hr-business-partner bei voestalpine HPM Deutschland Beteiligungs SE
Als HR Business Partner bei voestalpine HPM Deutschland übernehmen Sie die Führung eines HR-Teams und steuern alle Personalprozesse für 7 Standorte mit insgesamt 300 Mitarbeitenden. Die Rolle erfordert fundierte HR-Kenntnisse, rechtliches Verständnis und die Fähigkeit, als strategischer Sparringspartner für die Geschäftsführung zu agieren.
Ihre Rolle als HR Business Partner bei voestalpine in Düsseldorf
In dieser herausfordernden Position als HR Business Partner übernehmen Sie eine zentrale Führungsfunktion im Personalbereich der voestalpine HPM Deutschland. Sie leiten ein HR-Team mit 3 Mitarbeitenden und tragen maßgeblich zu den Personalstrategien bei, die den Erfolg von 7 verschiedenen Standorten mit insgesamt 300 Mitarbeitenden sicherstellen.
- Teamleitung — Disziplinarische Führung eines motivierten HR-Teams mit 3 Mitarbeitern und Entwicklung von Talenten
- Prozesssteuerung — Vollverantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Performance-Management, Compensation und HR-Administration
- Standortbetreuung — Koordinierung und Optimierung von Personalprozessen über 7 Standorte hinweg mit 300 Mitarbeitenden
- Strategischer Partner — Engagierte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Führungskräften in personalrelevanten Fragen
Diese Rolle kombiniert operative HR-Arbeit mit strategischer Beratung im Umfeld eines internationalen Technologie- und Industriegüterkonzerns.
Kernaspekte der HR-Business-Partner-Position bei voestalpine
Die Position als HR Business Partner bei voestalpine bietet eine einzigartige Möglichkeit, Personalmanagement in einem global agierenden Unternehmen zu gestalten. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und tragen durch fundierte HR-Kenntnisse zur Rechtssicherheit bei.
- Verhandlungen mit Betriebsrat — Vertrauensvolle Zusammenarbeit inklusive Verhandlungen und Abstimmungen mit dem Betriebsrat zur Sicherstellung rechtlicher Vorgaben
- HR Reports und Kennzahlen — Erstellung von aussagekräftigen HR-Reports, Analyse von Personal-Kennzahlen und Mitwirkung am Jahresabschluss
- Digitalisierung der HR-Prozesse — Aktive Mitwirkung bei der Modernisierung von HR-Systemen und -Prozessen für mehr Effizienz
- Sparringsfunktion — Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen und strategischen Entscheidungen
Die Rolle erfordert eine Balance zwischen operativer Exzellenz und strategischer Vision im Rahmen eines internationalen Konzerns mit globalen HR-Projekten.
Qualifikationen und Anforderungen für die HR Business Partner Rolle
voestalpine sucht einen erfahrenen HR Business Partner mit fundiertem akademischen Hintergrund und praxisnaher Expertise im deutschen Arbeitsrecht. Die Position erfordert sowohl analytische Fähigkeiten als auch eine starke kommunikative Ausstrahlung.
- Studienabschluss — Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Rechtswissenschaft mit spezifischem Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung — Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung in vergleichbaren HR-Generalisten- oder Business-Partner-Rollen
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht für die Sicherstellung der Compliance
- Technische Skills — Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit SAP HR-Systemen
- Sprachkompetenz — Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift für internationale Zusammenarbeit
- Soft Skills — Souveranes, höfliches und verbindliches Auftreten kombiniert mit Durchsetzungsstärke
Eine Hands-on-Mentalität und hohe Lösungsorientierung sind entscheidend für den erfolgreichen Umgang mit komplexen HR-Herausforderungen in einem industriellen Umfeld.
Benefits und Arbeitsbedingungen bei voestalpine HPM Deutschland
voestalpine bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das die Work-Life-Balance und die langfristige Bindung der Mitarbeitenden fördert. Neben flexiblen Arbeitsmodellen stehen verschiedene soziale Leistungen zur Verfügung.
- Flexible Arbeitszeiten — Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit für mehr Autonomie
- Soziale Leistungen — Betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen für langfristige Sicherheit
- Gesundheitsförderung — Kostenlose Urban Sports Mitgliedschaft und Job Bike für aktive Lebensweise
- Belohnungssysteme — Mitarbeiterbeteiligung und Corporate Benefits mit vergünstigten Angeboten
- Kultur — Flache Hierarchien und ein leistungs- und erfolgsorientiertes Vergütungssystem
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird hier bewusst als Unternehmenswert gelebt und in der Arbeitskultur verankert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle auch für Quereinsteiger ohne HR-Erfahrung interessant?
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Nein, diese Position erfordert mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalisten- oder Business-Partner-Rolle. Das Unternehmen sucht nach fundierter Praxiserfahrung im Personalmanagement, nicht nach Quereinsteigern. Ideal sind Kandidaten mit abgeschlossenem Studium in BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaft und nachweisbarer HR-Erfahrung in deutschen Unternehmen.
Wie sieht die Remote-Arbeitspolitik bei voestalpine konkret aus?
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Die Position wird hybrid gestaltet mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Da Sie 7 Standorte betreuen, ist eine gewisse Präsenz vor Ort wahrscheinlich erforderlich, aber voestalpine fördert flexible Arbeitsmodelle. Konkret bedeutet dies Gleitzeitmodelle und die Freiheit, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten, solange die operativen Anforderungen erfüllt werden.
Wie hoch ist das Gehalt bei voestalpine für HR Business Partner?
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Das Unternehmen spricht von einer leistungs- und erfolgsorientierten Vergütung, ohne konkrete Zahlen zu nennen. Als Senior HR Business Partner mit 5+ Jahren Erfahrung in einem DAX-Unternehmen können Sie von einem attraktiven Gehaltspaket ausgehen, das typischerweise im Bereich von 70.000 bis 95.000 € brutto jährlich liegt, abhängig von Ihrer individuellen Erfahrung und Verhandlungsgeschick.
Welche internationalen Aufgaben sind mit der Position verbunden?
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Die voestalpine HPM Division ist global aktiv und beliefert rund 100.000 Kunden weltweit. Als HR Business Partner werden Sie an globalen HR-Projekten mitwirken und bei der Digitalisierung von HR-Systemen unterstützen. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind erforderlich, da Sie in einem internationalen Konzern-Umfeld mit Tochtergesellschaften weltweit agieren und möglicherweise an globalen Personalstrategien mitwirken.