hr-business-partner-international bei ACANDIS GmbH
ACANDIS GmbH sucht einen HR Business Partner International für Pforzheim mit Möglichkeit zur Remote-Arbeit. Die Position umfasst ganzheitliche Betreuung internationaler Mitarbeitender, Führungskräfteberatung und Recruiting für Tochtergesellschaften in der Medizintechnikbranche.
Was ACANDIS als Medizintechnikunternehmen besonders macht
ACANDIS ist ein innovatives Medizintechnikunternehmen, das sich auf die Behandlung von Schlaganfällen spezialisiert hat. Mit Produkten, die in über 60 Ländern weltweit eingesetzt werden, leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Patientenversorgung.
- Innovationen Made in Germany — wissenschaftliche Expertise trifft auf technologische Fortschritte, die im entscheidenden Moment Leben retten können
- Internationales Arbeitsumfeld — interdisziplinäres Team mit flachen Hierarchien, das Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen erlaubt
- Wachstumspotenzial — das expandierende Unternehmen bietet spannende Entwicklungschancen für internationale HR-Strukturen
Die Kombination aus medizinischer Expertise und technischer Innovation schafft eine einzigartige Arbeitsatmosphäre für HR-Profis, die internationales Wachstum mitgestalten möchten.
Deine Aufgaben als HR Business Partner International bei ACANDIS
In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du zentrale Verantwortung für die internationale HR-Strategie und -Umsetzung. Die Position erfordert enge Abstimmung zwischen verschiedenen Tochtergesellschaften und dem Stammhaus in Deutschland.
- Ganzheitliche Mitarbeitende-Betreuung — du begleitest internationale Teams vom Eintritt bis zum Austritt durch den gesamten Employee Lifecycle
- Führungskräfteberatung — du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in den verschiedenen Tochtergesellschaften bei HR-Themen
- International Recruiting — Verantwortung für die Besetzung internationaler Positionen in Zusammenarbeit mit Country Leadern (End-to-End-Prozesse)
- Onboarding und Employee Experience — Sicherstellung professioneller Eingliederung und positiver Erfahrung für internationale Mitarbeitende
- HR-Prozessharmonisierung — Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Vereinheitlichung internationaler HR-Abläufe
- Externe Abstimmung — Zusammenarbeit mit Partnern wie Steuerbüros zur rechtskonformen und effizienten Umsetzung
Diese Rolle ermöglicht es dir, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und sich internationaler Herausforderungen anzunehmen.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
ACANDIS erwartet von der neuen HR Business Partnerin oder dem neuen HR Business Partner spezifische Fachkompetenzen und nachgewiesene Erfahrung im internationalen Umfeld.
- Akademische Ausbildung — abgeschlossenes Studium in BWL, HR oder Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation erforderlich
- HR-Erfahrung — nachweisbare Tätigkeit als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion
- Internationale Erfahrung — Erfahrung in der Betreuung internationaler Mitarbeitender, Teams oder internationaler Standorte
- Recruiting-Kompetenz — nachgewiesene Recruiting-Erfahrung, idealerweise im internationalen Kontext
- Sprachkenntnisse — sehr gute bis verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1/C2) und Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau
- Methodische Kompetenz — strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Kommunikations- und Beratungskompetenz
Interkulturelle Sensibilität und pragmatische Lösungsorientierung sind für den Erfolg in dieser internationalen Rolle unverzichtbar.
Warum diese HR-Stelle bei ACANDIS spannend ist
Diese neu geschaffene Position bietet dir die Möglichkeit, HR-Strukturen in einem wachsenden Medizintechnikunternehmen aktiv mitzugestalten.
- Hohe Relevanz — die Rolle hat direkte Auswirkung auf die internationale Entwicklung des Unternehmens
- Remote-Flexibilität — teilweise Remote-Arbeit ermöglicht dir flexible Arbeitsgestaltung
- Gestaltungsspielraum — du kannst internationale HR-Prozesse aktiv mitprägen und weiterentwickeln
- Zukunftsperspektive — das wachsende Unternehmen bietet langfristige Entwicklungschancen
- Mitgestaltungskraft — flache Hierarchien geben dir Raum für Ideen und Eigenverantwortung
Die Kombination aus internationalem Wachstum, Remote-Möglichkeiten und Gestaltungsspielraum macht diese Stelle zu einer attraktiven Option für HR-Profis.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie genau funktioniert das Remote-Modell bei ACANDIS?
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ACANDIS bietet teilweise Remote-Arbeit an, wobei die genaue Ausgestaltung individuell mit dem Team besprochen wird. Die Position als HR Business Partner International hat die Möglichkeit, überwiegend aus dem Homeoffice zu arbeiten, wobei occasionally Präsenz in Pforzheim oder den internationalen Standorten erwartet werden kann. Das Unternehmen legt Wert auf flexible Arbeitsmodelle, die die Work-Life-Balance fördern.
Welche Sprachkenntnisse werden für die internationale Rolle erwartet?
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Die Position erfordert sehr gute bis verhandlungssichere Englischkenntnisse auf Niveau C1 oder C2, da du mit internationalen Teams und Stakeholdern kommunizieren wirst. Deutschkenntnisse sollten mindestens auf B2-Niveau liegen, um effizient im deutschen Stammhaus und mit deutschen Tochtergesellschaften arbeiten zu können. Diese Sprachvoraussetzungen sind essenziell für den Erfolg in der HR-Business-Partner-Rolle.
Gibt es klare Gehaltsvorstellungen für diese Position?
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ACANDIS kommuniziert keine feste Gehaltsspanne in der Anzeige. Das Unternehmen erwartet, dass Bewerber in der Bewerbung ihre Gehaltsvorstellung angeben. Basierend auf ähnlichen HR-Business-Partner-Positionen in der Medizintechnikbranche und mit internationaler Verantwortung liegt das Gehalt typischerweise im oberen Bereich, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation.
Wie wird der Employee Lifecycle bei internationalen Standorten strukturiert?
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Als HR Business Partner International übernimmst du die ganzheitliche Betreuung internationaler Mitarbeitender über den gesamten Employee Lifecycle - von der Einstellung über Onboarding, Entwicklung bis zum Austritt. Du arbeitest eng mit Country Leadern zusammen und harmonisierst HR-Prozesse zwischen den verschiedenen Tochtergesellschaften, während du gleichzeitig lokale Besonderheiten berücksichtigst.