head-of-talent-acquisition-europe bei Compass Group
In dieser strategischen Führungsposition übernimmst du die europäische Recruiting-Verantwortung bei Compass Group. Du entwickelst Talentstrategien, baust Pipelines auf und arbeitest eng mit Senior Stakeholdern zusammen. Die Rolle bietet hohe Gestaltungsfreiheit in einem wachsenden internationalen Umfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
Deine Rolle als Head of Talent Acquisition Europe bei Compass Group
Diese strategische Führungsposition ermöglicht dir die Gestaltung des europäischen Recruiting-Ökosystems. Du bist verantwortlich für die gesamte Recruiting-Strategie in Europa, von der Planung bis zur Umsetzung. Enge Zusammenarbeit mit Business Directors und Senior Stakeholdern steht im Mittelpunkt.
- Europäische Recruiting-Verantwortung – Steuerung von End-to-End-Prozessen für Schlüsselpositionen
- Strategische Partnerschaften – Engagement mit Business Directors zur Bedarfsplanung
- Wachstumsimpulse – Aktive Rolle bei Mobilisierungen und neuen Geschäftsfeldern
Durch diese Rolle prägst du maßgeblich die Talentakquise und den Erfolg des europäischen Geschäfts.
So gestaltest du Recruiting-Strategien in Europa
Die Position verlangt ein tiefes Verständnis der europäischen Arbeitsmärkte und die Fähigkeit, Strategien anzupassen. Du analysierst Markttrends und entwickelst gezielte Ansätze für die Talentgewinnung.
- Markt- & Talent-Insights – Aufbau von Talentpipelines für Führungspositionen
- Employer Branding – Stärkung der Arbeitgebermarke in Europa
- Datengetriebene Optimierung – Reduzierung der Agenturabhängigkeit durch Direct Sourcing
Durch kontinuierliche Verbesserung und datenbasierte Entscheidungen bleibst du im Wettbewerb voraus.
Was von dir erwartet wird – Anforderungen & Qualifikationen
Die Stelle erfordert umfangreiche Erfahrung im Talent Acquisition sowie sprachliche und kulturelle Kompetenz. Ein Hintergrund in Hospitality oder wachsenden Organisationen ist vorteilhaft.
- Sprachkenntnisse – Englisch, Deutsch und Niederländisch auf Verhandlungsniveau
- Europäische Arbeitsmärkte – Zwingende Kenntnisse von Deutschland und den Niederlanden
- Strategisches Denken – Erfahrung in Executive Search und Talent Mapping
Die Fähigkeit, Stakeholder zu überzeugen und Risiken früh zu erkennen, ist entscheidend für den Erfolg.
Warum Compass Group und Levy ein attraktiver Arbeitgeber ist
Compass Group bietet nicht nur eine herausfordernde Rolle, sondern auch ein Umfeld mit klaren Werten wie Nachhaltigkeit und Inklusion. Flexible Arbeitsbedingungen und Benefits schaffen eine positive Arbeitskultur.
- Attraktive Benefits – Corporate Benefits inklusive freie Sommerwochen
- Unternehmenskultur – Fokus auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit
- Internationale Perspektive – Zusammenarbeit in einem globalen Netzwerk
Die Macher-Mentalität und sichere Arbeitsplätze machen Compass Group zu einem idealen Arbeitgeber für ambitionierte Fachkräfte.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei dieser Position aus?
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Die Position ermöglicht flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance durch das Homeoffice-Modell. Die Unternehmenskultur fördert eine gesunde Balance zwischen Arbeitsanforderungen und persönlichem Leben.
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung?
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Compass Group bietet umfangreiche Entwicklungsprogramme, die sowohl fachliche als auch persönliche Fähigkeiten fördern. Internationale Projekte und Schulungen sind Teil des Karriereaufstiegs.
Wie wird die Employer Branding-Strategie umgesetzt?
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Die Employer Branding-Strategie wird durch enge Zusammenarbeit mit Marketing und gezielte Maßnahmen auf allen europäischen Märkten umgesetzt. Dies umfasst direkte Ansprache und Aufzeigen der Unternehmenswerte.
Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit im Unternehmen?
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Nachhaltigkeit ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Dies zeigt sich in der Förderung von Inklusion, fairen Arbeitsbedingungen und ökologisch verantwortungsvollen Entscheidungen im täglichen Betrieb.