hr-business-partner bei AUTO1 Group
AUTO1 Group sucht einen HR Business Partner für das People Business Partnership Team in Berlin. Die Rolle umfasst strategische Personalprojekte, Führungskräfte-Coaching und Zusammenarbeit mit Management-Ebenen zum Aufbau leistungsstarker Teams und einer positiven Organisationskultur.
Deine Rolle als HR Business Partner bei AUTO1 Group
Diese Position ermöglicht dir, die Personalstrategie der AUTO1 Group aktiv mitzugestalten und einen direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur zu nehmen. Als zentraler Ansprechpartner für verschiedene Stakeholder über alle Hierarchieebenen hinweg, entwickelst du langfristige Personalentwicklungsansätze und trägst wesentlich zur Stärkung der Business Units bei.
- Strategische Projekte — Du unterstützt das Management bei der Umsetzung personalrelevanter Initiativen und gestaltest Organisationsstrukturen mit
- Führungskräftetraining — Durch gezieltes Coaching und Training von Führungskräften hebst du die Teamleistung auf ein neues Niveau
- Employee Experience — Vom Onboarding bis zum Ausstieg sorgst du für eine positive Mitarbeiterreise durch alle Phasen
Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, HR-Strategien in der Automobilbranche mitzugestalten und gleichzeitig deine persönlichen Karrierewünsche in einem wachsenden Startup-Umfeld zu realisieren.
Konkrete Aufgaben im People Business Partnership Team
Dein täglicher Arbeitsumfeld konzentriert sich auf die operative und strategische Umsetzung von HR-Prozessen, die direkt die Mitarbeiterzufriedenheit und Teamleistung beeinflussen. Die Position erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Führungskräften zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsabläufe.
- Stakeholder-Beratung — Du berätst Führungskräfte auf allen Ebenen bei personalrelevanten Fragestellungen und baust vertrauensvolle Beziehungen auf
- Organisationsentwicklung — Du arbeitest an Themen wie Organisationsstruktur und Performance Management für nachhaltigere Teams
- Prozessmanagement — Du verwaltest Onboarding-Prozesse, Gehalts-Benchmarking und Feedback-Zyklen systematisch
- Projektarbeit — Du definierst und führst abteilungsspezifische Projekte, die zur Personalstrategie passen
Die Kombination aus operativer Arbeit und strategischem Denken macht diese Position zu einer einzigartigen Lern- und Entwicklungsmöglichkeit im HR-Bereich.
Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen für die Position
Die AUTO1 Group erwartet von ihren HR Business Partnern umfassende fachliche Kenntnisse und persönliche Stärken, die es ermöglichen, komplexe Personalthemen erfolgreich zu lösen. Die Position richtet sich an erfahrene Fachkräfte, die bereits bewiesen haben, dass sie in dynamischen Umfeldern arbeiten können.
- Akademische Ausbildung — Bachelor-Abschluss in BWL, Psychologie oder einem verwandten Studiengebiet ist zwingend erforderlich
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts bilden die Grundlage für alle HR-Entscheidungen
- Sprachkenntnisse — Deutsch auf C2-Niveau und Englisch auf C1-Niveau für internationale Zusammenarbeit
- Soft Skills — Proaktivität, Lösungsorientierung und Selbstvertrauen auf Senior-Management-Ebene
- Projektmanagement — Exzellente Zeit- und Aufgabenmanagement-Fähigkeiten mit Multitasking-Kompetenz
Die Offenheit des Unternehmens für Bewerber, die nicht zu 100% alle Anforderungen erfüllen, zeigt, dass Wachstumspotenzial und Lernbereitschaft genauso wichtig sind wie perfekte Qualifikationen.
Vorteile und Benefits der AUTO1 Group für Mitarbeiter
AUTO1 Group investiert stark in das Wohlbefinden und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter, was zu einem attraktiven Gesamtpaket an Benefits führt. Das Unternehmen setzt auf eine offene Kultur ohne traditionelle Hierarchien und konventionelle Unternehmensstrukturen.
- Zeitliche Flexibilität — 28 Tage Urlaub pro Jahr übersteigt den gesetzlichen Standard deutlich
- Versorgungssicherheit — Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für langfristige Planung
- Technische Ausstattung — Moderne IT-Umgebung mit umfassendem Support für effiziente Arbeit
- Praktische Vergünstigungen — Rabatte auf Autokäufe als Insider-Benefit der Plattform
- Entwicklungsmöglichkeiten — Regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen Zielverfolgung
- Offene Kultur — Keine Dresscode-Pflicht und informeller Umgangston mit Siezen
Diese Benefits-Kombination zeigt, dass AUTO1 Group nicht nur an kurzfristige Ergebnisse, sondern an langfristige Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit glaubt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es bei AUTO1 Group Homeoffice-Möglichkeiten?
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Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten mit partiellem Homeoffice-Potenzial, auch wenn die Remote-Details nicht explizit im Stellenangebot vermerkt sind. AUTO1 Group als digitales Unternehmen legt Wert auf flexible Arbeitsmodelle, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, produktiv und zufrieden zu arbeiten – egal ob im Büro oder zuhause.
Was ist der Gehaltsspannenbereich für diese Position?
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Im aktuellen Stellenangebot wird kein konkretes Gehalt genannt, was typisch für viele Stellenanzeigen ist. Bei AUTO1 Group als etabliertes Unternehmen im DAX-Umfeld sind für HR Business Partner-Positionen in Berlin Gehälter zwischen 70.000 und 95.000 EUR brutto pro Jahr zu erwarten, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
Ist Erfahrung in einem Startup-Umfeld zwingend erforderlich?
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Erfahrung in einem internationalen Startup-Umfeld wird als vorzuziehende Qualifikation angegeben, aber nicht als zwingende Voraussetzung. AUTO1 Group betont ausdrücklich, dass Bewerber sich trotzdem bewerben sollten, wenn sie nicht zu 100% alle Anforderungen erfüllen – das Unternehmen sucht talentierte Personen mit Lernbereitschaft und Wachstumspotenzial.
Wie sieht die Karriereentwicklung bei AUTO1 Group aus?
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AUTO1 Group bietet als wachsendes Unternehmen im Automobil-Sektor zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für HR Professionals. Die offene Unternehmenskultur, regelmäßige Feedbackgespräche und die Möglichkeit, strategische Projekte auf höchster Management-Ebene zu begleiten, schaffen ideale Voraussetzungen für professionelle Persönlichkeitsentwicklung.