HR Business Partner bei DB InfraGO AG
Die DB InfraGO AG sucht einen HR Business Partner:in in Teilzeit für den Standort Kassel. Diese Position umfasst die HR-Beratung von Führungskräften, Personalplanung, -controlling sowie die Umsetzung personalstrategischer Konzepte im Bereich Schienenverkehr und Infrastruktur. Die Stelle ist befristet bis zum 01.09.2028 und erfordert fundierte Expertise im Personalmanagement.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei DB InfraGO AG
Als HR Business Partner:in wirst du eine zentrale Rolle in der Personalstrategie der DB InfraGO AG übernehmen. Die Position kombiniert beratende Funktionen mit der Verantwortung für die Umsetzung personalrelevanter Themen entlang der gesamten Wertschöpfungskette im Bereich Schienenverkehr.
- HR-Beratung für Führungskräfte — Du unterstützt Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungsprozessen und hilfst ihnen, ihre Geschäftsziele aus HR-Perspektive zu erreichen und kontinuierlich zu entwickeln
- Personalplanung und Controlling — Du wirkst bei der Personalplanung und dem Personalcontrolling für den zu betreuenden Geschäftsbereich mit und stellst eine fundierte Datenbasis zur Verfügung, die strategische Entscheidungen unterstützt
- Rechtliche Umsetzung — Du verantwortest die ordnungsgemäße Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen und sorgst dafür, dass alle Prozesse rechtskonform ablaufen und Risiken minimiert werden
- Prozessqualität und Strategie — Du steuerst HR-Richtlinien und -Prozesse, setzt personalstrategische Konzepte nachhaltig um und trgst durch deine Expertise zu einer hohen Prozessqualität in der gesamten HR-Organisation bei
Diese vielfältigen Aufgaben erfordern eine starke Beratungsfähigkeit gepaart mit der Fähigkeit, komplexe HR-Themen entlang der gesamten Wertschöpfungskette effektiv zu managen und zu koordinieren.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Personalbereich
Dein Arbeitsalltag als HR Business Partner bei DB InfraGO AG findet in einem dynamischen Umfeld statt, in dem du täglich mit den Herausforderungen des Schienenverkehrs und der Infrastruktur zu tun hast. Die Arbeit ist geprägt von der Balance zwischen beratenden Funktionen und der Umsetzung konkreter Maßnahmen im großen Maßstab.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit — Du bildest die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende und sorgst für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen, was eine gute Unternehmenskultur fördert
- Veränderungsmanagement — Du begleitest Führungskräfte bei Change-Prozessen und hilfst ihnen, ihre Ziele im Wandel der Zeit zu erreichen, was besonders bei Infrastrukturprojekten wichtig ist
- Rechtssicherheit und Compliance — Du gewährleistest die Einhaltung tarif-, arbeits- und sozialrechtlicher Bestimmungen und sorgst für eine rechtskonforme Umsetzung aller HR-Prozesse, was bei einem großen Konzern besonders kritisch ist
- Strategische Ausrichtung — Du setzt personalstrategische Konzepte nachhaltig um und trgst zur Entwicklung zukunftsfähiger HR-Lösungen bei, die den langfristigen Zielen des Unternehmens entsprechen
Die Arbeit erfordert sowohl strategisches Denken als auch die Fähigkeit, sich auf operative Fragen einzulassen und dabei stets den Interessen der Mitarbeiterführung und der Belegschaft gerecht zu werden.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Um die Anforderungen der Position als HR Business Partner bei DB InfraGO AG zu erfüllen, bringst du fundierte Ausbildungs- und Berufserfahrung mit. Der Fokus liegt auf einer Kombination aus fachlicher Expertise und zwischenmenschlichen Kompetenzen, die in einem großen Unternehmen besonders wichtig sind.
