hr-business-partner bei WiBU Gruppe
Die WiBU Gruppe sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) fĂŒr den Hauptsitz in Ahrensburg. In dieser spannenden Position ĂŒbernehmen Sie eine SchlĂŒsselrolle in der Betreuung und Weiterentwicklung Ihres Betreuungsbereichs und arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ist ideal fĂŒr HR-Profis mit mindestens fĂŒnf Jahren Berufserfahrung geeignet.
Was Ihre Rolle als HR Business Partner bei der WiBU Gruppe umfasst
Die WiBU Gruppe bietet in Ahrensburg eine herausfordernde Position fĂŒr erfahrene HR-Profis, die Verantwortung ĂŒbernehmen wollen. Als HR Business Partner werden Sie den gesamten Employee Lifecycle begleiten und dabei als vertrauenswĂŒrdiger Ansprechpartner fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeitende agieren. Die Zusammenarbeit findet in einem engagierten und humorvollen HR-Kernteam statt, das aktuell aus sechs Kolleginnen und Kollegen besteht.
- Operative HR-Aufgaben â Sie ĂŒbernehmen generalistische HR-Aufgaben im operativen TagesgeschĂ€ft mit einem hohen MaĂ an Eigenverantwortung und gestalten Personalprozesse aktiv mit.
- FĂŒhrungskrĂ€ftesupport â Als Sparringspartner beraten Sie FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeitende kompetent in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen auf Augenhöhe.
- Vertragsmanagement â Sie erstellen ArbeitsvertrĂ€ge, VertragsĂ€nderungen sowie arbeitsrechtliche Dokumente und fĂŒhren diverse PersonalgesprĂ€che inklusive Feedback-, Entwicklungs- und TrennungsgesprĂ€chen.
- Recruiting-Prozesse â Sie begleiten den Recruiting-Prozess, fĂŒhren strukturierte Interviews und beurteilen gemeinsam mit den FĂŒhrungskrĂ€ften den fachlichen und persönlichen Fit der Kandidatinnen und Kandidaten.
- Change-Management â Sie identifizieren personalrelevante Handlungsfelder und wirken bei der Entwicklung und Umsetzung passender HR-Lösungen aktiv mit, insbesondere bei Change- und OrganisationsentwicklungsmaĂnahmen.
Die Arbeit erfolgt in enger Abstimmung mit der HR-Leitung, zwei Personalreferentinnen sowie zwei Payroll Managern und ermöglicht Ihnen, Ihr Wissen in einer wachstumsstarken Branche einzubringen, die auf dem Feld der Pflege- und Gesundheitslösungen fĂŒhrend tĂ€tig ist.
Qualifikationen und Anforderungen fĂŒr Ihre Karriere bei WiBU
Die WiBU Gruppe legt bei der Besetzung dieser Position besonderen Wert auf fundierte fachliche Qualifikationen gepaart mit ĂŒberdurchschnittlicher Berufserfahrung. Als HR Business Partner mĂŒssen Sie nicht nur theoretisches Wissen anwenden, sondern auch in der Praxis bewĂ€hrte Kompetenzen mitbringen, um den Anforderungen des modernen Personalmanagements gerecht zu werden.
- Ausbildungsvoraussetzungen â Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine kaufmĂ€nnische Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung ist zwingend erforderlich.
- Berufserfahrung â Mindestens fĂŒnf Jahre einschlĂ€gige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent, HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Rolle sind notwendig, um die Verantwortung der Position sicher zu tragen.
- Rechtliche Expertise â Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sind unerlĂ€sslich, um Mitarbeitende und FĂŒhrungskrĂ€fte kompetent in rechtlichen Fragestellungen zu beraten.
- Werksratskooperation â Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit BetriebsrĂ€ten gehört zu den Kernanforderungen, da Sie in einem strukturierten Arbeitsumfeld tĂ€tig werden.
- Soft Skills â AusgeprĂ€gte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souverĂ€nes, wertschĂ€tzendes Auftreten gegenĂŒber FĂŒhrungskrĂ€ften und Stakeholdern sind entscheidend fĂŒr den Erfolg in dieser Position.
ZusĂ€tzlich schĂ€tzen wir eine strukturierte, selbststĂ€ndige und pragmatische Arbeitsweise mit einem sicheren GespĂŒr fĂŒr PrioritĂ€ten, verbunden mit einem hohen MaĂ an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion.
Warum die WiBU Gruppe ein attraktiver Arbeitgeber fĂŒr HR-Profis ist
Die WiBU Gruppe positioniert sich als sicherer Arbeitsplatz in einer Branche, die weiter auf Wachstumskurs ist. Mit ĂŒber 600 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 200 Millionen Euro jĂ€hrlich haben Sie die Möglichkeit, in einem etablierten Unternehmen mit Perspektive zu arbeiten, das Wert auf eine angenehme Unternehmenskultur legt.
- Bildung und Entwicklung â VielfĂ€ltige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie echtes Mitgestalten im HR-Team mit Raum fĂŒr Verantwortung und eigene Ideen stehen Ihnen zur VerfĂŒgung.
- Flexible Arbeitsbedingungen â mobiles und flexibles Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten bis zu 2 Tagen pro Woche ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance.
