hr-business-partner-executive bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe
Die HUK-COBURG Versicherungsgruppe sucht einen erfahrenen HR Business Partner Executive für Coburg. Dieser Senior-Rollentitel unterstützt das Executive Board bei personalwirtschaftlichen Themen und entwickelt HR-Prozesse weiter. Die Position kombiniert strategische Personalentwicklung mit operativer Umsetzung.
Deine Aufgaben als HR Business Partner Executive bei HUK-COBURG
In dieser strategischen Führungsposition unterstützt du das Executive Board der HUK-COBURG Versicherungsgruppe bei allen personalwirtschaftlichen Herausforderungen. Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung von HR-Standards und Prozessen für die Führungsebene.
- Betreuung des Executive Boards — Du begleitest die Vorstandsmitglieder bei personalwirtschaftlichen Themenstellungen in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung und sicherst deren operative Unterstützung
- Prozessentwicklung und -optimierung — Du entwickelst und aktualisierst kontinuierlich personale Standards sowie HR-Prozessabläufe, die speziell auf die Bedürfnisse der Executives zugeschnitten sind
- Rechtliche Konformität — Du gewährleistest die rechtliche Aktualität und Übereinstimmung aller Anstellungsverträge sowie zielgruppenspezifischer Regelungen mit aktuellen gesetzlichen Vorgaben
- Strategische Projektarbeit — Du bereitest und wirkst aktiv bei der Umsetzung personalthematischer Sonderaufgaben und strategischer Vorhaben mit, die Unternehmensziele vorantreiben
- Berichtswesen und Analysen — Du erstellst Richtlinien, Vorstandsvorlagen, datenbasierte Auswertungen, Statistiken sowie professionelle Präsentationen für das Management
Diese vielfältigen Aufgaben ermöglichen es dir, deine Expertise im HR-Bereich strategisch einzubringen und direkten Einfluss auf die Personalentwicklung der Führungsebene zu nehmen.
Dieses Profil suchen wir für die HR Business Partner Rolle
Die HUK-COBURG Versicherungsgruppe erwartet von der geeigneten Kandidatur ein fundiertes akademisches und praktisches Fundament im HR-Bereich.
- Studienabschluss — Ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft bildet die notwendige theoretische Basis für diese anspruchsvolle Position
- Berufserfahrung — Langjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld ist unerlässlich, um die Anforderungen an das Executive Board erfolgreich zu erfüllen
- Analytische Kompetenzen — Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten ermöglichen die Entwicklung komplexer HR-Lösungen und die Interpretation relevanter Daten
- Kommunikationsstärke — Ein kompetentes Auftreten mit hoher Durchsetzungsfähigkeit ist notwendig, um mit der Führungsebene auf Augenhöhe zu kommunizieren und Lösungen zu verhandeln
- Soft Skills — Sehr hohe Loyalität, Integrität sowie Vertrauenswürdigkeit sind essenziell, da du Zugang zu sensiblen Informationen und vertraulichen Themen des Executive Boards hast
- Prozesskompetenz — Die Fähigkeit zur aktiven Gestaltung, Steuerung, Koordination und Kontrolle von Themen und Prozessabläufen zeigt deine Fähigkeit zur operativen Umsetzung
- Serviceorientierung — Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Maß an Serviceorientierung und Verantwortungsbereitschaft charakterisiert die ideale Kandidatur
Durch dieses Profilbesonders kommen wir zu der richtigen Person, die die Position erfolgreich ausfüllen und die HR-Strategie der HUK-COBURG weiterentwickeln kann.
So profitierst du von den Arbeitsbedingungen bei HUK-COBURG
HUK-COBURG Versicherungsgruppe bietet als einer der größten deutschen Versicherer umfassende Benefits und eine attraktive Vergütungsstruktur für alle Mitarbeitenden.
- Gehaltsausstattung — Du erhältst Arbeitgeberzuschüsse in Höhe von 13,3 Monatsgehältern, eine leistungsorientierte Vergütung sowie Mobilitätszuschüsse und vermögenswirksame Leistungen
- Bildungsangebote — Qualifizierungsmaßnahmen, Zuschüsse zu Selbstbildungsmaßnahmen und ein eigenes Schulungszentrum ermöglichen deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Flexibilität — Du hast die Möglichkeit, bis zur Hälfte deiner monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs zu arbeiten, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht
- Zeitmanagement — Flexible Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit, 31,5 Urlaubstage und freie Tage an Weihnachten und Silvester geben dir die nötige Flexibilität
- Familienfreundlichkeit — Unterstützung bei Kinder- und Ferienbetreuung sowie Angehörigenpflege und Teilzeit-Führungspositionen zeigen das Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gesundheitsförderung — Angebote zu Bewegung, Ernährung und mentaler Gesundheit, sowie Bezuschussung von Fitnessstudios und Präventionskursen kümmern sich um dein Wohlbefinden
- Altersvorsorge — Betriebliche Altersvorsorge ermöglicht langfristige finanzielle Planungssicherheit
- Erweiterte Beratung — Mitarbeitendenberatung unterstützt dich in sämtlichen Lebensphasen, und ein Dienstfahrrad wird bezuschusst
Die umfassende Benefits-Palette zeigt deutlich, wie HUK-COBURG als Arbeitgeber die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden in allen Lebenslagen berücksichtigt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Was ist die genaue Arbeitszeit und wie funktioniert das Homeoffice bei dieser Position?
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Die Position wird als Teilzeit oder Vollzeit mit 38 Wochenarbeitsstunden angeboten. Das Homeoffice-Modell ermöglicht dir bis zur Hälfte deiner monatlichen Arbeitszeit, von Zuhause oder unterwegs zu arbeiten. Das bedeutet in der Praxis eine sehr flexible Arbeitsorganisation, die sich an deinen persönlichen Bedürfnissen orientiert. Gleitzeitmodelle kommen zusätzlich hinzu, sodass du deine Arbeitstage frei gestalten kannst.
Welche Qualifikationen sind zwingend erforderlich für die HR Business Partner Executive Rolle?
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Ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft ist unabdingbar. Zusätzlich wird langjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld vorausgesetzt. Die Position erfordert sowohl konzeptionelle als auch analytische Fähigkeiten, sowie exzellente Kommunikationskompetenzen mit hoher Durchsetzungsfähigkeit. Integrität, Loyalität und Vertrauenswürdigkeit sind ebenso wichtige Soft Skills, wie die Fähigkeit zur aktiven Steuerung und Koordination komplexer HR-Prozesse.
Gibt es spezifische Benefits für Führungskräfte oder Senior-Positionen?
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Ja, die HUK-COBURG Versicherungsgruppe bietet umfangreiche Benefits, die besonders für Führungskräfte attraktiv sind. Dazu gehören 13,3 Monatsgehälter als Arbeitgeberzuschuss, leistungsorientierte Vergütung, ein eigenes Schulungszentrum sowie Zuschüsse zu Selbstbildungsmaßnahmen. Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zur Teilzeit-Führungsposition und die Mitarbeitendenberatung, die dir in sämtlichen Lebensphasen zur Seite steht.
Wann kann ich mit der Besetzung rechnen und wie erfolgt die Bewerbung?
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Der Besetzungsstart ist ab sofort möglich, was eine schnelle Integration in das Team bedeutet. Die Bewerbung erfolgt über den angegebenen Link auf Stepstone. Da es sich um eine unbefristete Position handelt, bietet die HUK-COBURG Versicherungsgruppe langfristige Berufssicherheit und die Möglichkeit, in einem etablierten Unternehmen mit über 90 Jahren Tradition zu arbeiten.