hr-business-partner bei WAGNER Group GmbH
Die WAGNER Group GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner für ihre Zentrale in Langenhagen. Die Rolle umfasst Beratung, Coaching und Personalmanagement in einem wachsenden Familienunternehmen mit Fokus auf innovative Brandschutzlösungen. Die Position ist befristet bis Oktober 2027 und bietet vielfältige Benefits sowie flexible Arbeitszeiten.
Deine Rolle als HR Business Partner bei WAGNER Group
In dieser Position gestalten Sie die Personalstrategie aktiv mit und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei allen relevanten personellen Fragestellungen. Sie wirken als vertrauensvoller Partner im Change-Management und tragen zur kontinuierlichen Prozessoptimierung bei.
- Coaching und Beratung – Sie begleiten Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen und bieten fundierte Lösungsansätze für komplexe Personalthemen
- Personalplanung – Verantwortung für Bedarfsermittlung, Einsatz und Personalbudgetplanung innerhalb Ihres Betreuungsbereichs
- Change Management – Aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen und Unterstützung bei strukturellen Anpassungen
- Schnittstellenfunktion – Enge Zusammenarbeit mit HR Services und weiteren internen Abteilungen zur Abstimmung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
Durch Ihre Arbeit tragen Sie dazu bei, dass das Unternehmen seine Innovationskraft und Technologieführerschaft auch in Zukunft erhält.
Konkrete Aufgaben im HR-Bereich
Als HR Business Partner sind Sie zentraler Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie gestalten den gesamten Bewerbungsprozess mit und führen Vertragsverhandlungen professionell durch.
- Führungskräftebegleitung – Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen, Kündigungsverfahren und Austrittsgesprächen mit hoher Diskretion
- Bewerbermanagement – Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Durchführungsunterstützung von Vertragsverhandlungen
- Prozessoptimierung – Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Anpassung an organisatorische Anforderungen
- Projektarbeit – Aktive Teilnahme an HR-Projekten und Umsetzung personalwirtschaftlicher Initiativen
Die Kombination aus strategischer Beratung und operativer Umsetzung macht diese Position besonders attraktiv für erfahrene HR-Profis.
Wichtige Qualifikationen für diese Stelle
Wir suchen einen Kandidaten mit fundierter akademischer Ausbildung und praktischer Erfahrung im Personalwesen. Idealerweise haben Sie bereits als HR Business Partner gearbeitet und können sich in verschiedenen Kulturen schnell zurechtfinden.
- Akademisches Studium – Abschluss in BWL, Soziologie, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung – Mehrjährige Tätigkeit im Personalumfeld, idealerweise mit HR Business Partner Erfahrung
- Rechtliche Kenntnisse – Fortgeschrittene Erfahrung in arbeitsrechtlicher Beratung und Umsetzung
- IT-Kompetenz – Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR sowie Kollaborationstools
- Sprachen – Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Erfahrung im technischen Umfeld wird als Vorteil gesehen, da Sie in einer Technologiebranche tätig sein werden.
Attraktive Vorteile und Benefits
Die WAGNER Group überzeugt mit umfangreichen Benefits, die auf die Bedürfnisse moderner Mitarbeitender zugeschnitten sind. Von tariflichen Regelungen bis hin zu Gesundheitsangeboten finden Sie alles, was für eine gute Work-Life-Balance wichtig ist.
- Sichere Arbeitsbedingungen – Tarifverträge mit tariftlicher Sonderzahlung für Tarifmitarbeitende
- Urlaubsgenuss – 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Unterstützung bei der Familie – Zuschuss zur Kinderbetreuung bis zum 3. Lebensjahr
- Start in die neue Rolle – Begleitetes Onboarding mit detaillierter Einarbeitungsplanung
- Entwicklungsperspektiven – Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch die hauseigene Akademie
- Mobilität und Gesundheit – Deutschland-/Jobticket, Dienstradleasing, Fitnesskooperation und Gesundheits-Check-Ups
- Teamkultur – Professionelles Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungsprozessen
- Soziales Miteinander – Regelmäßige Firmenevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier und After-Work-Veranstaltungen
Diese Benefits zeigen, dass die WAGNER Group echten Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitender legt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle wirklich befristet und welche sind die Gründe dafür?
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Ja, die Position ist befristet bis zum 31. Oktober 2027. Dies liegt an der voranschreitenden Expansion der WAGNER Group GmbH, für die aktuell zusätzliche Kapazitäten im HR-Bereich benötigt werden. Befristungen in wachsenden Unternehmen sind üblich und bieten oft gute Möglichkeiten, neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Die Position kann jedoch bei Bedarf verlängert werden, wenn die Expansion weitergeht.
Was bedeutet mobiles Arbeiten bei WAGNER Group konkret?
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Die WAGNER Group bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Dies bedeutet, dass Sie nicht zwingend täglich im Büro in Langenhagen sein müssen. Sie können einen Teil Ihrer Arbeit aus einem anderen Ort heraus erledigen, solange die Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Team gewährleistet bleibt. Die genauen Regelungen werden bei der Einarbeitung individuell besprochen.
Wie wird das Gehalt für diese Position festgestellt?
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In der Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Bei Tarifverträgen wird die Vergütung nach den vereinbartenTarifregelungen festgelegt, was für Tarifmitarbeitende eine sichere Basis darstellt. Zusätzlich kommt eine tarifliche Sonderzahlung hinzu. Bei der Bewerbung können Sie gerne Ihre Gehaltsvorstellung angeben, um eine passgenaue Vergütungsgespräch zu führen.
Werden Quereinsteiger in diese Position aufgenommen?
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Für diese HR Business Partner-Position wird eine fundierte akademische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalumfeld vorausgesetzt. Quereinsteiger ohne entsprechende Erfahrung in der HR-Branche werden daher nicht berücksichtigt. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, arbeitsrechtlicher Beratung und Change-Prozessen, die typischerweise durch Studium und Praxis erworben werden.