hr-business-partner-arbeitsrecht bei Autobahn Tank & Rast Gruppe GmbH & Co. KG
Die Autobahn Tank & Rast Gruppe sucht einen HR Business Partner mit arbeitsrechtlicher Expertise für den Standort Bonn. Die Position umfasst strategische Beratung von Führungskräften, die Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie die Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Mit über 12.000 Mitarbeitenden und rund 500 Millionen Reisenden jährlich bietet das Unternehmen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsmodellen und umfassenden Benefits.
Dein Arbeitsalltag als HR Business Partner bei Autobahn Tank & Rast
In dieser strategischen HR-Funktion bringst du dein arbeitsrechtliches Expertisenwissen in die tägliche Praxis mit, während du maßgeblich zur Gestaltung des Unternehmenspersonals beiträgst.
- Ganzheitliche Beratung von Führungskräften — Du begleitest Mitarbeiter auf ihrem gesamten Employee Life Cycle und unterstützt Führungskräfte bei personalrelevanten Entscheidungen mit fundierten arbeitsrechtlichen Einschätzungen.
- Arbeitsrechtliche Rahmenentwicklung — Die Weiterindividualarbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie die Identifizierung neuer regulatorischer Anforderungen gehören zu deinen Kernaufgaben im täglichen Arbeitsalltag.
- Betriebsratskooperation — Als Hauptansprechpartner für den Betriebsrat moderierst du Betriebsvereinbarungsverhandlungen und sorgst für eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung.
- Strategische HR-Projekte — Du identifizierst personalrelevante Handlungsfelder und initierst bereichsbezogene Projekte zur Weiterentwicklung strategischer HR-Themen.
Dabei profitierst du von einem Arbeitsumfeld, das Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen ermöglicht und Wert auf Teamarbeit legt.
Welche Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit?
Die Position erfordert fundierte juristische Expertise im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in HR-Funktionen mit beratender Ausrichtung.
- Juristisches oder wirtschaftsrechtliches Studium — Ein abgeschlossenes Studium mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt bildet die unverzichtbare Grundlage für diese anspruchsvolle Position.
- Fundierte Praxiserfahrung im Arbeitsrecht — Du bringst nachweisbare Erfahrung in der Anwendung arbeitsrechtlicher Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht mit.
- Erfahrung als HR Business Partner oder Legal Counsel — Berufserfahrung in vergleichbaren Funktionen ist für den erfolgreichen Start in die Position notwendig.
- Betriebsratserfahrung — Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen ist zwingend erforderlich.
- Strategisches Denkvermögen — Die Fähigkeit, strategische HR-Themen aktiv mitzugestalten, wird besonders gewürdigt.
Souveräner Umgang mit komplexen und sensiblen Personalentscheidungen rundet das erforderliche Profil ab.
Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen bei Autobahn Tank & Rast
Das Unternehmen bietet ein umfassendes Benefits-Programm, das auf Work-Life-Balance und Mitarbeiterwohlbefinden ausgerichtet ist.
- Flexible Arbeitsmodelle — Mobiles Arbeiten und flexible Vertrauensarbeitszeit ermöglichen dir eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
- Zeitliche Gestaltungsfreiheit — Mit 30 Tagen Jahresurlaub genießt du ein überdurchschnittlich großzügiges Urlaubskonzept.
- Modernes Mobilitätsangebot — Zuschüsse zu ÖPNV-Tickets, kostenfreies Laden deines E-Autos und ein Jobrad fördern nachhaltige Mobilitätsformen.
- Gesundheitsförderung — Urban Sports Club, Gesundheitsangebote und eine Kantine mit Kaffeebar unterstützen deine persönliche und berufliche Gesundheit.
- Familienfreundlichkeit — pme Familienservice, Eltern-Kind-Zimmer und ein hundefreundliches Büro machen das Büroalltag kinder- und tierfreundlich.
- Entwicklungsangebote — Strukturiertes Onboarding und individuelle Weiterbildungsprogramme fördern deine berufliche Entwicklung.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die TEAM großschreiben, runden das Arbeitsumfeld ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine juristische Ausbildung zwingend erforderlich?
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Ja, das Stellenprofil verlangt ein abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftsrechtliches Studium mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt. Diese Qualifikation bildet die notwendige Grundlage, um die arbeitsrechtlichen Anforderungen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht fachgerecht zu bearbeiten und strategische HR-Entscheidungen rechtssicher zu treffen.
Wie viel Homeoffice ist möglich?
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Die Position wird als hybrides Arbeitsmodell mit mobilem Arbeiten angeboten. Die genaue Aufteilung zwischen Präsenz und Remote-Arbeit ist im Rahmen des Vertrauensarbeitsmodells flexibel gestaltbar. Das Unternehmen bietet eine moderne Büroinfrastruktur in Bonn an, während du von zu Hause aus effektiv arbeiten kannst.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Position?
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In der aktuellen Stellenausschreibung wird kein konkretes Gehaltspaket genannt. Als HR Business Partner mit arbeitsrechtlicher Expertise und entsprechender Berufserfahrung kannst du bei der Gehaltsverhandlung jedoch auf marktübliche Vergütungen für vergleichbare Positionen im DACH-Raum verweisen. Eine individuelle Gehaltsvereinbarung ist möglich.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei dieser Position?
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Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist eine der zentralen Kernaufgaben. Als Hauptansprechpartner für den Betriebsrat moderierst du Betriebsvereinbarungsverhandlungen und sorgst für eine konfliktfreie Kooperationsbasis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung. Erfahrung in dieser Art der Verhandlung ist eine zwingende Anforderung an die Position.