hr-business-partner bei LVM Versicherung
Die LVM Versicherung sucht einen HR Business Partner mit akademischem Hintergrund und praktischer Erfahrung im Personalmanagement. Diese Position verbindet strategische Beratung von Führungskräften mit operativer Umsetzung in arbeitsrechtlichen und personellen Fragen. Besonders attraktiv sind die tarifliche Vergütung, flexible Homeoffice-Modelle mit mindestens zwei Tagen Präsenz und umfangreiche Sozialleistungen.
Deine Rolle im HR-Team der LVM Versicherung
Als HR Business Partner an der LVM Versicherung wirst du zu einem zentralen Ansprechpartner für Führungskräfte in verschiedenen Personalthemen. Die Position kombiniert strategische Beratung mit operativer Umsetzung und fordert eine enge Zusammenarbeit mit allen HR-Bereichen.
- Personalberatung und Begleitung — Du führst Führungskräfte durch komplexe personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Prozesse, von der Personalplanung bis zu Vergütungsfragen
- Recruiting-Koordination — Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting und Employer Branding bei externen Personalbeschaffungen
- Projektarbeit und Vernetzung — Aktive Teilnahme in bereichsübergreifenden Arbeitskreisen zu Themen wie On-/Offboarding, Mitarbeiterbindung und Nachfolgemanagement
- Beziehungsmanagement — Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und weiteren Gremien zur Schaffung vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen
Die Position ermöglicht es dir, deine Expertise in einem etablierten Versicherungsunternehmen einzubringen und gleichzeitig neue Impulse für die Personalentwicklung zu setzen.
Was erwartet dich im Arbeitsalltag als HR Business Partner
Der Arbeitsalltag an der LVM Versicherung zeichnet sich durch vielfältige Beratungsanlässe und die Möglichkeit aus, praxisnahe HR-Lösungen zu entwickeln. Du wirst in ein dynamisches Umfeld eingebunden, das kreative Problemlösung und strategisches Denken erfordert.
- Beratung von Führungskräften — Professionelle Unterstützung bei Personalplanung, Stellenbesetzungsprozessen und Umstrukturierungen mit fundierter Kennzahlennutzung
- Einzelmaßnahmen und Prozesse — Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Unterstützung bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragen mit kreativen Lösungsansätzen
- Employer Branding und Recruiting — Zusammenarbeit bei der externen Personalbeschaffung zur Sicherstellung eines attraktiven Beschäftigungsumfelds
- Innovationsförderung — Entwicklung zukunftsorientierter Ansätze zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und des Beschäftigungsumfelds
Durch die Kombination aus beratender und projektbezogener Arbeit wird dir vielfältige Erfahrung in der Personalwirtschaft ermöglicht.
Qualifikationen und Kompetenzen für die HR Position
Die LVM Versicherung erwartet fundierte akademische Kenntnisse und praktische Erfahrung im Personalmanagement. Zusätzlich werden strategische Denkweise und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten vorausgesetzt.
- Akademischer Hintergrund — Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie als Basis für fundiertes HR-Wissen
- Berufserfahrung — Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Personalmanagement zur sicheren Bewältigung komplexer Aufgaben
- HR-Kennzahlenkompetenz — Gutes Verständnis und professionelle Anwendung von HR-Kennzahlen in verschiedenen Beratungsanlässen
- Strategische Ausrichtung — Kombination aus strategisch-wirtschaftlicher Orientierung und hoher Problemlösefähigkeit zur Entwicklung innovativer Lösungen
Das Profil erfordert sowohl fachliche Tiefe als auch die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven in Beratungsprozessen integriert zu betrachten.
Vorteile und Benefits bei LVM Versicherung
Die LVM Versicherung bietet ein umfassendes Benefits-Programm, das Work-Life-Balance, Gesundheit und langfristige Entwicklung fördert. Die tarifliche Vergütung ist nur der Anfang einer Vielzahl von attraktiven Zusatzleistungen.
- Attraktive Vergütung — Tariflich geregelte Bezahlung nach Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Homeoffice-Modelle — Wahl zwischen verschiedenen Modellen mit mindestens zwei Tagen Präsenz, Homeoffice-Pauschale in Höhe von 800 € brutto
- Work-Life-Balance — 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten zwischen 7 und 20 Uhr, zusätzliche 10 mobile Arbeitstage
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen — Betriebssport, bezuschusste EGYM Wellpass-Mitgliedschaft, Sozialberatung und Gesundheitsangebote
- Weiterentwicklung — Maßgeschneiderte interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung
- Attraktive Zusatzleistungen — Betriebssrestaurant mit subventionierten Preisen, Zuschuss zum Job- und Deutschlandticket, Bike-Leasing, Sabbatical-Möglichkeit
Zusätzlich profitieren Beiträge von besonderen Tarifen für Versicherungsmitarbeitende und einem strukturierten Onboarding für neue Kolleginnen und Kollegen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position wirklich vollständig im Homeoffice möglich?
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Obwohl Homeoffice als Vorteil beworben wird, ist die Position hybrid gestaltet. Nach Absprache mit der Führungskraft kannst du zwischen verschiedenen Homeoffice-Modellen wählen, wobei mindestens zwei Tage Präsenz im LVM-Campus Münster vorgesehen sind. Zusätzlich stehen 10 mobile Arbeitstage innerhalb Deutschlands oder im EU-Ausland zur Verfügung, was eine hohe Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Welche Vergütung kann ich als HR Business Partner bei der LVM erwarten?
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Die Vergütung erfolgt tariflich geregelten nach dem Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft. Der genaue Betrag wird nicht öffentlich genannt, umfasst aber unter anderem Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie umfangreiche Sozialleistungen. Als Versicherungsunternehmen bietet die LVM typischerweise eine solide tarifliche Grundvergütung, die sich nach Erfahrung und Qualifikation differenziert.
Was ist die typische Laufbahn für einen HR Business Partner bei der LVM?
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Die Position ist für Personen mit akademischem Hintergrund im Personalmanagement und mehreren Jahren Berufserfahrung konzipiert. Die LVM fördert die berufliche Entwicklung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten, interne und externe Trainings sowie die Möglichkeit von Projektmobilisierung. Über langfristige Entwicklungspfade hinaus bietet das Unternehmen auch Sabbatical-Möglichkeiten für persönliche Projekte an.
Wie funktioniert der Bewerbungsprozess bei der LVM Versicherung?
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Der Bewerbungsprozess beginnt mit der Online-Bewerbung über die angegebene Plattform. Im weiteren Verlauf steht eine Arbeitsplatzbesichtigung im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Verfügung, damit Interessenten einen Eindruck vom zukünftigen Arbeitsumfeld gewinnen können. Die LVM legt Wert auf Transparenz und ermöglicht es Kandidaten, sich vor der finalen Entscheidung ein genaues Bild von der Arbeitskultur zu machen.