hr-business-partner bei Capitalheads a Kienbaum Company
Capitalheads, ein Tochterunternehmen der renommierten Kienbaum Gruppe, sucht einen HR Business Partner für einen mittelständischen Energieunternehmen mit über 100 Tankstellenstandorten. Die Position umfasst strategische Beratung der Geschäftsführung, End-to-End Recruiting, arbeitsrechtliche Unterstützung und die kontinuierliche Optimierung moderner HR-Prozesse in einem hybriden Arbeitsmodell.
Was erwartet dich in dieser HR Business Partner Rolle?
Diese Position ermöglicht es dir, als strategischer Business Partner direkt die Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen Fragestellungen zu beraten. Du wirst den gesamten HR-Prozess von der Rekrutierung bis zum Onboarding und Employee Life Cycle begleiten und dabei moderne HR-Standards etablieren und kontinuierlich optimieren.
- Strategische Beratung – Du bringst deine Expertise direkt in die Geschäftsführung ein und unterstützt bei der Umsetzung personalstrategischer Entscheidungen auf Augenhöhe
- Recruiting-Prozesse – Von der Stellenausschreibung bis zur finalen Auswahl begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess und stellst sicher, dass die besten Talente gewonnen werden
- Arbeitsrechtliche Expertise – Du erstellst und prüfst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnisse mit fundiertem Rechtswissen
- HR-Prozessoptimierung – Du konzipierst, implementierst und optimierst moderne HR-Prozesse und -Standards für skalierbare Abläufe
- Digitalisierung der HR-Systeme – Du leitest und umsetzt Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft für effiziente digitale Prozesse
- Employee Lifecycle Management – Du betreibst eine ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden durch alle Phasen ihres Berufsverlaufs
Diese Rolle bietet dir die Chance, HR von Grund auf neu zu gestalten und moderne Arbeitsmodelle in der Praxis zu etablieren.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Capitalheads
Als HR Business Partner übernimmst du eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitenden und externen Partnern. Dein Fokus liegt auf der Schaffung eines modernen, fairen und effizienten HR-Umfelds, das die Unternehmensstrategie unterstützt und die Mitarbeiterentwicklung fördert.
- Geschäftsführungsberatung – Du berätst die Geschäftsführung in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und wirkst als verlässlicher Sparringspartner bei Strategieentscheidungen
- Strategische Teilhabe – Du bringst HR-Perspektiven in unternehmerische Entscheidungen ein und verbindest Personalziele mit Geschäftszielen
- End-to-End Recruiting – Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Positionierung bis zur Onboarding-Integration neuer Mitarbeitender
- Arbeitsrechtliche Betreuung – Du sorgst für rechtssichere Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und qualifizierten Ausstellungs von Arbeitszeugnissen
- Prozessentwicklung – Du konzipierst, implementierst und optimierst moderne HR-Prozesse und -Standards für skalierbare Abläufe
- Digitalisierungsprojekte – Du leitest und umsetzt Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft für effiziente digitale Prozesse
- Employee Lifecycle – Du betreibst eine ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden durch alle Phasen ihres Berufsverlaufs
- Führungskräftesupport – Du begleitest Führungskräfte in HR-relevanten Themenfeldern und unterstützt sie bei Personalentscheidungen
Die Position verlangt nach einer Balance zwischen strategischem Denken und operativer Umsetzung, wobei du als Business Partner stets die Interessen aller Stakeholder im Blick behältst.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Das Unternehmen sucht einen starken HR Profi mit fundierter akademischer Ausbildung und nachweisbarer Berufserfahrung. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat bereits HR-Prozesse konzipiert und umgesetzt und verfügt über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Akademischer Abschluss – Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Ausbildungshintergrund ist Voraussetzung
- Berufserfahrung – Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einer HR Business Partner Rolle
- Prozesskompetenz – Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Prozessen für skalierbare Abläufe
- Rechtsexpertise – Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung im Vertragswesen sind essentiell
- Kommunikationsstärke – Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Sprachkenntnisse – Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich
- Digitale Affinität – Erfahrung mit HR-Systemen und Digitalisierungsprojekten ist ein Vorteil
Die Position erfordert jemanden, der nicht nur HR-Kenntnisse besitzt, sondern auch die Fähigkeit hat, diese in der Praxis strategisch und operativ umzusetzen.
Von diesen Benefits profitierst du bei Capitalheads
Capitalheads bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das modernes Arbeiten, persönliche Entwicklung und eine wertschätzende Kultur in den Mittelpunkt stellt. Der Fokus liegt auf Flexibilität, Wachstum und unternehmerischer Mitgestaltung.
- Hybrides Arbeiten – Modernes und flexibles Arbeitsumfeld mit hybriden Arbeitsmodellen und flexiblen Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
- Attraktives Paket – Attraktives Compensation & Benefits-Paket, das auf deine Bedürfnisse zugeschnitten ist
- EntwicklungsChancen – Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch Trainings, Coaching und Mentoring
- Unternehmenskultur – Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Innovation und Mitarbeiterentwicklung
- Zentrale Lage – Zentral gelegener Standort in Berlin mit sehr guter Verkehrsanbindung
- Unternehmerische Mitgestaltung – Die Möglichkeit, aktiv zu gestalten und gesamtunternehmerisch zu denken und handeln
- Rechtssicherheit – Fundierte arbeitsrechtliche Beratung und Unterstützung in allen Personalfragen
- Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Diese Kombination aus modernem Arbeitsumfeld, Entwicklungs-Chancen und unternehmerischer Mitgestaltung macht die Position besonders attraktiv für professionelle HR Experten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Was bedeutet die Arbeit als HR Business Partner in diesem Unternehmen konkret?
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Die Arbeit als HR Business Partner umfasst strategische Beratung der Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Positionierung bis zur Integration neuer Mitarbeitender. Zusätzlich bist du für die arbeitsrechtliche Betreuung zuständig, einschließlich der Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie qualifizierten Arbeitszeugnissen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Optimierung moderner HR-Prozesse und -Standards für skalierbare Abläufe.
Wie sieht das Arbeitsmodell bei diesem Energieunternehmen aus?
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Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten. Der Standort befindet sich zentral in Berlin mit sehr guter Verkehrsanbindung, was sowohl für Hybrid-Arbeit als auch für gelegentliche Präsenztermine ideal ist. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht dir eine optimale Work-Life-Balance und unterstützt dich bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch Trainings und Coaching-Möglichkeiten.
Welche Qualifikationen sind für diese Position zwingend erforderlich?
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Zwingend erforderlich ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Ausbildungshintergrund. Zudem wird mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion erwartet, idealerweise mit direkter HR Business Partner Erfahrung. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung im Vertragswesen sind essentiell. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls Voraussetzung.
Welche weiteren Benefits bietet das Unternehmen zusätzlich?
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Das Unternehmen bietet ein attraktives Compensation & Benefits-Paket, das auf deine Bedürfnisse zugeschnitten ist. Zu den weiteren Vorteilen gehören vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch Trainings, Coaching und Mentoring. Die wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Innovation und Mitarbeiterentwicklung sowie die Möglichkeit, aktiv zu gestalten und gesamtunternehmerisch zu denken und handeln, machen diese Position besonders attraktiv für professionelle HR Experten.