hr-business-partner bei ZINKPOWER Services GmbH & Co. KG
Die ZINKPOWER Services GmbH sucht einen HR Business Partner fĂŒr Kirchheim unter Teck. Die Position umfasst die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden, Recruiting-Prozesse und die Entwicklung moderner HR-Strukturen. Ideal fĂŒr Fachleute mit Erfahrung im Personalmanagement und Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei ZINKPOWER
Als HR Business Partner ĂŒbernimmst du eine zentrale Rolle in der personalstrategischen Entwicklung und -betreuung des Unternehmens. Die Position verbindet operative Aufgaben mit strategischer Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften und Mitarbeitenden.
- Ganzheitliche Betreuung entlang des Employee Life Cycles â Du begleitest Mitarbeitende von der Gewinnung bis zum Ausscheiden und erstellst reports fĂŒr das Management, die Erkenntnisse fĂŒr die Personalentwicklung liefern.
- Recruiting und Talentmanagement â Von der Bedarfsanalyse ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che bis zur erfolgreichen Einstellung ĂŒbernimmst du Verantwortung fĂŒr den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst dafĂŒr, dass die richtigen Talente gewonnen werden.
- BEM-Verfahren und Mitarbeiterdialog â EigenstĂ€ndige DurchfĂŒhrung von Betrieblichen EingliederungsmaĂnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung zeichnen diese Rolle aus.
- HR-Projekte und Prozessoptimierung â Du leitest Projekte zur Digitalisierung, Personalentwicklung und Prozessverbesserung und tragest damit zur Modernisierung der HR-Strukturen bei.
- HR-Reporting und ESG-Analyse â Durch fundierte Analysen und PrĂ€sentationen unterstĂŒtzt du die GeschĂ€ftsfĂŒhrung bei datenbasierten Entscheidungen.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglicht dir eine flexible Gestaltung deines Arbeitsalltags, wĂ€hrend du trotzdem eng mit dem Team und der GeschĂ€ftsfĂŒhrung zusammenarbeitest.
Welche Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Das Unternehmen sucht einen Kandidaten mit fundierter akademischer Ausbildung und praktischer Erfahrung im Bereich Personalmanagement. Die ideale Person verbindet fachliche Expertise mit starken sozialen Kompetenzen.
- Akademische Qualifikation â Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis fĂŒr deine Expertise.
- Berufserfahrung im Personalmanagement â MehrjĂ€hrige operative Erfahrung, idealerweise in Industrie- oder Produktionsumfeld, zeigt, dass du die spezifischen Anforderungen des Unternehmens verstehst.
- Rechtliche Kenntnisse â Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sind essenziell fĂŒr die tĂ€gliche Arbeit und Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften.
- Betriebsrats-Erfahrung â Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit BetriebsrĂ€ten ist ein wichtiger Nachweis deiner FĂ€higkeit, Interessen verschiedener Parteien zu balancieren.
- Recruiting-Talent â Begeisterung fĂŒr Recruiting und ein gutes GespĂŒr fĂŒr Talente unterstreichen deine FĂ€higkeit, die richtigen Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen.
- Soft Skills â SelbststĂ€ndige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprĂ€gter Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souverĂ€nes Auftreten sind entscheidend fĂŒr den Erfolg in dieser Position.
Fachspezifische und persönliche Weiterbildungen werden durch das Unternehmen gefördert, damit du dich beruflich weiterentwickeln kannst.
Warum ZINKPOWER ein spannender Arbeitgeber ist
Die ZINKPOWER Gruppe bietet nicht nur interessante Aufgaben, sondern auch ein Umfeld, das Wachstum und Entwicklung fördert. Das Unternehmen steht fĂŒr gelebte Werte und Verantwortung gegenĂŒber Mitarbeitern, Wirtschaft und Umwelt.
- Verantwortungsvoller Gestaltungsbereich â Mit hoher EigenstĂ€ndigkeit gestaltest du aktive Personalentwicklung und ĂŒbernimmst Verantwortung fĂŒr deinen Verantwortungsbereich.
- Direkte Zusammenarbeit mit FĂŒhrungsebene â Du arbeitest direkt mit FĂŒhrungskrĂ€ften und GeschĂ€ftsfĂŒhrung zusammen, was Einfluss auf strategische Entscheidungen ermöglicht.
- Flache Hierarchien â Eine offene Kommunikationskultur mit kurzen Entscheidungswegen schafft ein angenehmes Arbeitsklima und fördert Innovation.
- Fachliche und persönliche Weiterbildung â Gezielte Schulungen und Fortbildungen ermöglichen dir, deine Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
- Corporate Benefits â Exklusive Mitarbeiterrabatte auf Produkte aus den Bereichen Elektronik, Mode und Freizeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind zusĂ€tzliche Vorteile.
- Internationale PrĂ€senz â Mit 50 Unternehmen in 13 LĂ€ndern profitierst du von einer globalen Perspektive und internationalen Netzwerken.
Die Philosophie des Unternehmens basiert auf gelebten Werten, die seit der GrĂŒndung 1973 gelten und bis heute die Entwicklung von ZINKPOWER prĂ€gen.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Ja, die Stelle bietet eine Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Das Unternehmen fördert flexible Arbeitsmodelle, wobei die genaue Ausgestaltung des mobilen Arbeitens in der ersten Phase mit dem direkten Vorgesetzten besprochen wird. Es handelt sich um ein hybrides Modell mit Möglichkeit zur mobilen Arbeit, aber nicht um vollstÀndig remote Arbeit.
Welche Gehaltserwartung ist realistisch fĂŒr diese Position?
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Das Unternehmen gibt in der aktuellen Stellenbeschreibung keine konkreten Gehaltsangaben an. Als HR Business Partner in Baden-WĂŒrttemberg mit mehreren Jahren Erfahrung im Personalmanagement kannst du mit einem attraktiven Gehalt rechnen, das sich nach deiner Qualifikation, Erfahrung und den aktuellen Marktpreisen richtet. Eine Gehaltsvorstellung wird bei der Bewerbung erwartet.
Wie sieht die Teamstruktur und Zusammenarbeit aus?
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Die Stelle ist direkt mit FĂŒhrungskrĂ€ften und GeschĂ€ftsfĂŒhrung verknĂŒpft, was kurze Entscheidungsweg und direkte Einbindung in strategische Prozesse ermöglicht. Das Unternehmen legt Wert auf eine offene Kommunikationskultur mit flachen Hierarchien. Du wirst in ein Team eingebunden, das Wert auf ProfessionalitĂ€t und pragmatische Lösungen legt, was eine konstruktive und wertschĂ€tzende ArbeitsatmosphĂ€re schafft.
Gibt es Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen?
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Ja, das Unternehmen bietet sowohl fachspezifische als auch persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Fortbildungen an. Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln, und der direkte Zugang zur GeschĂ€ftsfĂŒhrung ermöglichen dir, deine Karriere voranzutreiben. Die flache Hierarchie und offene Kommunikationskultur fördern zudem innovative Ideen und Eigeninitiative.