hr-business-partner bei Miele & Cie. KG
Miele & Cie. KG sucht einen erfahrenen HR Business Partner für den Standort Gütersloh mit Homeoffice-Möglichkeit. Die Position beinhaltet strategische Unterstützung von Führungskräften in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Betreuung des gesamten Employee Lifecycle. Bewerber bringen mindestens 5 Jahre industrielle HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht mit.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Miele im Homeoffice
Als HR Business Partner bei Miele & Cie. KG positionierst du dich als strategischer Partner für Führungskräfte und entwickelst gemeinsam mit ihnen die Menschenstrategie des Unternehmens. Die Position kombiniert operative HR-Aufgaben mit strategischer Beratung und ermöglicht dir, als Sparringspartner in allen People-Themen zu agieren.
- Strategische Unterstützung von Führungskräften — Du begleitest Managementteams bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie mit Fokus auf Organisationskultur und Talentmanagement
- Organisationale Entwicklung — Als Sparringspartner in Themen wie Workforce Planning und Nachfolgeplanung triffst du maßgebliche Entscheidungen für die Zukunftsfähigkeit der Belegschaft
- Projektmanagement in HR-Themen — Du initiierst und steigerst eigenständig Projekte zur Personal- und Organisationsentwicklung mit deinem Fachwissen und deiner Projekterfahrung
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Strategien in einem global agierenden Unternehmen zu gestalten und gleichzeitig die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.
Was dich erwartet: Aufgaben im Employee Lifecycle und Beteiligungen
Diese HR-Business-Partner-Position umfasst den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und erfordert enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragen in einem internationalen Umfeld.
- Employee Lifecycle Management — Du bearbeitest alle Phasen von der Talent Acquisition über Vergütung bis zum Austritt und gestaltest People-Initiativen im nationalen und internationalen Kontext
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat — Du verhandelst Betriebsvereinbarungen und behandelst arbeits- sowie kollektivrechtliche Fragestellungen konstruktiv mit den Arbeitnehmervertretern
- Verantwortungsbereich — Du übernimmst die Betreuung deines Verantwortungsbereichs mit eigenständiger Projektorganisation undBringst eigene Initiativen ein
Die internationale Dimension der Stelle ermöglicht es dir, HR-Praktiken in verschiedenen Märkten zu gestalten und zu optimieren.
Qualifikationsanforderungen für die HR Business Partner Position bei Miele
Miele sucht nach einem erfahrenen HR-Profi mit nachweisbarer Erfahrung im industriellen Umfeld und fundierten theoretischen Kenntnissen im Personalmanagement und Arbeitsrecht.
- Industrielle HR-Erfahrung — Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im industriellen Umfeld sind erforderlich, insbesondere in Personal- und Organisationsentwicklung
- Akademischer Hintergrund — Sehr gut abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbaren Bereichen
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Betriebsratszusammenarbeit
- Analytische Fähigkeiten — Du ziehst Entscheidungen aus Daten und verstehst Begriffe wie HR Controlling und Data Analytics
- Sprachkompetenzen — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die internationale Kommunikation
Die Anforderungen sind auf einen Senior-Einstieg ausgelegt, der bereits umfassende HR-Kenntnisse mitbringt.
Benefits und Arbeitsbedingungen bei Miele & Cie. KG
Als Arbeitgeber bietet Miele attraktive Benefits, darunter tarifliche Vergütung, gute Altersvorsorge und ein flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice.
- Attraktive Vergütung — Die Position wird nach Tarif vergütet mit attraktiver Altersvorsorge zur langfristigen Sicherheit
- Flexible Arbeitszeit — Du profitierst von einem Gleitzeitmodell und der Möglichkeit zum Home Office sowie Mobiles Arbeiten
- Urlaub und Gesundheit — 30 Tage Urlaub plus Betriebskrankenkasse für zusätzliche Absicherung
- Entwicklungsmöglichkeiten — Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im wachsenden Unternehmen
- Mitarbeitervergünstigungen — Mitarbeiterrabatt auf Miele-Produkte und kostenlose Sport- und Fitnessangebote
Die Kombination aus tariflicher Sicherheit und Flexibilitätsmodellen macht diese Stelle besonders attraktiv für HR-Profis, die Work-Life-Balance mit ambitionierten Karrierezielen verbinden möchten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollständig im Homeoffice oder gibt es Präsenztage im Büro?
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Die Stelle wird als 100% Homeoffice angeboten. Miele & Cie. KG hebt im Stellenangebot ausdrücklich "Home Office & Mobiles Arbeiten" als Benefit hervor. Als Familienunternehmen mit globalen Standorten in Ländern wie Melbourne und Singapur ist der internationale Austausch digital integriert, sodass die Arbeit vollständig remote möglich ist.
Welche Vergütung und Tarifstruktur kann ich als HR Business Partner erwarten?
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Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag, was die Sicherheit und Transparenz der Bezahlung gewährleistet. Miele als DAX-ähnliches Unternehmen mit 23.000 Mitarbeitenden weltweit bietet eine attraktive Vergütung nach Tarif plus zusätzliche Benefits wie Altersvorsorge, Betriebskrankenkasse und Mitarbeiterrabatt auf Produkte.
Gibt es internationale Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position?
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Ja, als HR Business Partner bei Miele arbeitest du in einem internationalen Umfeld. Das Unternehmen hat Standorte in 50 Ländern, und du gestaltest People-Initiativen sowohl national als auch international. Deine Arbeit kann sich auf globale HR-Strategien auswirken, und du hast die Chance, an internationalen Projekten teilzunehmen.
Welche Bedeutung hat die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in dieser Rolle?
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Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein wesentlicher Bestandteil der Position. Du setzt dich mit arbeits- und kollektivrechtlichen Fragestellungen auseinander und verhandelst Betriebsvereinbarungen. Diese konstruktive Zusammenarbeit ist wichtig für faire Arbeitsbedingungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.