hr-business-partner bei ProBioGen AG
ProBioGen AG sucht einen HR Business Partner, der als erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte im Bereich Personal fungiert. Die Rolle umfasst die operative HR-Arbeit, insbesondere die Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und die Begleitung von BEM-Verfahren in einem wachsenden Biotech-Umfeld in Berlin.
Über die Rolle und das Unternehmen bei ProBioGen
ProBioGen ist ein etabliertes Biotechnologieunternehmen mit über 300 Mitarbeitern, das sich auf die Entwicklung von Therapien gegen schwere Erkrankungen wie Krebs spezialisiert hat. Das Unternehmen ist Teil des Berlin Center for Gene and Cell Therapies und legt großen Wert auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung.
- Wachstumsumfeld – Das Unternehmen wächst seit 1994 kontinuierlich und bietet Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Bereich der personalrelevanten Themen.
- Globaler Fokus – Als international agierendes Unternehmen arbeiten Sie in einem Umfeld, das höchste Standards in der Pharmabranche setzt und Innovationen weltweit etabliert.
- Integrierter Ansatz – Die HR-Rolle ist eng mit der Strategie des Unternehmens verknüpft, insbesondere durch die aktive Gestaltung der Zukunft von Gen- und Zelltherapien.
Dieser Job bietet Ihnen die Möglichkeit, Personalmanagement in einem hochdynamischen Sektor zu leben und direkt mit der Unternehmenskultur zu gestalten, die sich durch eine "Du-Kultur" auszeichnet.
Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d)
In dieser Funktion sind Sie für den operativen Personalalltag zuständig und begleiten Führungskräfte bis Group-Lead-Ebene im gesamten Employee Lifecycle. Ein besonderer Fokus liegt auf der Optimierung der Rekrutierungsprozesse und der arbeitsrechtlichen Beratung.
- Recruiting & Sourcing – Sie leiten die Gewinnung von Talenten von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss, inklusive Active Sourcing und der Zusammenarbeit mit externen Headhuntern.
- Employee Lifecycle – Die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften erfolgt entlang des gesamten Verlaufs, von der Onboarding-Phase bis zur Verabschiedung.
- BEM-Verfahren – Sie führen Betriebsärztliche und Mediatorische (BEM) Gespräche gemäß SGB IX eigenständig durch, dokumentieren sie und koordinieren sie mit dem Betriebsarzt.
- HR-Projekte – Mitwirkung an strategischen Projekten wie Performance Management, Vergütungsstruktur und Entgelttransparenz nach EU-Richtlinien.
- Dokumentation – Erstellung von Arbeitszeugnissen und Vertragsdokumenten auf einem sehr hohen sprachlichen Niveau.
Ihre Arbeit trägt direkt dazu bei, dass ProBioGen als attraktiver Arbeitgeber in der wettbewerbsintensiven Biotech-Szene wahrgenommen wird.
Erwartete Qualifikationen und Soft Skills
ProBioGen erwartet eine fundierte akademische Ausbildung und praxisnahe Erfahrung, die Sie in die Lage versetzen, rechtlich wie personell sicher zu agieren. Der Fokus liegt auf einer Kombination aus Fachwissen und interpersoneller Kompetenz.
- Ausbildung – Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht ist zwingend erforderlich.
- Rechtliche Kenntnisse – Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht (AGG, BetrVG, SGB IX) ist essenziell, um Konflikte und Verfahren korrekt zu steuern.
- Sprachkenntnisse – Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) ist zwingend erforderlich, während fließendes Englisch als Vorteil genannt wird.
- Soft Skills – Diskretion, soziale Kompetenz und eine sichere Gesprächsführung sind kritisch, da Sie oft sensibelste Themen in herausfordernden Situationen besprechen.
- Technische Skills – MS Office ist standard, während HRIS-Erfahrung (wie rexx) als Pluspunkt gewertet wird.
Die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, ist dabei mindestens genauso wichtig wie das Fachwissen, da der Handlungsspielraum bewusst weit angelegt ist.
Zusammenfassung der Benefits und Unternehmenskultur
ProBioGen setzt auf ein umfassendes Leistungspaket unter dem Dach der ProSphere-Strategie, das das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Neben der klassischen Vergütung gibt es eine Vielzahl von individuellen Vorteilen.
- ProBalance – Flexibles Arbeiten und Sonderurlaubstage sind im Fokus, um Work-Life-Balance aktiv zu fördern.
- ProHealth – Zugang zu Yoga, Shiatsu und Gesundheitstagen sowie vergünstigte Mitgliedschaften bei Sportclubs.
- ProCare – Bereitstellung von technischem Equipment, Laborkleidung und betrieblicher Altersvorsorge als langfristige Absicherung.
- ProTalent – Ein strukturiertes Onboarding mit Patenprogramm sowie Angebote für Weiterbildung und Coaching.
- ProSphere – Ein partnerschaftliches Umfeld, das sich durch eine offene "Du-Kultur" und regelmäßige Firmenevents auszeichnet.
Dieses Paket zeigt, dass das Unternehmen Wert auf den persönlichen Schutz und die Zufriedenheit seiner Belegschaft legt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei ProBioGen möglich?
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Ja, ProBioGen setzt auf ein Modell des flexiblen Arbeitens. Obwohl die Firma in Berlin-Weißensee ansässig ist und im Biotech-Sektor tätig ist, wird in der Stellebeschreibung ein flexibles Arbeiten angeboten. Dies deutet auf ein hybrides Modell hin, bei dem Sie je nach Projektphase oder Aufgabenstellung zwischen Präsenz und Homeoffice wechseln können. Das genaue Verteilverhältnis sollte in der Einarbeitungsphase geklärt werden.
Welche konkreten BEM-Kenntnisse sind erforderlich?
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Die Stelle schreibt nicht zwingend eine abgeschlossene BEM-Ausbildung vor, erwähnt jedoch, dass erste Berührungspunkte damit ein klares Plus sind. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie die Fähigkeit mitbringen müssen, sensible Gespräche nach § 167 Abs. 2 SGB IX zu moderieren und zu dokumentieren. Wenn Sie noch keine direkte Erfahrung haben, wird eine schnelle Lernbereitschaft erwartet, da diese Fähigkeit im regulierten Umfeld sehr gefragt ist.
Wie sieht die Gehaltsstruktur bei ProBioGen aus?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkreter Gehaltsrahmen genannt. Da es sich um eine HR-Position mit 1-2 Jahren Berufserfahrung in einem wachstumsstarken Biotech-Unternehmen handelt, orientiert sich das Gehalt an der Marktpraxis für HR Business Partner in Berlin. Eine realistische Spanne könnte sich im Bereich von ca. 50.000 bis 70.000 Euro brutto jährlich bewegen, vorbehaltlich der individuellen Verhandlung.
Sind spezielle IT-Kenntnisse notwendig?
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Es ist grundlegende Anwenderkenntnisse in MS Office erforderlich. Als Vorteil werden Erfahrungen mit HRIS-Systemen (Human Resource Information Systems), konkret genannt ist hier das System "rexx", angegeben. Da Sie mit Recruiting-Prozessen und Reporting arbeiten, ist die Fähigkeit, Daten zu analysieren und in HR-Software einzutragen, ein wichtiger Teil des Alltags.