmodell auf diesen Kanälen aufbaut und skalieren muss.
- Skalierungsnachweis — Nachweisbare Erfolge beim Skalieren einer Marke oder eines digitalen Geschäfts sind essentiell — das Unternehmen sucht jemanden, der bereits Beweise für Wachstum liefert.
- KPI-Expertise — Sicherer Umgang mit Kennzahlen wie CAC (Customer Acquisition Cost), LTV (Lifetime Value), ROAS (Return on Ad Spend) und Conversion-Raten ist unabdingbar für die tägliche Arbeit.
- Strategische und operative Stärke — Du musst sowohl strategisch denken als auch operativ handeln können — eine Balance, die viele Marketing-Profis schwer erreichen.
- Unternehmerisches Mindset — Ownership und Hands-on-Mentalität sind genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen — das Unternehmen will jemanden, der Verantwortung trägt.
- Sprachkenntnisse — Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch sind erforderlich, da das Unternehmen sowohl im DACH-Raum als auch international agiert.
Die Kombination aus technischer Marketing-Expertise und unternehmerischer Denkweise macht diesen Kandidaten ideal für die Rolle.
Warum 12minutes ein spannender Arbeitgeber ist
12minutes GmbH bietet mehr als nur einen Job — es ist eine echte Chance, Teil eines erfolgreichen Startups zu werden, das bereits profitabel ist und großes Wachstumspotenzial hat. Die Gründer haben bewiesen, dass sie Skalierung verstehen und haben bereits ArtNight in Europa aufgebaut sowie Erfahrung mit Höhle der Löwen sammeln können.
- Profitables Business — Anders als viele Startups, die überleben, ist 12minutes bereits profitabel mit 7-stelligem Jahresumsatz ohne Investoren — das gibt Sicherheit und Stabilität.
- Beteiligung und GF-Perspektive — Nach 6 Monaten wird das Fixum um ein attraktives Beteiligungsmodell erweitert, was direkt am Unternehmenserfolg profitiert — das ist eine echte Chance auf Equity.
- Remote-first Kultur — Die Rolle ist vollständig remote mit Möglichkeit zu regelmäßigen Vor-Ort-Treffen nach Absprache — das bietet maximale Flexibilität.
- Sinnvolles Produkt — Beide Marken machen Familien sicherer — von Erste-Hilfe-Kursen bis zu zertifizierten Medizinprodukten — das gibt Work-Life-Balance Sinn.
- Starke Gründer — Das Team von David und Leonie hat bewiesene Erfahrung im Skalieren von Startups und bringt Vision und Expertise mit.
- Flexibilität — Vollzeit oder Teilzeit ist möglich, was die Rolle für verschiedene Lebensphasen zugänglich macht.
Dieses Benefits-Paket zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter als Partner behandelt und nicht nur als Arbeitskräfte.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Vergütung bei dieser Position aus?
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Das Unternehmen bietet ein attraktives Fixum plus nach 6 Monaten ein Beteiligungsmodell, das direkt am Unternehmenserfolg geknüpft ist. Es handelt sich um eine unternehmerische Rolle, bei der die Vergütung leistungsabhängig gestaltet wird, um die Motivation und die Gewinnbeteiligung zu fördern.
Ist diese Position wirklich 100% remote?
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Ja, die Rolle ist vollständig remote mit der Möglichkeit zu regelmäßigen Vor-Ort-Treffen, die nach gemeinsamer Absprache stattfinden. Das Unternehmen arbeitet remote-first und bietet maximale Flexibilität bei der Erledigung der Aufgaben.
Gibt es eine Perspektive auf Geschäftsführung?
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Ja, die Stelle wird als Schlüsselposition mit echter Perspektive auf Beteiligung und Geschäftsführung beworben. Das Unternehmen sucht jemanden, der langfristig mitwachsen möchte und eine unternehmerische Rolle übernimmt.
Was erwartet mich bei der Einarbeitung?
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Du wirst ab Tag 1 viel Verantwortung übernehmen und direkt mit den Gründern David und Leonie zusammenarbeiten. Die Rolle kombiniert strategische Planung mit operativer Umsetzung, sodass du schnell Einfluss auf die Marketing-Entscheidungen nehmen kannst.