hr-business-partner-grosshandel bei Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG, ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 18.000 Mitarbeitern im Lebensmittelgroßhandel, sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für den Backring Nord und weitere Unternehmensbereiche. Die Position erfordert eine generalistische HR-Erfahrung mit Handelsbezug und Reisebereitschaft für verschiedene Standorte. Als Sparringspartner für Führungskräfte und Fachkräfte übernehmen Sie personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Aufgaben und entwickeln Personalprozesse kontinuierlich weiter.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Bartels-Langness
In dieser spannenden Position im Herzen des Lebensmittelgroßhandels übernimmst du eine zentrale Rolle im Personalwesen der Bartels-Langness-Gruppe. Du fungierst als geschätzter Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte im Backring Nord sowie weiteren Geschäftsbereichen und bringst deine generalistische Erfahrung in allen personal- und führungsrelevanten Fragestellungen ein.
- Personalberatung und -entwicklung — Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv, moderierst Workshops und Arbeitskreise und unterstützt dabei, dass eine wertschätzende Unternehmenskultur im Fokus jeder Entscheidungsfindung steht
- Schnittstellenmanagement — Als Brücke zwischen der Zentrale in Kiel und deinem Betreuungsbereich kommunizierst du Abstimmungsbedarfe und identifizierst kontinuierlich Unterstützungs- und Prozessoptimierungsmöglichkeiten für deine Schnittstellenpartner vor Ort
- Verhandlungs- und Moderationskompetenz — Du verhandelt Betriebsvereinbarungen und lebst eine konstruktive Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen, der Arbeitnehmervertretung und dem Führungskreis
- Talentmanagement und Nachfolgeplanung — Du hast das langfristige Wachstum im Blick und unterstützt Führungskräfte bei der Auswahl und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur
Durch deine Rolle als HR-Allrounder und Impulsgeber gestaltest du nicht nur den aktuellen Arbeitsalltag, sondern trägst maßgeblich zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bei. Die Arbeit erfordert mobiles Denken sowie die Fähigkeit, zwischen verschiedenen Standorten flexibel zu agieren.
Was du als HR Business Partner mitbringst
Die Stelle erfordert eine fundierte qualifizierte Basis, die idealerweise durch einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld ergänzt wird. Der Fokus liegt dabei auf der Kombination aus akademischer Ausbildung und praktischer Anwendung in der Handelsbranche.
- Studienabschluss — Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt in Personal, Wirtschaftspsychologie oder Arbeitsrecht
- Generalistische HR-Erfahrung — Einschlägige, generalistische Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Handelsbezug, um die spezifischen Anforderungen des Lebensmittelgroßhandels zu verstehen
- Reisebereitschaft — Du bist bereit, in den Niederlassungen deines Betreuungsgebietes vor Ort zu sein, mit schwerpunktmäßiger Präsenz in Kiel und Bargteheide
- Arbeitsrechtliche Expertise — Deine einschlägigen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Kenntnisse ermöglichen es dir, Sachverhalte schnell zu bewerten und pragmatische Lösungen zu finden
- Soft Skills — Ein gutes Gespür für Menschen und Situationen, diplomatisches Geschick in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen und eine hohe Serviceorientierung machen dich zu einer geschätzten Ansprechperson auf allen Hierarchieebenen
Die Rolle erfordert zudem eine sehr gute Organisationsfähigkeit, ein selbstsicheres Auftreten und eine überaus selbstständige Arbeitsweise. Als proaktiver Teamplayer schätzt du eine generalistische Rolle ebenso wie ein vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet, was diese Position besonders attraktiv für dynamische Persönlichkeiten macht.
Warum Bartels-Langness ein spannender Arbeitgeber ist
Die Bartels-Langness-Gruppe bietet nicht nur eine sichere Anstellung in einer stabilen und zukunftssicheren Branche, sondern auch zahlreiche Benefits, die dein persönliches Wohlbefinden und deine Karriereentwicklung unterstützen. Als eines der größten Arbeitgeber im Norden mit über 18.000 Mitarbeitern bietet das Unternehmen eine familiäre Atmosphäre und ein gutes Arbeitsklima.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung — Mobile Office ermöglicht dir, deine Arbeit auch von zu Hause aus zu erledigen, kombiniert mit einer attraktiven 38,5-Stunden-Woche
- Gute Work-Life-Balance — 30 Tage Urlaub im Jahr für deine persönliche Regeneration sorgen dafür, dass du ausreichend Erholungspausen einplanen kannst
- Finanzielle Attraktivität — Attraktive Zusatzvergütungen in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bieten finanzielle Sicherheit
- Fit und mobil — Programme wie JobRad für die Mobilität auf zwei Rädern durch die Stadt oder Hansefit für dein nächstes Workout zeigen, dass deine Gesundheit dem Unternehmen am Herzen liegt
- Karriereentwicklung — Individuelle Weiterbildungsangebote ermöglichen dir, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und deine Karriere in die gewünschte Richtung zu lenken
- Mobilität und Rabatte — Das Deutschlandjobticket ermöglicht günstige und umweltfreundliche Reisen, während Vergünstigungen bei den Marken famila, Markant sowie Corporate Benefits deinen Alltag attraktiver machen
Diese Kombination aus Sicherheit, Flexibilität und persönlichem Wohlbefinden macht Bartels-Langness zu einem attraktiven Arbeitgeber für HR-Fachkräfte, die Wert auf Work-Life-Balance legen und in einem krisenfesten Unternehmen arbeiten möchten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollständig im Homeoffice oder gibt es Präsenztage?
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Die Position wird als Hybridposition konzipiert. Während das Unternehmen eine Mobile Office-Lösung anbietet, ist eine regelmäßige Präsenz in verschiedenen Standorten erforderlich, schwerpunktmäßig in Kiel und Bargteheide. Die genaue Aufteilung zwischen Homeoffice und Präsenz wird individuell mit dem neuen Mitarbeiter besprochen, wobei Reisebereitschaft zu den festgelegten Standorten eine Voraussetzung der Stelle darstellt.
Gibt es eine Gehaltsofferte für diese HR-Business-Partner-Stelle?
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Eine konkrete Gehaltsofferte wird in der aktuellen Stellenanzeige nicht genannt. Da es sich um eine Position mit einschlägiger Berufserfahrung handelt und im Lebensmittelgroßhandel angesiedelt ist, orientiert sich das Gehalt üblicherweise an marktüblichen Rahmenbedingungen für HR-Business-Partner in der Region Schleswig-Holstein. Eine detaillierte Vergütungsbesprechung findet während des Auswahlprozesses statt.
Welche Branchenkenntnisse sind für diese Position besonders wertvoll?
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Erfahrung im Handelsbereich, insbesondere im Lebensmittelgroßhandel, wird als besonders wertvoll eingestuft. Der Handel ist das Kerngeschäft der Bartels-Langness-Gruppe mit Marken wie famila, Markant und Das Futterhaus. Wer bereits Branchenkenntnisse mitbringt, kann schneller effektives Handeln und tiefere Einblicke in die spezifischen Herausforderungen des Geschäftsfeldes liefern.
Wie sieht die Karrieremöglichkeit innerhalb der Bartels-Langness-Gruppe aus?
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Die Bartels-Langness-Gruppe bietet individuelle Weiterbildungsangebote, die es ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Da es sich um eine Gruppe mit über 18.000 Mitarbeitern und mehreren Geschäftsbereichen handelt, bestehen sowohl vertikale Aufstiegschancen als auch die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche der Gruppe zu wechseln und neue Erfahrungsschichten zu sammeln.