- Hochschulbildung — Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften bildet das Fundament deiner Qualifikation und zeigt fundierte theoretische Kenntnisse
- Praxiserfahrung — Du bist bereits im HR-Bereich tätig und verfügst über Berufserfahrung als HR Business Partner:in, was zeigt, dass du die praktischen Abläufe und Herausforderungen kennenlernt und bewältigen kannst
- Rechtliche Expertise — Sicheres Verständnis tarifvertraglicher Bestimmungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sind essenziell für die tägliche Arbeit in einem großen Konzern
- Technische Fähigkeiten — Sehr gute Kenntnisse in einschlägigen EDV-Anwendungen und gängigen HR-Systemen wie MS-Office, Oracle und Avature runden dein Profil ab und ermöglichen effiziente Arbeitsabläufe
- Soft Skills — Beratungs- und Durchsetzungskompetenz, situationsgerechte Kommunikation sowie Selbstständigkeit und Sorgfalt zeichnen deine Arbeitsweise aus und sind entscheidend für den Erfolg
Eine langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist zwingend erforderlich, während erste Kenntnisse im Personalcontrolling einen echten Pluspunkt darstellen. Die Bereitschaft, sich in ein komplexes Umfeld wie den Schienenverkehr einzuarbeiten, ist ebenfalls wichtig.
Warum DB InfraGO AG ein spannender Arbeitgeber ist
DB InfraGO AG bietet als Tochterunternehmen der Deutschen Bahn einzigartige Möglichkeiten, sich in einem der größten Schienennetze Europas zu engagieren. Die Arbeitsumgebung ist geprägt von innovativen Projekten und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
- Faszinierende Projekte — Von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas fordern dein Können und warten auf deine Handschrift, was die Arbeit besonders abwechslungsreich und bedeutungsvoll macht
- Flexible Arbeitszeitgestaltung — Du kannst selbst entscheiden, ob du mehr Urlaub nehmen, deine Arbeitszeit verkürzen oder gerne mehr verdienen möchtest - die Wahl liegt bei dir und du hast Kontrolle über deine Work-Life-Balance
- Attraktive Benefits — 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr, DB Job-Ticket für deinen täglichen Arbeitsweg und günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde zeigen, dass das Unternehmen soziale Verantwortung ernst nimmt
- Vielfalt und Inklusion — Der Ansatz, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg zu bieten, zeigt, dass Gleichheit und Fairness hier gelebt werden und jeder unabhängig von persönlichen Merkmalen fair behandelt wird
Die Möglichkeit, direkt in der Infrastruktur des größten Schienennetzes in Europa mitzuwirken, bietet eine einzigartige Perspektive auf die Zukunft des Verkehrs und eine berufliche Entwicklung in einem internationalen Umfeld.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle auch in Vollzeit verfügbar?
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Die derzeit ausgeschriebene Position ist in Teilzeit (20 Stunden pro Woche) konzipiert und befristet bis zum 01.09.2028. Sollten Sie an einer Vollzeit-Tätigkeit interessiert sein, wäre eine individuelle Prüfung der Möglichkeiten ratsam, da die spezifischen Anforderungen an den aktuellen Stellenplan geknüpft sind und eine Vollzeit-Position nicht explizit angeboten wird.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei DB InfraGO AG?
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DB InfraGO AG fördert die berufliche Entwicklung aktiv und bietet zahlreiche interne Fortbildungen an. Als HR Business Partner:in hättest du Zugang zu speziellen HR-Trainings sowie die Möglichkeit, an branchenspezifischen Workshops teilzunehmen. Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und unterstützt dabei durch gezielte Förderprogramme und Mentoring-Strukturen.
Gibt es Möglichkeiten für Remote-Arbeit?
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Die ausgeschriebene Position ist primär vor Ort in Kassel angesiedelt. Da es sich um eine Personalberatungsfunktion handelt, die direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Interessenvertretungen erfordert, wird eine Präsenztätigkeit erwartet. Eine gewisse Flexibilität innerhalb des Büros ist jedoch möglich, je nach den aktuellen betrieblichen Anforderungen und der individuellen Gesprächskultur im Team.
Was sind die nächsten Schritte nach der Bewerbung?
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Nach Einreichen Ihrer Bewerbung erfolgt ein formaler Screening-Prozess, gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit dem HR-Team der DB InfraGO AG. In diesem Gespräch werden Ihre Erfahrungen als HR Business Partner:in thematisiert und mögliche Einsatzbereiche innerhalb der Infrastrukturabteilung erörtert. Bei positiver Bewertung erfolgt eine Vorstellung im Team und gegebenenfalls ein Testzeitraum.