hr-business-partner bei Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin
Die Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin sucht einen erfahrenen HR Business Partner für die Abteilung Personal im Bereich Konzern-Services und Personal. Die Position bietet die Möglichkeit, als Vertrauter der Geschäftsführung und Tochtergesellschaft HausWart Plus zu agieren, mit einem Fokus auf Personalplanung, Performance- und Compensation-Management sowie Entwicklung und Talent-Management. Als einer der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands mit rund 76.000 Wohnungen steht die Stelle für Verantwortung mit Gestaltungsfreiraum im dynamischen Umfeld der Berliner Wohnungswirtschaft.
Deine Rolle als HR Business Partner bei der Gewobag Wohnungsbau-AG
Die Gewobag sucht einen zukunftsorientierten HR Business Partner, der als enger Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte der Tochtergesellschaft HausWart Plus fungiert. Die Position ermöglicht es dir, HR-Themen lösungs- und zukunftsorientiert zu gestalten und dabei sowohl strategische als auch operative Personalprozesse voranzutreiben.
- Beratung an der Geschäftsführung — Du stehst den Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen zur Seite und entwickelst gemeinsam nachhaltige Lösungen
- Performance- und Compensation-Management — In enger Zusammenarbeit mit PE-Experten begleitest du talent- und entwicklungsorientierte Personalprozesse
- HR-Prozessentwicklung — Du gestaltest das BP-Modell der Gewobag stetig weiter und übernimmst Projektleitung bei HR-Initiativen
- Vertragsmanagement — Seit enger Abstimmung mit HR-Service erstellst du Personalverträge und stellst deren Richtigkeit sicher
Diese Position ist ideal für HR-Profis, die in einem sinnstiftenden Umfeld mit gesellschaftlicher Verantwortung arbeiten möchten und gleichzeitig Gestaltungsfreiraum für Innovationen im HR-Bereich suchen.
Welche Qualifikationen erwartest du als bewirbender HR Business Partner?
Die Gewobag sucht nach einem erfahrenen HR Business Partner mit fundiertem Fachwissen und ausgeprägten Beratungskompetenzen. Als einer der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands mit rund 76.000 Wohnungen sind arbeitsrechtliche Sicherheit und strategische Denkweise besonders wichtig für diese Position.
- Studium in relevanten Fachrichtungen — Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal ist unerlässlich
- Erfahrung im HR-Business-Partnering — Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit, idealerweise in dynamischen Umfeldern
- Arbeitsrechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse über ArbR, ArbZG und BetrVG werden im täglichen Arbeitsalltag angewendet
- Projektmanagement-Kompetenz — Erste Erfahrungen im HR-Projektmanagement sind von Vorteil zur Übernahme eigenverantwortlicher Projekte
- SAP HCM Kenntnisse — Erfahrung mit SAP HCM/Systemen wird als Pluspunkt betrachtet
Potenzial, schnelle Auffassungsgabe und hohe Eigeninitiative runden das gewünschte Profil ab. Die Position erfordert jemanden, der in einem dynamischen Umfeld mit Struktur- und Prozessentwicklung wohl ist.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als HR Business Partner bei der Gewobag
Dein täglicher Arbeitsalltag als HR Business Partner bei der Gewobag bietet eine einzigartige Mischung aus strategischer Beratung, operativer Umsetzung und innovativer Prozessentwicklung im Herzen Berlins.
- Strategische Beratung an der Geschäftsführung — Als Vertrauter der Führungsebene vorbereitest du nachhaltige Entscheidungen und bringst unterschiedliche Interessen zusammen
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen — Du übernimmst die Umsetzung aller arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen
- Projektmanagement und HR-Innovationen — Aktuelle Trends im HR-Bereich bringst du in die Organisation, um frischen Wind für bestehende Prozesse zu erzeugen
- Datengetriebene Personalsteuerung — Durch verlässliche Daten aus KPIs und Reportings steuerst du Personalprozesse proaktiv
- Vertragsmanagement — In enger Abstimmung mit HR-Service erstellst du und verwaltest Personalverträge
Du schaffst Orientierung in entscheidungsorientierten Situationen und unterstützt Führungskräfte dabei, pragmatische Lösungen umzusetzen. Die Position ermöglicht es dir, unterschiedliche Zielgruppen wie Management, Mitarbeiter und Betriebsrat kompetent zu beraten.
