hr-business-partner bei Hessing Stiftung
Die Hessing Stiftung, ein führender Träger orthopädischer Kliniken in Europa, sucht in Augsburg einen HR Business Partner (m/w/d). Die Position umfasst strategische Beratung von Führungskräften, Steuerung des Recruitingprozesses und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen in einem unbefristeten Teilzeitvertrag.
Deine Rolle als HR Business Partner bei der Hessing Stiftung
Diese Position als HR Business Partner bietet die Möglichkeit, in einem international renommierten Kompetenzzentrum das Personalmanagement aktiv zu gestalten. Du wirst als erste vertrauensvolle Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Verantwortungsbereich fungieren.
- Strategische Beratung — Du berätst Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung, unterstützt bei der Bedarfsanalyse und gibst Impulse für die Unternehmensstrategie.
- Recruiting-Steuerung — Du übernimmst die Leitung des gesamten Einstellungsverfahrens von der Ausschreibung bis zum Onboarding und arbeitest eng mit Fachabteilungen zusammen.
- Personalentwicklung — Du initiierst und begleitest Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern und führst Potenzialbeurteilungen durch.
Die Arbeit ist dynamisch und fordert, dich mit modernen HR-Kennzahlen zu versorgen und diese für Handlungsempfehlungen zu nutzen.
Verantwortungsvolle Aufgaben im Personalbereich
Das tägliche Zusammenspiel aus operativer Umsetzung und strategischer Ausrichtung ist zentral für diesen Einsatz. Du wirst dich mit arbeitsrechtlichen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Themen auseinandersetzen müssen.
- Compliance & Recht — Du sorgst für die Einhaltung aller relevanten arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben und unterstützt im Mitbestimmungmanagement.
- Veränderungsmanagement — Du begleitest Organisationsentwicklungsprojekte und berätst Führungskräfte in Veränderungsprozessen mit hoher Sensibilität.
- Prozessoptimierung — Du arbeitest an der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente mit und tragt zur Effizienzsteigerung bei.
Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen steht dabei im Vordergrund.
Das Profil: Deine Qualifikationen und Kompetenzen
Um diese anspruchsvolle Rolle erfolgreich zu meistern, sind fundierte akademische Abschlüsse und praktische Erfahrung unerlässlich. Wir suchen nach herausragenden Persönlichkeiten mit Beratungskompetenz.
- Akademischer Hintergrund — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften ist zwingend erforderlich.
- Berufserfahrung — Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Referent, wird erwartet.
- Rechtliche Expertise — Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht sind von Vorteil.
Zudem zählen ein sicheres IT-Umfeld, MS Office und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise zu deinen Stärken.
Vorteile und Benefits bei Hessing Stiftung
Hessing Stiftung bietet ein attraktives Gesamtpaket, das Work-Life-Balance und Sicherheit in einem renommierten Einrichtung verbindet. Die Vergütung ist individuell attraktiv gestaltet.
- Zeitmodelle & Urlaub — Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit, mit 30 Tagen Urlaub und ab 2027 sogar 31 Tagen Urlaub.
- Gesundheit & Wohlbefinden — Betriebliche Altersvorsorge, Hessing SpenditCard und EGYMWellpass für deine körperliche Gesundheit.
- Wohnen & Familie — Günstige Betriebswohnungen in der Nähe, Ferienwohnungen sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Auch Mietfahrzeuge stehen zur Verfügung, um Mobilität zu gewährleisten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle als HR Business Partner nur Teilzeit möglich?
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Ja, die Position wird als Teilzeit ausgeschaltet. Die Hessing Stiftung bietet flexible Arbeitsmodelle an, wobei die genaue Ausgestaltung des Teilzeitmodells vor Ort mit dem Team vereinbart werden kann. Dies ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Welche rechtlichen Kenntnisse sind zwingend erforderlich?
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Ein fundiertes Verständnis des Arbeitsrechts ist eine Kernanforderung. Erfahrung im Betriebsverfassungsrecht wird als idealer加分 angesehen, da du dich mit Mitbestimmung und personellen Fragen auseinandersetzen wirst. Ein Studium im Bereich Personal oder Sozialwissenschaften bildet hierfür die Basis.
Wie ist die Work-Life-Balance an der Hessing Stiftung?
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Die Stiftung legt Wert auf ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Mit 30 bis 31 Tagen Urlaub, Betrieblicher Altersvorsorge und weiteren Sozialleistungen wie Fitness-Card und SpenditCard wird eine hohe Lebensqualität anstrebt. Auch Mietfahrzeuge stehen zur Verfügung.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Stiftung?
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Ja, die Hessing Stiftung fördert die berufliche Entwicklung aktiv. Vielfaltige Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung, um deine Fähigkeiten im HR-Bereich weiter auszubauen. In einem renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen ist persönliches Wachstum ein wichtiger Wert.