hr-business-partner bei Constructor University Bremen gGmbH
Die Constructor University Bremen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) fĂŒr das Team People Management. Die Position umfasst beratende TĂ€tigkeiten fĂŒr die Leitung des akademischen Bereichs, Professoren und Dozenten sowie UnterstĂŒtzung in Personalplanung, Performance Management und Change Management. Der Arbeitsumfang betrĂ€gt 30 Stunden pro Woche mit unbefristetem Vertrag.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Constructor University Bremen
In dieser Position ĂŒbernimmst du eine zentrale Rolle im People Management Team und wirkst als primĂ€rer Ansprechpartner fĂŒr die akademische FĂŒhrungsebene der UniversitĂ€t. Deine Hauptverantwortung umfasst die strategische Beratung und UnterstĂŒtzung in verschiedenen Personalbereichen, die fĂŒr den Erfolg des akademischen Umfelds entscheidend sind.
- Beratung der Leitungsebene â Du fungierst als Sparringspartner fĂŒr den Provost sowie drei Dekane und berĂ€tst bei Personal- und Budgetplanungsvorhaben
- Leistungs- und Talentmanagement â UnterstĂŒtzung in Performance Management, Talent Management sowie Compensation & Benefits Strategien
- Change Management â Begleitung von Transformationsprozessen innerhalb der UniversitĂ€t
- Arbeitsrechtliche Beratung â KlĂ€rung arbeitsrechtlicher Fragen unter BerĂŒcksichtigung des Wissenschaftszeitgesetzes und Hochschulrahmengesetzes
- FachbereichsverstĂ€ndnis â Aufbau eines tiefen VerstĂ€ndnisses des Faculty-Bereichs zur gezielten PersonalunterstĂŒtzung
- Sonderprojekte â Mitwirkung bei wichtigen Personalentwicklungsthemen und Initiierung neuer Projekte
- Unternehmenskultur â Förderung einer angenehmen, leistungsorientierten Arbeitsumgebung
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Personalstrategie einer wachsenden internationalen UniversitĂ€t aktiv mitzugestalten und direkt auf die BedĂŒrfnisse des akademischen Personals einzugehen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im HR Team der Constructor University
Als HR Business Partner an einer internationalen UniversitÀt von Weltrang erwartet dich eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielfÀltigen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Constructor University befindet sich in einer Phase der strategischen Weiterentwicklung, was bedeutet, dass du in einem Umfeld wirkst, das auf Innovation und Wachstum setzt.
- Internationale Umgebung â Arbeit in einem globalen Team mit internationalen Kollegen und Teams
- Strategische Beratung â Du entwickelst Lösungen, die tatsĂ€chlich Wirkung zeigen und zur Weiterentwicklung der UniversitĂ€t beitragen
- Teamarbeit â Zusammenarbeit mit klaren AnsprĂŒchen, geteilter Verantwortung und offener Kommunikation
- Flexible Arbeitszeit â Vertrauensarbeitszeit ermöglicht Work-Life-Balance und individuelle Gestaltung
- Bildungsorientiert â Als Teil einer UniversitĂ€t arbeitest du in einem Umfeld, das Bildung und Weiterentwicklung fördert
- Wachstumspotenzial â Die UniversitĂ€t befindet sich auf einem spannenden Wachstumskurs mit Erweiterung des Angebots
Die Position ermöglicht es dir, nicht nur operative HR-Aufgaben zu ĂŒbernehmen, sondern aktiv an der Entwicklung einer leistungsfĂ€higen akademischen Kultur mitzuwirken.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Die Constructor University sucht nach einem erfahrenen HR Business Partner mit spezifischen Qualifikationen und Kenntnissen, die fĂŒr die erfolgreiche BewĂ€ltigung der Aufgaben notwendig sind. Die Position erfordert sowohl fachliche Expertise als auch zwischenmenschliche Kompetenzen, die fĂŒr die Arbeit mit akademischer FĂŒhrungsebene essenziell sind.
- Ausbildung â Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Personal-Schwerpunkt
- Erfahrung â MehrjĂ€hrige praktische Erfahrung als HR Business Partner in vergleichbaren Positionen
- Fachkenntnisse â Gute Kenntnisse in Personalplanung und modernen Personalentwicklungstools
- Rechtskompetenz â Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im Wissenschaftszeitgesetz und Hochschulrahmengesetz
- Beratungstalent â Hohe Beratungskompetenz als Sparringspartner fĂŒr die akademische Leitung
- Betriebswirtschaft â Gutes betriebswirtschaftliches VerstĂ€ndnis fĂŒr Personalentscheidungen
- Sprachen â Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Technische Skills â Gute MS Office Kenntnisse fĂŒr die tĂ€gliche Arbeit
Die Anforderungen spiegeln die internationale Ausrichtung der UniversitÀt wider und betonen die Notwendigkeit von Fachkompetenz kombiniert mit zwischenmenschlicher StÀrke.
