hr-business-partner bei ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH
ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für eine zweijährige Festanstellung in Bietigheim-Bissingen. Die Position umfasst die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle, Recruiting-Prozesse sowie die Koordination mit Betriebsräten und die Umsetzung von Organisationsveränderungen. Als Teil des internationalen Unternehmens profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und zahlreichen Benefits.
Dein Arbeitsalltag als HR Business Partner bei ElringKlinger
In dieser spannenden Position als HR Business Partner an der ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH übernimmst du eine zentrale Rolle im Personalmanagement des Unternehmens. Deine Arbeit verbindet strategische Personalentwicklung mit operativer Umsetzung in einem internationalen Umfeld.
- Employee Lifecycle Management — Du begleitest Mitarbeiter von der Rekrutierung über die Einarbeitung bis zur Karriereentwicklung und beihilst Führungskräften bei personalrelevanten Entscheidungen
- Recruiting und Talent Acquisition — Von der Erstellung von Stellenausschreibungen über die Bewerberauswahl bis zur finalen Entscheidung mit Fachabteilungen leitest du den gesamten Einstellungsprozess
- Betriebsratskoordination — Als vertrauensvoller Ansprechpartner für lokale Arbeitnehmervertretungen sorgst du für eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Betriebsrat
- Organisationsentwicklung — Du planst und implementierst Personalmaßnahmen sowie strukturierte Change-Prozesse unter Beachtung aller arbeitsrechtlichen und tariflichen Vorgaben
- Gesundheitsmanagement — In BEM-Teams und Integrationsprozessen unterstützt du bei der Gesundheit und Integration von Mitarbeitenden
Diese ganzheitliche Verantwortung erfordert sowohl analytische als auch zwischenmenschliche Kompetenzen, um komplexe Personalprozesse erfolgreich zu führen.
Qualifikationen und Voraussetzungen für die HR Business Partner Rolle
ElringKlinger sucht sich einen HR Business Partner, der nicht nur fachlich kompetent, sondern auch persönlich ideal in das Unternehmensprofil passt. Die Position erfordert fundierte juristische und personelle Kenntnisse sowie nachweisbare Erfahrung im Bereich Personalmanagement.
- Ausbildungsvoraussetzung — Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bildet die fachliche Grundvoraussetzung für diese Position
- Berufserfahrung — Mehrjährige praktische Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften wird erwartet, idealerweise aus der M+E Industrie
- Rechtliche Kenntnisse — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz und bevorzugt im Metall- und Elektroindustrie-Tarifvertrag sind erforderlich
- Analytische Fähigkeiten — Du bringst strukturiertes, analytisches Denkvermögen mit und interessierst dich für geschäftskritische Zusammenhänge
- Persönliche Stärken — Begeisterungsfähigkeit, Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft im Umgang mit Menschen machen dich zum idealen Kandidaten
Die Kombination aus juristischem Fachwissen und zwischenmenschlicher Kompetenz ist für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend.
Warum ElringKlinger ein attraktiver Arbeitgeber für HR Professionals ist
Die ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH bietet mehr als nur eine Festanstellung — das Unternehmen verleiht seinen Mitarbeitenden echte Entwicklungsmöglichkeiten und eine moderne Arbeitskultur, die auf internationalen Standards basiert.
- Flexible Arbeitsmodelle — Attraktive Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten ermöglichen dir, Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen
- Internationales Umfeld — Mit über 10.000 Mitarbeitern weltweit an 44 Standorten profitierst du von einem globalen Arbeitsumfeld mit vielfältigen Lernchancen
- Umfangreiche Benefits — Dazu gehören Gesundheitsmanagement, Jobrad, Leadership-Programme, Sabbatical-Möglichkeiten und regelmäßige Company Events
- Karriereentwicklung — Das Unternehmen bietet interessierende Karrieremöglichkeiten und Freiraum für eigenständige Entscheidungen
- Attraktive Vergütung — Die Vergütung orientiert sich am Marktniveau und wird individuell nach Qualifikation und Leistung gestaltet
- Altersvorsorge — Betriebliche Altersvorsorge sichert deine finanzielle Zukunft zusätzlich
Diese umfassenden Benefits zeigen, dass ElringKlinger seine Mitarbeitenden als wertvolle Ressource behandelt und langfristig denkt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lange ist die befristete Laufzeit und besteht Aussicht auf Verlängerung?
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Die Stelle wird befristet auf 2 Jahre angeboten. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit und positiven Evaluierungen besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Anstellung. Das Unternehmen prüft im Rahmen der Personalplanung regelmäßig die Personalleistungen und kann bei Bedarf die Laufzeit anpassen.
Wie ist das genaue Arbeitsmodell bei ElringKlinger in Bietigheim-Bissingen?
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Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, das flexibel gestaltet wird. Du kannst zwischen Präsenztagen im Büro in Bietigheim-Bissingen und Remote-Arbeit wählen. Die genaue Aufteilung wird mit deinem direkten Vorgesetzten individuell vereinbart, wobei die Anforderungen der jeweiligen Projekte und Teams berücksichtigt werden.
Welche spezifischen Kompetenzen sind für die M+E Industrie besonders relevant?
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Die Metall- und Elektroindustrie hat spezifische tarifliche Regelungen und Betriebsratsstrukturen, die du kennen solltest. Dazu gehören Metall- und Elektroindustrie-Tarifverträge, spezielle Arbeitsvertragsklauseln und die üblichen Betriebsratsstrukturen in diesem Sektor. Diese Kenntnisse sind ideal, aber nicht zwingend erforderlich.
Bietet ElringKlinger auch Sabbatical-Programme für Mitarbeitende?
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Ja, ElringKlinger bietet Sabbatical-Möglichkeiten als Teil des umfassenden Benefit-Pakets. Diese Programm ermöglicht dir, eine bezahlte Auszeit für die persönliche Entwicklung oder andere wichtige Lebensabschnitte zu nehmen. Die genauen Rahmenbedingungen werden individuell mit deinem direkten Vorgesetzten besprochen.