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HR Business Partner bei Metabowerke GmbH
Die Metabowerke GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner für den Standort Nürtingen mit Schwerpunkt auf Beratung und Entwicklung von Führungskräften. Die Rolle umfasst Organisationsentwicklung, Talentmanagement und internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Metabowerke
In dieser Position wirst du als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende fungieren und dabei sowohl lokale als auch internationale Aspekte berücksichtigen. Deine Rolle verbindet strategische HR-Arbeit mit operativer Umsetzung im Metalltarif Baden-Württemberg sowie in weiteren globalen Standorten.
- Beratung und Coaching von Führungskräften — Du begleitest und entwickelst Führungskräfte mit eigenverantwortlichem Handeln und konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, wobei du dabei immer die Perspektive der Mitarbeiter im Blick behältst.
- Organisationsentwicklung und Leadership Principles — Die Weiterentwicklung von Führungsgrundsätzen sowie die kontinuierliche Anpassung der Organisationsstruktur gehören zu deinen Kernaufgaben, dabei arbeitest du eng mit lokalen Centers of Excellence zusammen.
- Talent- und Nachfolgeprozesse — Du leitest Talent Reviews, People Development und Performance-Zyklen und verstehst dabei die strategischen Ziele der Business Leader, um passgenaue HR-Maßnahmen abzuleiten.
- Change-Prozesse und Personalplanung — Die Begleitung organisatorischer Veränderungen in kommunikativer und strukturierter Hinsicht sowie vorausschauende Personalplanung für Führungskräfte und Mitarbeitende definieren deinen Arbeitsalltag.
Durch die Übersetzung globaler HR-Standards in wirksame lokale Maßnahmen triffst du einen wichtigen Beitrag zur Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation.
Was diese HR-Position bei Metabowerke besonders macht
Die Kombination aus traditionellem Handwerkswissen und moderner Innovation schafft hier ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das internationale Möglichkeiten mit deutscher Präzision verbindet. Die KOKI Group steht für Nachhaltigkeit mit über 40 Akku-Partnerschaften und erwartet von ihren Mitarbeitenden grünes Herzblut.
- Internationale Perspektive — Du arbeitest mit globalen Teams aus dem Personalbereich zusammen und bringst lokale Expertise in ein internationales Umfeld ein, was deine Sichtweise auf HR-Prozesse erweitert.
- Tradition trifft Innovation — Die Metabowerke verbindet über 100 Jahre Erfahrung in der Elektrowerkzeug-Branche mit modernen Ansätzen in der Personalentwicklung und Organisationsgestaltung.
- Strategische Relevanz — Deine Arbeit beeinflusst direkt die Leistungsfähigkeit der Organisation durch People-Strategien, die aus den Zielen der Business Leaders abgeleitet werden.
- Vielfalt und Inklusion — Als job for all genders Position unterstützt das Unternehmen aktiv eine inklusive Arbeitskultur, was auch in internationalen Teams eine Rolle spielt.
Dieses einzigartige Umfeld ermöglicht dir, HR-Kompetenzen in einer Branche zu entwickeln, die weltweit mit Elektrowerkzeugen vorangetrieben wird.
Sprachliche und fachliche Anforderungen für die Stelle
Die Position erfordert fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische HR-Erfahrung in einem Konzernumfeld. Sprachliche Fähigkeiten auf hohem Niveau sind essenziell, da die Arbeit in einem internationalen Kontext stattfindet.
- Mindestens 5 Jahre HR Business Partner Erfahrung — Idealerweise im Konzern- oder Matrixumfeld, mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und einem abgeschlossenen Studium oder vergleichbarer Qualifikation.
- Sprachanforderungen — Sichere Deutschkenntnisse in C1-Niveau sind zwingend erforderlich, verhandlungssichere Englischkenntnisse (B2) stellen den Standard dar, weitere Fremdsprachen sind ein Vorteil.
- Technische Kompetenzen — Moderne HR-Tools und MS-Office werden routiniert beherrscht, ideale Kandidaten haben bereits Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen.
- Weiche Kompetenzen — Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-on-Mentalität im Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern.
Du fühlst dich in einer dynamischen, internationalen Umgebung wohl und schätzt Flexibilität sowie Gestaltungsfreiraum, um Veränderungen erfolgreich voranzutreiben.
Was Metabowerke als Arbeitgeber bietet
Die Metabowerke GmbH setzt auf ein attraktives Gesamtpaket aus Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten und sozialer Verantwortung. Mit über 5.500 Mitarbeitenden weltweit und einer starken Kultur verbinden sie Unternehmenswerte mit individuellen Vorteilen.
- Flexibles Arbeiten — 30 Urlaubstage pro Jahr stehen bereits während der Probezeit zur Verfügung, Homeoffice ist mit modernem Equipment möglich, und ein unbefristeter Arbeitsvertrag bietet Sicherheit.
- Gesundheit und Wohlbefinden — Angebote für Bewegung, Ernährung und Entspannung umfassen Massage, Gesundheitsaktionen, Wochenaktivitäten, einen Brillenzuschuss sowie eine Kantine mit Innen- und Außenbereich.
- Entwicklung und Lernen — Fachliche und überfachliche Weiterbildung durch interne und externe Akademie, gefolgt von strukturiertem Onboarding und gemeinsamen Team-Events.
- Soziale Leistungen — Attraktive Extras wie Mitarbeiterrabatte, Vorsorge-Leistungen, Bike-Leasing und spannende Einblicke in zukunftsorientierte Elektrowerkzeuge.
Das kollegiale Arbeitsklima, die offene Unternehmenskultur und die strukturierten Prozesse machen Metabowerke zu einem Arbeitgeber mit Zukunftspotenzial.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitsorganisation im Homeoffice aus?
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Die Metabowerke ermöglicht 100%iges Homeoffice mit modernem Equipment. Du arbeitest flexibel und selbstständig, hast aber regelmäßigen Austausch mit lokalen und internationalen Teams. Die Infrastruktur ist darauf ausgelegt, dass auch komplexe HR-Prozesse aus dem Homeoffice effizient bearbeitet werden können.
Welche Sprachkenntnisse sind wirklich erforderlich?
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Deutsch auf C1-Niveau ist zwingend notwendig für die tägliche Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Englisch auf B2-Niveau, also verhandlungssicher, ist ebenso wichtig für die internationale Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams und Stakeholdern.
Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten in der HR-Abteilung?
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Ja, die Metabowerke bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Akademien. Der strukturierte Onboardingprozess und die Möglichkeiten für fachliche sowie überfachliche Entwicklung unterstützen deine persönliche und berufliche Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Wie integriert sich die Rolle in die globale HR-Struktur?
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Du arbeitest eng mit lokalen Centers of Excellence und globalen HR-Mitarbeitenden zusammen. Deine Aufgabe ist es, globale HR-Standards in wirksame lokale Maßnahmen zu übersetzen. Dabei behältst du den Überblick über internationale Best Practices, während du lokale Besonderheiten in Nürtingen und anderen Standorten berücksichtigst.