hr-business-partner bei Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Ein führender medizinischer Dienstleister im Raum Bad Oldesloe/Lübeck sucht einen HR Business Partner für den zentralen HR-Bereich. Die Position ermöglicht aktive Gestaltung der Personalarbeit in einem wachsenden Unternehmen mit etwa 140 Mitarbeitenden und bietet Potenzial zur Entwicklung als HR-Führungskraft.
Deine Rolle als HR Business Partner im medizinischen Unternehmen
Diese Position ermöglicht dir, die Personalstrategie eines dynamischen Unternehmens aktiv zu gestalten. Du wirst der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen HR-Themen und übernimmst Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.
- Betreuung des Employee Life Cycle — Du begleitest Mitarbeitende von der Bewerbung über die Onboarding-Prozesse bis zum sicheren Offboarding und sorgst für eine reibungslose gesamte Arbeitnehmerbindung.
- HR-Prozessverantwortung — Du leitest alle administrativen Personalaufgaben am Standort, von Vertragserstellungen über Bescheinigungen bis zur Pflege von Personalakten.
- Recruiting-Unterstützung — Du bist aktiv an der Gewinnung neuer Talente beteiligt, von der Erstellung aussagekräftiger Stellenausschreibungen bis zur Begleitung von Interviewprozessen.
Die Rolle bietet besonders die Chance, Personalarbeit in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit innovativer Wachstumsstrategie professionell umzusetzen.
Arbeitsalltag und Aufgaben im HR-Bereich
Der Arbeitsalltag als HR Business Partner verbindet administrative Aufgaben mit strategischen Themen der Personalentwicklung. Du wirst als Schnittstelle zwischen Personalabteilung und operativen Geschäftsbereichen fungieren.
- Vertiefung der Gehaltsabrechnung — Perspektivisch übernimmst du vorbereitende Aufgaben der Gehaltsabrechnung, was tiefere Einblicke in die finanzielle Personalplanung ermöglicht.
- HR-System-Administration — Du pflegst und entwickelst das HR-System kontinuierlich, erstellst Reports und Auswertungen für datengestützte Personalentscheidungen.
- Projektarbeit — Du engagierst dich bei übergreifenden HR-Projekten und trägst zur Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen bei.
Die Einbettung in einen zentralen HR-Bereich ermöglicht dir, Erfahrungen aus verschiedenen Geschäftsbereichen mitzunehmen und best practices zu implementieren.
Ihr Profil für diese HR-Stelle bei Liebich & Partner
Wir suchen einen generalistisch aufgestellten HR-Referenten mit fundierter wirtschaftlicher oder personalarbeitsbezogener Qualifikation und nachweisbarer Berufserfahrung.
- Ausbildungsvoraussetzung — Fach- oder Hochschulabschluss in wirtschafts- oder personalnahen Studiengang oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Personalfachkaufmann.
- Rechtliche Expertise — Gute Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind essenziell für die tägliche Personalarbeit.
- Systemkenntnisse — Erfahrung mit gängigen HR-Systemen ermöglicht effiziente Prozesse und datengestützte Entscheidungen.
Neben fachlichen Qualifikationen ist dein Interesse an Menschen und deren Wertschöpfungsbeitrag genauso wichtig wie deine Begeisterung für Aufbauarbeit im Personalbereich.
Warum diese HR-Berufung bei medizinischem Dienstleister attraktiv ist
Diese Position bietet besonders viel Entwicklungspotenzial für ambitionierte HR-Professionals, die ihre Karriere als Personalführungskraft vorantreiben möchten.
- Karriereentwicklung — Die Stelle hat klares Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung als HR-Führungskraft mit Blick auf zukünftige Führungspositionen.
- Attraktives Vergütungspaket — Ein leistungsgerechtes und wettbewerbsfähiges Gehaltspackage begleitet deine professionelle Entwicklung.
- Flexible Arbeitsbedingungen — Du profitierst von modernen Arbeitsmodellen mit der Möglichkeit, Homeoffice und Präsenz zu kombinieren.
Das Unternehmen beschäftigt etwa 140 Mitarbeitende in zwei Geschäftsbereichen und wächst durch die demografische Entwicklung kontinuierlich.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Sind Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle möglich?
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Ja, das Unternehmen bietet flexible Arbeitsbedingungen an. Obwohl der Standort in Bad Oldesloe/Lübeck angesiedelt ist, ermöglicht die Position eine Kombination aus Büroarbeit und Homeoffice. Die genauen Vereinbarungen werden individuell mit dem neuen HR Business Partner getroffen, um die beste Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Welche Gehaltsvorstellung sollte ich für diese Position haben?
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Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket an, das individuell ausgehandelt wird. Da es sich um eine HR-Position mit 3-4 Jahren Erfahrung handelt, orientieren sich die Gehälter typischerweise am aktuellen Marktniveau für HR Business Partner in Schleswig-Holstein. Die genaue Gehaltsspanne wird im Einstellungsprozess besprochen.
Ist diese Stelle für Quereinsteiger geeignet?
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Nein, die Position erfordert mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit sowie fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und HR-Systemen. Die Stelle richtet sich an erfahrene HR-Professionals mit einem entsprechenden Abschluss. Als erfahrener HR-Referent solltest du bereits Einblick in Personalprozesse und die Fähigkeit zur eigenständigen Prozessgestaltung haben.
Wie sieht die weitere Karriereentwicklung in diesem Unternehmen aus?
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Das Unternehmen wächst durch die demografische Entwicklung und schafft neue Arbeitsplätze. Diese Position im zentralen HR-Bereich bietet besonders viel Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung als HR-Führungskraft. Du hast die Möglichkeit, Personalarbeit in einem wachsenden Unternehmen aktiv mit den Führungskräften zu gestalten und dich in der HR-Hierarchie zu entwickeln.