hr-business-partner bei Greenyard Fresh Germany GmbH
Greenyard Fresh in Hamburg sucht einen HR Business Partner zur VerstĂ€rkung des HR-Teams. Die Position bietet strategische Beratung fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte, Change Management und operative Personalarbeit in einem internationalen Lebensmittelunternehmen. Mit ĂŒber 300 Mitarbeitern in Deutschland und PrĂ€senz in 19 LĂ€ndern weltweit, erwartet dich eine spannende Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Greenyard Fresh
Als HR Business Partner spielst du eine zentrale Rolle im Personalwesen bei Greenyard Fresh und bist der strategische Ansprechpartner fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeitende.
- Strategische FĂŒhrungsbegleitung â Du berĂ€tst FĂŒhrungskrĂ€fte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie bei komplexen Themen wie Organisationsentwicklung und Change Management
- Change Management Expertise â Die Begleitung von Restrukturierungs- und VerĂ€nderungsprozessen erfolgt im engen Austausch mit internen und externen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat
- Operativer HR-Alltag â Vom Eintritt bis Austritt betreust du Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles und koordinierst HR-Anfragen nach PrioritĂ€ten
- HR-Analyse und Strategieentwicklung â Du erstellst HR-Kennzahlen und entwickelst Talent- und Personalstrategien kontinuierlich weiter
- Projektarbeit â Du wirkst bei Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen mit
Diese Position kombiniert strategisches Denken mit operativer Umsetzung und bietet die Chance, direkt auf die Unternehmensziele von Greenyard einzugehen.
Erwartete Qualifikationen fĂŒr die HR-Position
Greenyard sucht einen qualifizierten Profi mit fundierter akademischer Ausbildung und praxisrelevanter Erfahrung im Bereich Human Resources und Change Management.
- Akademische Ausbildung â Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Psychologie bildet die ideale Grundlage
- Berufserfahrung â MehrjĂ€hrige TĂ€tigkeit im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position
- Change Management Erfahrung â Nachweisbare Begleitung von Transformationsprozessen mit Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern unterschiedlicher Hierarchieebenen
- Rechtliche Expertise â Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind unerlĂ€sslich fĂŒr die tĂ€gliche BeratungstĂ€tigkeit
- HR-Software-Kenntnisse â Routine im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise mit Workday
- Sprachkenntnisse â Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse fĂŒr die internationale Zusammenarbeit
ZusĂ€tzlich bringen strategische Weitsicht, unternehmerisches Denken und eine kooperative Arbeitsweise den entscheidenden Mehrwert fĂŒr diese Rolle.
Work-Life-Balance und Benefits bei Greenyard Fresh
Greenyard Fresh bietet ein umfassendes Benefit-Paket, das auf Work-Life-Balance und langfristige Mitarbeiterentwicklung ausgelegt ist.
- Urlaub und VergĂŒtung â 30 Tage Jahresurlaub stehen zu, ergĂ€nzt durch eine faire und leistungsorientierte Bezahlung
- Entwicklungsmöglichkeiten â Langfristige Perspektive mit Spezialisierungs- und Fortbildungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Sprachförderung â Kostenfreie Sprachkurse zur UnterstĂŒtzung deiner Sprachkenntnisse
- Altersvorsorge â Betriebliche Altersvorsorge in Kooperation mit der Allianz-Versicherung
- Flexibles Arbeiten â Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung ermöglicht Work-Life-Balance
- Soziale Benefits â Benefit-Programme fĂŒr Mitarbeitende, inklusive frischem Obst und GetrĂ€nkeauswahl
- Standortvorteile â Gute Verkehrsanbindung und kostenlose ParkplĂ€tze am Standort Hamburg
Dieses Angebot zeigt, dass Greenyard die Arbeitszufriedenheit und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitende ernst nimmt.
Warum Greenyard Fresh ein spannender Arbeitgeber ist
Greenyard Fresh verbindet soziale Verantwortung mit wirtschaftlicher StĂ€rke in der Lebensmittelindustrie â und bietet dir eine Plattform fĂŒr sinnstiftende Arbeit.
- Mission-driven Unternehmen â Du tritest direkt zum Ziel gesĂŒnderer ErnĂ€hrung bei, indem du frisches Obst und GemĂŒse vom Feld zu Kunden bringst
- Internationale PrĂ€senz â Mit 19 LĂ€ndern weltweit und rund 300 Mitarbeitern in Deutschland profitierst du von globalen Strukturen
- Verantwortungsvolle Rolle â Als HR Business Partner wirkst du aktiv auf die Unternehmenskultur und Personalentwicklung ein
- Vielseitiger Arbeitsalltag â Die Kombination aus strategischer Beratung, Change Management und operativer Personalarbeit hĂ€lt dich im Fluss
- Teamkultur â Der kooperative Austausch und die Förderung eines förderlichen Miteinanders sind fest verankert
Die Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zu anderen Standorten zeigt, dass du Teil eines gröĂeren Ganzen wirst.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollstÀndig im Homeoffice möglich?
âŒ
Die Position ist nach erfolgreicher Einarbeitung im Homeoffice möglich. WÀhrend der Einarbeitungsphase wird ein PrÀsenzarbeitsmodell empfohlen, danach kannst du flexibel mobilen arbeiten. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance, wÀhrend du weiterhin Teil des Teams bleibst.
Wie wird das Gehalt berechnet und welche Benefits gibt es?
âŒ
Das Gehalt ist leistungsorientiert und wird fair vergĂŒtet. Konkret bietet Greenyard 30 Tage Jahresurlaub, Betriebliche Altersvorsorge ĂŒber Allianz-Versicherung, Sprachkurse, Benefit-Programme sowie frisches Obst und GetrĂ€nke am Arbeitsplatz. Die genaue Gehaltsspanne wird im Einstellungsprozess individuell besprochen.
Welche Reisebereitschaft wird von der Position erwartet?
âŒ
Eine gelegentliche Reisebereitschaft zu anderen Standorten innerhalb Deutschlands wird erwartet. Da Greenyard in vier deutschen Niederlassungen aktiv ist und international in 19 LÀndern prÀsent, können Vor-Ort-Termine oder Kooperationspartner-Besuche notwendig sein. Diese Reisen sind jedoch nicht tÀglich geplant.
Was sind die Karrieremöglichkeiten nach dieser Position?
âŒ
Greenyard bietet langfristige Perspektive mit Spezialisierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Als HR Business Partner kannst du dich in Richtung HR Leadership, Change Management Experte oder in andere HR-Fachbereiche weiterentwickeln. Das Unternehmen fördert die persönliche und berufliche Entwicklung aktiv durch interne Programme und Fortbildungen.