hr-business-partner bei Adolf Würth GmbH & Co. KG
Würth Deutschland sucht einen erfahrenen HR Business Partner in Künzelsau, der Führungskräfte und Mitarbeitende strategisch und operativ unterstützt. Die Position erfordert fundierte HR-Kenntnisse, SAP-SuccessFactors-Erfahrung und eine starke Teamfähigkeit in einem über 8.000 Mitarbeiter umfassenden Unternehmen.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Würth Deutschland
Als HR Business Partner im Herzen Baden-Württembergs übernimmst du eine strategische Rolle, die sowohl operativ als auch beratend geprägt ist. Du fungierst als verlässliche Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Führungskräften, wobei deine Arbeit ganzheitlich auf alle menschressourcenbezogenen Themen ausgerichtet ist.
- Ganzheitliche Beratung – Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen HR-Themen und agierst dabei als vertrauenswürdige Ansprechperson auf Augenhöhe, die von der ersten Anfrage bis zur nachhaltigen Lösung begleitet.
- Strategische Projekte – Du bist aktiv an der Gestaltung innovativer HR-Projekte beteiligt, etwa bei der Einführung neuer Tools oder Weiterentwicklungen in SAP SuccessFactors, die die Arbeitsabläufe modernisieren.
- Führungsentwicklung und Recruiting – Du begleitest Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Nachfolgefragen, sorgst für klare Vorgehensweisen und steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsverhandlung.
- Monitoring und Analyse – Basierend auf relevanten KPIs monitorst du Entwicklungen in deinem Betreuungsbereich und leitest gemeinsam mit Fachbereichen und Management konkrete Handlungsoptionen ab, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, in einem etablierten Familienunternehmen mitzuwirken, das seit Generationen für Qualität und Innovation steht.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice und in Künzelsau
Würth bietet eine flexible Arbeitsumgebung, die Work-Life-Balance mit echter Produktivität verbindet. Das Unternehmen versteht sich als moderne Arbeitgeberin, die sowohl traditionelle Bürowerte als auch digitale Arbeitsmodelle integriert.
- Hybrid-Arbeitsmodell – Du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen und kannst bis zu zwei Tage pro Woche remote arbeiten. Die mobile Ausstattung inklusive Laptop ermöglicht dir, auch außerhalb des Büros produktiv zu bleiben.
- Modernes Equipment – Deine Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen und aktueller IT ausstattet, was deine Gesundheit und Effizienz während des Tages unterstützt.
- Strukturierte Einarbeitung – Du erhältst eine professionelle Onboarding-Struktur, beginnend mit der HELLO PEOPLE-Veranstaltung, gefolgt von individueller Einarbeitung in deinem Team und Fachbereich.
- Mobile Office Ausstattung – Die Bereitstellung einer mobilen Arbeitsumgebung zeigt, dass Würth moderne Arbeitsweisen ernst nimmt und deine persönliche Freiheit respektiert.
Dieses hybride Modell ermöglicht dir, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, was besonders für die langfristige Work-Life-Balance wichtig ist.
Was du für die HR Business Partner Rolle bei Würth mitbringst
Das Unternehmen sucht nach einer Person, die nicht nur fachlich qualifiziert, sondern auch kulturell in die Würth-Philosophie passt. Die Anforderungen sind klar definiert und orientieren sich an best-practice Standards der HR-Branche.
- Qualifikation – Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften bildet die Basis deiner fachlichen Kompetenz im Personalwesen.
- Erfahrung – Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR Business Partnering oder einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle sind unerlässlich, um die Position erfolgreich zu meistern.
- Technische Kenntnisse – Du verfügst über fundierte Vorkenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors und nutzt HR- und Performance-Kennzahlen sicher, um Maßnahmen effektiv zu priorisieren.
- Kommunikationsstärke – Du kannst adressatengerecht kommunizieren – sowohl auf Mitarbeitenden- als auch auf Management-Ebene – und bleibst in dynamischen Situationen verbindlich und klar.
- Soft Skills – Offenheit, Teamfähigkeit und ein wertschätzender Umgang sind genauso wichtig wie deine fachlichen Fähigkeiten.
Die Kombination aus technischer Expertise und emotionaler Intelligenz macht dich zu einer idealen Kandidatin für diese strategische Rolle.
Warum Würth ein spannender Arbeitgeber für HR Professionals ist
Die Adolf Würth GmbH & Co. KG steht nicht nur für wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch für eine Unternehmenskultur, die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Als Familienunternehmen mit internationaler Präsenz bietet Würth einzigartige Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Attraktive Vergütung – Eine leistungsgerechte Bezahlung kombiniert mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge schafft finanzielle Sicherheit.
- Gesundheit und Sport – Mit Gesundheitsmanagement, Betriebssportgruppen und dem EGYM Wellpass für über 10.000 Einrichtungen unterstützt Würth deine physische und mentale Gesundheit.
- Ernährung vor Ort – Im hervorragenden Betriebsrestaurant erhältst du täglich frische, regionale Speisen zu 50% bezuschusst – ein echtes Highlight im Arbeitsalltag.
- Gemeinschaft und Events – Regelmäßige Abteilungsausflüge, Firmenveranstaltungen sowie Weihnachts- und Jubiläumsfeiern stärken das Teamgefühl und den Zusammenhalt.
- Unternehmenskultur – Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Workplace-Atmosphäre aus.
Das Unternehmen zeigt sich als echter Arbeitgeber der Wahl, der nicht nur Arbeitsplätze anbietet, sondern ein Lebensgefühl schafft.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei Würth aus und wie viel Homeoffice ist möglich?
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Würth Deutschland bietet ein flexibles hybrid Arbeitsmodell an, bei dem bis zu zwei Mobile Office Tage pro Woche möglich sind. Die mobile Ausstattung inklusive Laptop ermöglicht dir, auch außerhalb des Büros produktiv zu arbeiten. Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen dich zusätzlich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Was erwartet mich bei der Einarbeitung und wie lang dauert das Onboarding?
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Du erhältst eine strukturierte Einarbeitung, beginnend mit der HELLO PEOPLE-Veranstaltung, bei der du allgemeine Informationen über Würth erhältst. Anschließend erfolgt eine individuelle Einarbeitung in deinem Team und Fachbereich, die systematisch auf deine neuen Aufgaben als HR Business Partner ausgerichtet ist.
Gibt es weitere Benefits neben der Vergütung, die für mich interessant sein könnten?
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Absolut! Neben der attraktiven Vergütung profitieren du von 30 Tagen Urlaub, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatten und einem ausgezeichneten Betriebsrestaurant mit 50% Zuschuss. Zusätzlich stehen dir Gesundheitsmanagement, Sportprogramme, der EGYM Wellpass für über 10.000 Einrichtungen und regelmäßige Team-Events zur Verfügung.
Welche technischen Anforderungen gibt es an die HR-Software-Kenntnisse?
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Vorkenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors sind eine wesentliche Anforderung für diese Position. Du solltest die Software sicher nutzen können, um HR- und Performance-Kennzahlen auszulesen und HR-Maßnahmen zielgerichtet zu priorisieren. Diese Systeme sind integraler Bestandteil der täglichen Arbeitsabläufe im HR Business Partnering.