hr-business-partner bei Sonepar Deutschland GmbH
Sonepar Deutschland, Marktführer im Elektrogroßhandel, sucht einen strategischen HR Business Partner für die personalwirtschaftliche Betreuung eines definierten Bereichs. Die Position ermöglicht 100% Remote-Arbeit mit Fokus auf Führungskräfteberatung, Change Management und Workforce Planning. Als Sparringspartner des Managements übersetzen Sie HR-Strategie in konkrete Maßnahmen.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Sonepar Deutschland
In dieser strategischen Rolle bringst du Personalmanagement und Unternehmensführung zusammen. Du unterstützt Führungskräfte aktiv bei der Umsetzung von HR-Strategien und bist verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung deines Verantwortungsbereichs.
- Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften — Du berätst Management in personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und fungierst als verlässlicher Sparringspartner für unternehmerische Entscheidungen
- Workforce Planning und Nachfolge- und Talentmanagement — Du leitest die Planung des Personalbedarfs und entwickelst Strategien zur Identifikation und Förderung von Talenten innerhalb der Organisation
- Verantwortung für HR Operations — Du steuerst und sorgst für eine effiziente Umsetzung personallieferer Prozesse und gewährleistet Compliance mit arbeitsrechtlichen und tariflichen Vorgaben
- Change- und Transformationsprozesse begleiten — Du bist aktiv eingebunden in Organisationsentwicklungsprojekte und unterstützt die Leitungsebene bei komplexen Veränderungsmaßnahmen
- HR-Kennzahlenanalyse — Du entwickelst und interpretierst aussagekräftige Metriken zur Erfolgsmessung personalwirtschaftlicher Maßnahmen und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
Durch die aktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und die Vorbereitung vonbestimmungspflichtigen Themen gewährleitest du eine transparente Kommunikation entlang der Hierarchieebenen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei Sonepar
Als HR Business Partner profitierst du von modernen Arbeitsbedingungen, die Flexibilität und Ergebnisorientierung in den Vordergrund stellen. Sonepar setzt auf mobiles Arbeiten mit breiten Möglichkeiten zur Gestaltung deines Arbeitsortes.
- 100% Remote-Arbeitsmodell — Du hast die Freiheit, deinen Arbeitsplatz vollständig selbst zu bestimmen. Homeoffice ist nicht nur möglich, sondern标准mäßig verbaut
- Flexible Arbeitszeiten — Du bestimmst den Zeitpunkt deines Arbeitseinsatzes selbst, was eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht
- Modernes Equipment — Du hast Zugang zu aktuellen HR-IT-Systemen und kannst digitale Tools voll für deine strategischen Aufgaben nutzen
- Spannende Projekte — Du arbeitest an Change-Prozessen, Organisationsentwicklung und strategischen HR-Maßnahmen, die das Unternehmen voranbringen
- Selbstständige Arbeitsweise — Die Position erfordert Eigenverantwortung und strukturierte Arbeitsweise, ideal für selbstgestaltende Persönlichkeiten
Die Kombination aus strategischer Bedeutung und flexiblen Arbeitsbedingungen macht diese Rolle besonders attraktiv für erfahrene Fachkräfte.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Sonepar sucht nach einem erfahrenen HR-Profi, der sowohl strategisches Denken als auch operative Umsetzungskompetenz mitbringt. Die Position erfordert fundierte juristische Kenntnisse und nachweisbare Erfahrung in der Führungskräfteberatung.
- Studium im Bereich BWL, HR oder Wirtschaftspsychologie — Eine akademische Ausbildung bildet die fundierte Basis für strategisches Personalmanagement
- Mehrjährige strategische HR-Erfahrung — Du bringst gewonnene Praxis in Generalistik-Funktionen mit und hast bereits komplexe Projekte erfolgreich umgesetzt
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht — Insbesondere die Vertrautheit mit dem BetrVG ist essenziell für die tägliche Arbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in Change-Management und Organisationsentwicklung — Du kannst Veränderungsprozesse begleiten und andere dabei unterstützen, mit Wandel umzugehen
- Kenntnisse in HR-IT-Systemen — Erfahrung mit SuccessFactors oder SAP HCM wird als Vorteil gesehen und unterstützt die digitale Transformation
- Verhandlungssicherheit im Umgang mit Betriebsräten — Du kannst Interessen aller Parteien in fairen Lösungen zusammenführen
Zusätzlich ist ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis notwendig, um personalwirtschaftliche Maßnahmen im Kontext der Unternehmensziele zu bewerten.
Warum Sonepar Deutschland ein spannender Arbeitgeber ist
Sonepar bietet nicht nur eine spannende Position, sondern auch attraktive Benefits, die das tägliche Leben erleichtern. Der Elektrogroßhandelsmarktführer mit über 199 Niederlassungen schafft Arbeitsplätze mit Entwicklungspotenzial.
- Corporate Bike-Leasing — Du profitierst von umweltbewussten Mobilitätsangeboten, die auch private Nutzung ermöglichen
- Dienstwagen — Zur privaten Nutzung erhältst du eine Fahrzeuge, was die Mobilität im Berufsalltag unterstützt
- Attraktive Corporate Benefits — Ein breites Paket aus zusätzlichen Leistungen rundet das Gesamtpaket ab und zeigt das Engagement für Mitarbeiter
- Marktführer-Position — Bei einem Unternehmen mit 3 Milliarden Euro Umsatz und 199 Niederlassungen hast du starke Ressourcen für deine Projekte
- Internationale Gruppe — Als Teil der französischen Sonepar-Gruppe mit 45.000 Mitarbeitern weltweit eröffnen sich internationale Perspektiven
Die schnelle Übernahme von Verantwortung bei Projekten und Aufgaben zeigt das Vertrauen des Unternehmens in seine Mitarbeiter.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei dieser Position aus?
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Sonepar setzt auf flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Als HR Business Partner hast du die Freiheit, deine Arbeitszeiten selbst zu gestalten. Die Position ermöglicht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben, da Homeoffice nicht nur möglich, sondern standardmäßig verbaut wird. Die flexible Gestaltung unterstützt auch bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Welche Erfahrung wird für diese Position erwartet?
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Die Stelle erfordert mehrjährige Erfahrung in einer strategischen oder generalistischen HR-Funktion. Du solltest bereits mit der Beratung von Führungskräften vertraut sein und Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mitbringen. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR oder Wirtschaftspsychologie bildet die akademische Basis für die Rolle.
Gibt es Homeoffice-Zeiten oder Mindestwochen im Büro?
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Die Position ist als 100% Remote konzipiert. Du hast flexible Arbeitsplatzmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf. Es gibt keine festen Präsenztage oder Mindestwochen im Büro vorgeschrieben. Das Unternehmen vertraut auf die selbstständige Arbeitsweise und die Ergebnisse statt auf die Anwesenheit.
Wie ist die Vergütung gestaltet?
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In der aktuellen Stellenbeschreibung wird keine konkrete Gehaltsspanne genannt. Die Vergütung orientiert sich am Erfahrungsniveau und den Qualifikationen des Bewerbers. Als erfahrener HR Business Partner in Vollzeitposition ist mit einem marktüblichen Gehalt zu rechnen, das sich nach der individuellen Verhandlungssituation richtet. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich eine direkte Nachfrage im Bewerbungsprozess.