Von diesen Benefits profitierst du bei Constructor University Bremen
Die Constructor University Bremen bietet ein umfassendes Benefits-Programm, das auf die BedĂŒrfnisse von Mitarbeitenden in einer internationalen Bildungseinrichtung zugeschnitten ist. Die Gestaltung der Arbeitsumgebung und der Work-Life-Balance stehen bei der UniversitĂ€t an vorderer Stelle.
- Flexible Arbeitszeit â Vertrauensarbeitszeit ermöglicht individuelle Work-Life-Balance und selbststĂ€ndige Gestaltung des Arbeitstages
- Mobiles Arbeiten â Möglichkeit fĂŒr mobiles Arbeiten unterstĂŒtzt flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Tage
- Entwicklung â Individuelle Einarbeitung, Förderung und Entwicklungsplanung fĂŒr deine persönliche Career Growth
- Fitness â Firmenfitness mit EGYM Well Pass fĂŒr deine körperliche Gesundheit und Wohlbefinden
- Radverkehr â Partner von Deutsche Dienstrad mit Leasing-Möglichkeit fĂŒr Dienstrad (Fahrrad, Rennrad oder E-Bike) fĂŒr private und dienstliche Nutzung
- Urlaub â Generöse 30 Tage Urlaub plus zusĂ€tzliche freie Tage fĂŒr besondere AnlĂ€sse
- Campus â GrĂŒner Campus mit vielfĂ€ltigen Essensmöglichkeiten und Freizeitbereichen fĂŒr Work-Life-Balance
- Nachhaltigkeit â Umfangreiche Programme zu Nachhaltigkeit und UmweltvertrĂ€glichkeit des Arbeitgebers
Diese Benefits zeigen, dass die Constructor University Wert auf die Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden legt und eine moderne, nachhaltige Arbeitsumgebung schafft.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollstÀndig im Homeoffice möglich?
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Die Position wird primĂ€r in Bremen, Bremer Norden angesiedelt. Es wird eine Möglichkeit fĂŒr mobiles Arbeiten angeboten, was bedeutet, dass du teilweise im Homeoffice arbeiten kannst. Da die Rolle jedoch Beratungskompetenz fĂŒr die akademische Leitung erfordert, werde regelmĂ€Ăige PrĂ€senz an der UniversitĂ€t erwartet. Die genaue Aufteilung zwischen BĂŒro und Homeoffice wird im Einstellungsprozess individuell besprochen.
Welche Gehaltsvorstellung kann ich fĂŒr diese Position machen?
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In der Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt, da es sich um eine individuelle Verhandlungssache handelt, die von deiner Qualifikation und Erfahrung abhĂ€ngt. Bei einer HR Business Partner Position mit Ă€hnlicher Verantwortung in einer internationalen UniversitĂ€t von Weltrang kannst du mit einem attraktiven Gehalt rechnen, das den regionalen Marktbedingungen entspricht. FĂŒr eine detaillierte Gehaltsvorstellung empfehle ich, direkt im Bewerbungsprozess mit der Personalsektion zu sprechen.
Sind Englischkenntnisse zwingend erforderlich?
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Ja, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind explizit als Anforderung genannt. Dies liegt an der internationalen Ausrichtung der Constructor University Bremen als private UniversitĂ€t von Weltrang. Als HR Business Partner wirst du wahrscheinlich mit internationalen Kollegen, Teams und möglicherweise auch mit internationalen Studierenden interagieren. Die FĂ€higkeit, auf Englisch zu kommunizieren, ist daher entscheidend fĂŒr den Erfolg in dieser Position.
Wann beginnt die neue Stelle und was ist mit dem Arbeitsumfang?
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Der Arbeitsumfang betrĂ€gt 30 Stunden pro Woche, was als Teilzeitposition klassifiziert wird. Die Stelle ist unbefristet, was langfristige Planungssicherheit bietet. Ein konkretes Startdatum wird in der Anzeige nicht explizit genannt, aber bei positiver Bewerbungsergebnis kann der Start meist relativ schnell erfolgen. Eine individuelle Einarbeitung ist von der Seite des Arbeitgebers vorgesehen, um einen reibungslosen Ăbergang zu gewĂ€hrleisten.