Die Vorteile der HR Business Partner Position bei Gewobag Wohnungsbau-AG
Außerhalb der klassischen Stellenbeschreibung bietet die Gewobag umfangreiche Benefits für die Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands kannst du von attraktiven Sozialleistungen und flexiblen Arbeitsbedingungen profitieren.
- Attraktive Vergütung — Die Eingruppierung erfolgt gemäß Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft und richtet sich nach Qualifikationen und Berufserfahrung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung — Gleitzeit mit flexibles Arbeitszeitkonto für eine bessere Work-Life-Balance
- Überdurchschnittlicher Urlaub — 30 Tage Urlaub plus 2 Tage bezahlte Freistellung an Weihnachten
- Betriebliche Altersversorgung — Unbefristeter Arbeitsvertrag mit betrieblicher Altersversorgung
- Homeoffice-Möglichkeit — Die Möglichkeit mobil oder im Homeoffice zu arbeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten — Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen
- Sport und Freizeit — Viele Inhouse Sportkurse, Unternehmensevents und Rabatte bei Urban Sports, Fitnesscenter und LPG
- Verkehrsmittel — Bereitstellung von Fahrrädern und Autos für Dienstfahrten
- Gesellschaftliche Verantwortung — Möglichkeit, die Gewobag in Projekten zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten
Diese Benefits zeigen, dass die Gewobag auch als Arbeitgeber Wert auf Mitarbeiterwohl und Work-Life-Balance legt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es bei der Gewobag ein konkretes Gehaltsspektrum für diese HR Business Partner Position?
▼
Die Gewobag vergütet diese Position gemäß dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft. Die konkrete Eingruppierung richtet sich nach den individuellen Qualifikationen und der Berufserfahrung des Bewerbers. Da keine festen Zahlen in der Ausschreibung genannt werden, sollte das Gehalt im Rahmen der Tarifabsprache individuell verhandelt werden. Interessierte sollten eine Gehaltsvorstellung angeben, um eine passende Vergütung zu erhalten.
Wie sieht die Work-Life-Balance bei dieser HR Business Partner Rolle aus?
▼
Die Gewobag bietet ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und einem Arbeitszeitkonto, das die individuelle Work-Life-Balance unterstützt. Neben 30 Tagen Urlaub stehen 2 weitere Freistellungstage an Weihnachten zur Verfügung. Die Möglichkeit, mobil oder im Homeoffice zu arbeiten, ermöglicht eine räumliche Flexibilität. Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Coachingvereinbarungen fördern die persönliche Entwicklung und Work-Life-Balance zusätzlich.
Ist die Homeoffice-Möglichkeit bei der Gewobag wirklich in Vollzeit verfügbar?
▼
Ja, die Stellenanzeige bestätigt ausdrücklich die Möglichkeit, mobil oder im Homeoffice zu arbeiten. Die Gewobag bietet flexible Arbeitsbedingungen an, was in der aktuellen Arbeitswelt zunehmend wichtig ist. Die genaue Ausgestaltung der Homeoffice-Möglichkeiten kann im Rahmen der individuellen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber geklärt werden, wobei ein vollständiges Homeoffice-Arbeitsmodell bereits in der Ausschreibung als erwartete Arbeitsweise genannt wird.
Welche spezifischen arbeitsrechtlichen Kenntnisse werden für diese HR Position erwartet?
▼
Die Stellenbeschreibung erwartet fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, insbesondere im Bereich des Arbeitsrechts (ArbR), Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Diese Kenntnisse werden im täglichen Arbeitsalltag angewendet, um arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Rahmenbedingungen korrekt umzusetzen. Erfahrung mit SAP HCM wird als Vorteil genannt, ist aber nicht zwingend erforderlich.