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hr-business-partner-befristet-1-5-jahre bei Drees & Sommer SE
Drees & Sommer SE sucht einen strategischen HR Business Partner für eine befristete Position über 1,5 Jahre ab September 2026. Die Rolle umfasst die Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Baden-Württemberg sowie standortübergreifende Beratung innerhalb Deutschlands. Als Impulsgeber für strategische HR-Prozesse arbeiten Sie in einem agilen Umfeld mit Fokus auf Personalplanung, Onboarding und Unternehmensentwicklung.
Deine Rolle als strategischer HR Partner bei Drees & Sommer
Diese Position bietet die Möglichkeit, als wichtiger Ansprechpartner für verschiedene Sub-Units im Bereich Baden-Württemberg und deutschlandweit zu fungieren. Du wirst die Schnittstelle zwischen Corporate HR und den Business Units darstellen und dabei sowohl operative als auch strategische HR-Themen koordinieren.
- Strategische HR-Beratung — Du fungierst als Sparringpartner für Führungskräfte und unterstützt sie in allen personalwirtschaftlichen Fragen rund um die Organisation und Entwicklung ihrer Teams
- Umfassende Mitarbeiterbetreuung — Die Personalführung und -entwicklung deiner Verantwortlichen liegt in deinen Händen, einschließlich Onboarding, Entwicklungsplanung und Mitarbeitergesprächen
- Prozesssteuerung — Du leitest operative HR-Prozesse wie Gehaltsabrechnungen, Bonusverteilungen und Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit den HR-Expertenteams
- KPI-Analyse und Maßnahmenableitung — Durch datengestützte Auswertungen identifizierst du Trends und entwickelst gemeinsam mit den Geschäftsführern gezielte Verbesserungsmaßnahmen
Durch diese vielfältigen Aufgabenbereiche gewinnst du umfassende Einblicke in moderne HR-Strategien und lernst, wie sich Personalmanagement in einer internationalen Beratungsorganisation gestaltet.
Was dich als HR Business Partner erwartet
Die Position erfordert eine aktive Rolle als Multiplikator für HR-Strategien und setzt sowohl fachliche Expertise als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten voraus. Du wirst in einem agilen Umfeld arbeiten und dabei innovative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen entwickeln.
- Interdisziplinäre Teamarbeit — Du arbeitest in einem Umfeld, das Experten aus verschiedenen Disziplinen vereint und fördert den Austausch zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen
- Strategische Projekte — Du entwickelst und führst eigenständig HR-Projekte zur Verbesserung der Personalprozesse und Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen
- Informationsmanagement — Du sorgst für eine transparente Kommunikation durch Mitarbeitendenveranstaltungen und informierst über relevante Corporate HR-Entwicklungen
- Reisebereitschaft — Gelegentliche Geschäftsreisen sind notwendig, um die standortübergreifenden Sub-Units effektiv zu unterstützen und zu koordinieren
Die Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzung macht diese Rolle zu einer spannenden Herausforderung für HR-Profis mit ambitionierten Zielen.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Wir suchen einen erfahrenen Fachmann mit fundiertem akademischem Hintergrund und nachweisbaren Kompetenzen in der Personalberatung. Die Anforderungen reflektieren das Niveau einer internationalen Unternehmensgruppe mit hohen Erwartungen an fachliche und persönliche Qualitäten.
- Akademische Ausbildung — Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personalwirtschaft ist unerlässlich für die fundierte Beratungstätigkeit
- Berufserfahrung — Mindestens fünf Jahre nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Dienstleistungssektor der Bau- und Immobilienbranche
- Rechtliche Expertise — Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich, während Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht als Vorteil gewertet werden
- Sprachkompetenzen — Fließende Deutschkenntnisse sind Voraussetzung, gute Englischkenntnisse ermöglichen die internationale Zusammenarbeit
- Methodische Stärken — Proaktive Arbeitsweise, analytisches Denken und digitale Affinität unterstützen die moderne HR-Arbeit
- Persönliche Eigenschaften — Flexibilität, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position
Persönliche und konzeptionelle Stärke bilden die Grundlage, um komplexe HR-Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu meistern.
Warum Drees & Sommer ein spannender Arbeitgeber ist
Drees & Sommer bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle — es ist ein Umfeld für persönliches und berufliches Wachstum in einer international tätigen Unternehmensgruppe. Das Unternehmen verbindet Vision mit Realität und bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
- Work-Life-Balance — Mobiles Arbeiten ermöglicht dir eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für ein ausgeglichenes Arbeitsleben
- Bildung und Entwicklung — Die Drees & Sommer Academy fördert deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch individuelle Aus- und Weiterbildungen
- Gesundheitsförderung — Ein Bonus für sportlich aktive Mitarbeiter oder Zuschuss bei EGYM-Wellpass unterstützt deine körperliche Gesundheit und Wohlbefinden
- Nachhaltige Mobilität — Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen fördern umweltbewusste Fortbewegung im Alltag
- Rabattvorteile — Das Corporate-Benefits-Portal bietet zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im täglichen Leben
- Belohnungssystem — Das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung belohnt deine Empfehlungen an Freunde und Kollegen
- Familienfreundlichkeit — Ein KITA-Zuschuss unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Diese umfassende Benefits-Palette zeigt, dass Drees & Sommer den Menschen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur sieht und deren Bedürfnisse ernst nimmt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position auch für Quereinsteiger geeignet?
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Die Position erfordert mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner und ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug. Für Quereinsteiger ohne entsprechende Vorerfahrung ist diese Rolle nicht geeignet. Die Anforderungen sind auf Senior-Niveau ausgelegt und setzen fundierte Fachkenntnisse voraus. Berufseinsteiger sollten stattdessen nach Einstiegspositionen in der HR-Branche suchen, die mehr Raum für Entwicklung bieten.
Wie ist die Work-Life-Balance bei Drees & Sommer gestaltet?
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Drees & Sommer legt großen Wert auf Work-Life-Balance und bietet mobile Arbeitsmöglichkeiten, um flexibles Arbeiten zu ermöglichen. Zusätzlich werden durch die Drees & Sommer Academy individuelle Weiterbildungen gefördert, die deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Kombiniert mit Gesundheitsförderungen wie Sportbonus oder Wellpass-Zuschuss sowie familienfreundlichen Leistungen wie KITA-Zuschuss zeigt das Unternehmen klare Bekenntnisse zu einem ausgewogenen Arbeitsleben für alle Mitarbeitenden.
Welche Möglichkeiten gibt es für die berufliche Weiterentwicklung?
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Die Drees & Sommer Academy bietet umfangreiche Aus- und Weiterbildungen für deine berufliche und persönliche Entwicklung. Als HR Business Partner gewinnst du durch die standortübergreifende Verantwortung und die Arbeit in interdisziplinären Teams umfassende Erfahrungen, die deine Karriere als HR-Expertin oder HR-Manager vorantreiben. Die Position eignet sich ideal für ambitionierte Fachkräfte, die ihre Kompetenz in strategischem Personalmanagement vertiefen möchten.
Wie lange läuft die Befristung und was sind die Aussichten danach?
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Die Stelle ist auf 1,5 Jahre befristet mit Begin September 2026. Viele Unternehmen nutzen befristete Verträge für strategische Projekte, die nach erfolgreichem Abschluss oft in unbefristete Positionen übergehen. Die internationale Aufstellung von Drees & Sommer mit 70 Standorten weltweit bietet zudem gute Möglichkeiten für interne Mobilität und Karrierewachstum. Die konkrete Perspektive hängt von der Leistung und Unternehmensbedürfnissen ab.