- Gesundheitsförderung â Mental Health Coaching als Teil der Benefits zeigt das Engagement des Unternehmens fĂŒr die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden.
- Arbeitsumgebung â Moderne Arbeitsplatzausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, mehreren Monitoren, Laptop und hellen BĂŒros sorgt fĂŒr optimale Arbeitsbedingungen.
- Soziale Einbindung â Familienfreundliches Arbeitsumfeld, regelmĂ€Ăige Teamevents und Weihnachtsfeiern fĂŒr einen starken Zusammenhalt sowie frisches Obst, GemĂŒse, Kaffee, Tee und Wasser am Arbeitsplatz.
Ăberzeugen Sie sich selbst von der Unternehmenskultur und der ArbeitsatmosphĂ€re, die bei der WiBU Gruppe gelebt wird, und werden Sie Teil eines Teams, das jeden Tag alles fĂŒr die, die alles geben.
Deine Perspektive als HR Business Partner bei WiBU in Schleswig-Holstein
Als HR Business Partner bei der WiBU Gruppe in Ahrensburg haben Sie die Möglichkeit, Ihr Fachwissen in einem wachstumsstarken Unternehmen einzubringen, das die Pflege- und Gesundheitsbranche vorantreibt. Die Position bietet nicht nur fachliche Herausforderungen, sondern auch die Chance, in einem engagierten und humorvollen Team mitzuwirken, das auf Vertrauen und Lösungsorientierung setzt.
- Verantwortungsnahme â Sie ĂŒbernehmen eine verantwortungsvolle SchlĂŒsselrolle in der Betreuung und Weiterentwicklung Ihres Betreuungsbereichs mit eigenverantwortlichen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- KollektivstĂ€rke â Sie arbeiten eng mit aktuell 6 Kolleginnen und Kollegen vertrauensvoll zusammen und tragen so zur StĂ€rkung des HR-Teams bei.
- Arbeitszeitmodelle â Die Stelle ist als Vollzeit 38,5 Stunden pro Woche oder Teilzeit ab 30 Stunden pro Woche verfĂŒgbar, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre persönlichen BedĂŒrfnisse zu berĂŒcksichtigen.
- Starttermin â Die Position ist zum nĂ€chstmöglichen Zeitpunkt verfĂŒgbar und bietet Ihnen die Chance, in ein dynamisches Unternehmen einzusteigen, das Innovation und QualitĂ€t in den Mittelpunkt stellt.
- Bewerbungshinweis â Die Arbeitgeberseite zeigt Bereitschaft, auch auf Bewerber mit möglicherweise nicht vollstĂ€ndig passendem Profil einzugehen, was die HĂŒrde zur Bewerbung senkt.
Die Kombination aus fachlichen Anforderungen, attraktiven Benefits und einem wachstumsorientierten Umfeld macht diese Position zu einer interessanten Möglichkeit fĂŒr HR-Profis in Schleswig-Holstein.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viele Tage Homeoffice sind bei der WiBU Gruppe möglich?
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Die WiBU Gruppe bietet flexible Homeoffice-Möglichkeiten an, die bis zu 2 Tage pro Woche betragen können. Das Unternehmen legt Wert auf mobiles und flexibles Arbeiten, was Ihnen eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht. FĂŒr Vollzeitmitarbeitende stehen 30 Tage Urlaub bei 38,5 Stunden wöchentlich zur VerfĂŒgung, was die attraktiven Arbeitsbedingungen zusĂ€tzlich unterstreicht.
Was sind die wichtigsten Anforderungen fĂŒr die HR Business Partner Position bei WiBU?
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FĂŒr diese Position sind mindestens fĂŒnf Jahre einschlĂ€gige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist erforderlich. Zudem sollte ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine kaufmĂ€nnische Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung vorliegen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrĂ€ten sind ebenfalls zwingend notwendig.
Ist die Position auch fĂŒr Quereinsteiger geeignet?
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Die Position ist primĂ€r fĂŒr erfahrene HR-Profis mit mindestens fĂŒnf Jahren Berufserfahrung konzipiert. Der Arbeitgeber zeigt jedoch Bereitschaft, auch auf Bewerber mit möglicherweise nicht vollstĂ€ndig passendem Profil einzugehen, was eine gewisse Offenheit fĂŒr interessierte FachkrĂ€fte signalisiert. Dennoch werden fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische HR-Erfahrung erwartet, um die Verantwortung der Position sicher zu tragen.
Welche Benefits bietet die WiBU Gruppe ihren Mitarbeitenden?
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Die WiBU Gruppe bietet eine Vielzahl von Benefits, darunter Homeoffice bis zu 2 Tage pro Woche, Mental Health Coaching, Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits und modernes Arbeitsumfeld. ZusĂ€tzlich stehen höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, Laptop, frisches Obst, GemĂŒse, Kaffee, Tee und Wasser sowie gute Erreichbarkeit mit dem ĂPNV und kostenfreie ParkplĂ€tze zur VerfĂŒgung. Die Unternehmenskultur wird durch regelmĂ€Ăige Teamevents und Weihnachtsfeiern geprĂ€gt.