hr-business-partner bei LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
LEONHARD WEISS sucht einen erfahrenen HR Business Partner für den Standort Göppingen. Die Position umfasst strategische Führungsbegleitung, Recruiting und Personalentwicklung in einer innovativen mittelständischen Baufirma mit über 8.200 Mitarbeitern.
Deine Rolle als HR Business Partner bei LEONHARD WEISS
Als HR Business Partner im Herzen von LEONHARD WEISS übernimmst du eine zentrale Position in der Personalabteilung dieser traditionsreichen Baufirma. Die Rolle verbindet strategisches Management mit operativer HR-Arbeit und ermöglicht dir, die Menschen im Unternehmen aktiv zu gestalten.
- Strategische Führungsbegleitung – Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe in allen Fragestellungen zur Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützt sie bei modernen HR-Prozessen
- Recruiting & Talentgewinnung – Von der Positionierung bis zur Auswahl neuer Talente übernimmst du Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen
- Coach & Sparringspartner – Du moderierst zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, gibst konstruktives Feedback und förderst eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen
Dies ist eine anspruchsvolle Position für HR-Profis, die sowohl strategisches Denken als auch praktische Umsetzungskompetenz mitbringen.
Mitarbeiterentwicklung und Organisationskultur bei LEONHARD WEISS
LEONHARD WEISS versteht ihre Mitarbeiter als Kern ihres Erfolgs und investiert stark in ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Deine Rolle als HR Business Partner wird dabei ein wichtiger Motor für diese kulturelle Ausrichtung.
- Mitarbeiterfokus – Die Personalabteilung steht im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie, mit Betonung auf Zufriedenheit, Entwicklung und fairen Vergütungselementen
- Modernes Arbeitsumfeld – Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonto ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter
- Unternehmensvision – LEONHARD WEISS begeistert Menschen für die LW-Familie und gibt Mitarbeitern Sicherheit bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
Die Unternehmenskultur wird durch regelmäßige Events, ein offenes Feedbackklima und sportliche Aktivitäten wie Fitnesskooperationen zusätzlich gestärkt.
Arbeitsrechtliche Expertise und Betriebsratskooperation
Eine der zentralen Aufgaben als HR Business Partner ist die Kompetenz im Arbeitsrecht und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Diese Kombination aus rechtlicher Expertise und sozialer Kompetenz ist für den Erfolg der Personalabteilung unverzichtbar.
- Arbeitsrechtliche Beratung – Du bist kompetenter Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und behandelst disziplinarische Themen professionell und konfliktfrei
- Betriebsratsarbeit – Die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist essenziell für eine faire und transparente Personalpolitik
- Innovative HR-Themen – Du bringst neue Impulse in HR-Prozesse und gestaltest Veränderungen aktiv mit, was in einem modernen mittelständischen Unternehmen besonders wertvoll ist
Reisebereitschaft wird zusätzlich erwartet, was die Rolle als HR Business Partner über den klassischen Standort hinaus erweitert.
Attraktive Benefits und Vergütungsmodelle bei LEONHARD WEISS
LEONHARD WEISS überzeugt mit einem umfassenden Benefits-Paket, das über marktübliche Leistungen hinausgeht. Die Firma setzt auf langfristige Bindung und persönliche Wertschätzung ihrer Mitarbeiter.
- Finanzielle Vorteile – Überdurchschnittliche Vergütung mit 13. Monatseinkommen, Ergebnisbeteiligung, Prämien und zusätzlichem Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeit – Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance
- Soziale Leistungen – Betriebliche Altersvorsorge, JobRad mit attraktiven Konditionen und Firmenwagen mit privater Nutzung
- Gesundheit & Wohlbefinden – Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnesskooperationen und Verpflegungszuschuss bis 15,00 €
- Weiterbildung – Die LEONHARD WEISS-Akademie bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung
Zusätzlich profitieren Mitarbeiter von Mitarbeiterrabatten, Firmenevents und einem innovativen Arbeitsumfeld mit modernster Technik.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei LEONHARD WEISS konkret aus?
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LEONHARD WEISS setzt auf Vertrauensarbeitszeit mit einem Arbeitszeitkonto, das +/- 40 Stunden umfasst. Mobiles Arbeiten ist möglich, was die Flexibilität für private Verpflichtungen erhöht. Das Unternehmen versteht Work-Life-Balance als zentralen Erfolgsfaktor und unterstützt Mitarbeiter durch flexible Arbeitsmodelle und ein aktives Betriebsklima mit regelmäßigenEvents.
Welche Qualifikationen sind für die HR Business Partner Rolle erforderlich?
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Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht ist notwendig, ergänzt durch mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld. Besonders wertvoll ist Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle, fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie die Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Gibt es bei LEONHARD WEISS besonders attraktive Benefits?
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Ja, LEONHARD WEISS bietet eine umfassende Benefits-Struktur: 13. Monatseinkommen, Ergebnisbeteiligung, Urlaubsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen, JobRad, Fitnesskooperationen mit Hansefitt und EGYM Wellpass sowie Mitarbeiterrabatte. Die LEONHARD WEISS-Akademie bietet zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten, was die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter fördert.
Ist Reisebereitschaft für diese Position notwendig?
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Ja, Reisebereitschaft wird explizit als Anforderung genannt. Dies ist typisch für HR Business Partner Positionen in mittelständischen Unternehmen, die über den Heimatstandort hinaus agieren. Die Rolle erfordert, dass man auch außerhalb von Göppingen präsent sein kann, um verschiedene Standorte und Projekte im Unternehmen zu unterstützen und zu koordinieren.