HR Business Partner bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA
Als HR Business Partner bei Peter Kölln gestaltest du den gesamten Employee Life Cycle in einem traditionsreichen Familienunternehmen. Du berätst Führungskräfte, optimierst Recruiting-Prozesse und treibst HR-Projekte voran – unterstützt durch flexible Arbeitsmodelle und ein starkes Team in Elmshorn.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Peter Kölln
Als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende gestaltest du aktiv die Personalstrategie eines traditionellen Lebensmittelherstellers. Du begleitest den gesamten Employee Life Cycle und sorgst für eine moderne, zukunftsorientierte HR-Ausrichtung.
- Strategische Beratung — Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit fundierter Expertise.
- Prozessoptimierung — Durch innovative Konzepte denkst du Mitarbeiterbindung und -entwicklung neu und modernisierst bestehende Abläufe.
- Change Management — Du begleitest organisatorische Veränderungen proaktiv und fungierst als vertrauensvolle Schnittstelle zum Betriebsrat.
Deine Arbeit verbindet operative Exzellenz mit strategischer Weitsicht in einem stark wachsenden Umfeld.
So gestaltest du den Arbeitsalltag im Personalwesen
Im Tagesgeschäft übernimmst du die volle Verantwortung für das Recruiting und die operative Personaladministration. Dein Fokus liegt darauf, Talente nachhaltig zu gewinnen und Arbeitsverhältnisse professionell zu steuern.
- End-to-End Recruiting — Von der Stellenausschreibung über das Interview bis zum Vertragsgespräch managst du den gesamten Einstellungsprozess.
- HR-Projektmanagement — Du konzipierst und implementierst eigenständig Personalprojekte, die die Unternehmensziele effektiv voranbringen.
- Administration & Compliance — Du steuerst personelle Maßnahmen wie Versetzungen oder Beendigungen sicher nach geltenden gesetzlichen Vorgaben.
Durch deine analytische Arbeitsweise behältst du dabei stets die relevanten KPIs und Qualitätsstandards im Blick.
Das bringst du für diese HR-Position mit
Für diese Position bringst du ein starkes akademisches Fundament sowie praktische Erfahrung in der Personalbetreuung mit. Ein sicheres Auftreten und tiefe Kenntnisse der deutschen Rechtslage sind dabei unerlässlich.
- Akademische Qualifikation — Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources bildet deine fachliche Basis.
- Praxiserfahrung — Du verfügst über mehrjährige Berufspraxis in einer Business-Partner-Rolle, idealerweise in mittelständischen oder produzierenden Unternehmen.
- Rechtssicherheit & Kommunikation — Fundiertes Arbeitsrechtswissen gepaart mit Verhandlungsgeschick und ausgeprägter Kommunikationsstärke runden dein Profil ab.
Zudem überzeugst du durch ein hohes Maß an Empathie, Integrität und eine souveräne Konfliktfähigkeit im Umgang mit allen Hierarchieebenen.
Von diesen Benefits profitierst du bei Peter Kölln
Peter Kölln bietet dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen, sondern auch ein umfassendes Paket zur Förderung deiner Work-Life-Balance und Gesundheit.
- Flexible Modelle — Nutze die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und gestalte deine Arbeitszeiten individuell nach deinen persönlichen Bedürfnissen.
- Attraktive Vergütungsbestandteile — Freue dich auf 30 Tage Urlaub, ein zusätzliches Urlaubsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge für deine finanzielle Zukunft.
- Gesundheit & Mobilität — Profitiere von einer EGYM Wellpass Mitgliedschaft, JobRad-Leasing sowie gezielten Ergonomie-Workshops und Gesundheitsaktionen.
Diese Rahmenbedingungen schaffen ein Umfeld, in dem du dich langfristig wohlfühlst und deine Ideen aktiv einbringen kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Remote-Regelung bei Peter Kölln geregelt?
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Das Unternehmen setzt auf ein hybrides Arbeitsmodell mit der expliziten Möglichkeit, mobil von zu Hause aus zu arbeiten. Die genauen Präsenzzeiten werden flexibel abgestimmt, sodass du deine Arbeitszeit optimal an deine privaten und beruflichen Anforderungen anpassen kannst.
Welche Qualifikationen sind für die Bewerbung zwingend erforderlich?
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Ein betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus auf Personalwesen sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sind die Grundlage. Zudem werden fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse vorausgesetzt.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Position?
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Du übernimmst von Beginn an eigenverantwortlich strategische HR-Projekte und gestaltest die Personalentwicklung aktiv mit. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen bietet exzellente Perspektiven für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.