hr-business-partner bei Rheinmetall AG
Rheinmetall AG sucht einen HR Business Partner in Neuss zur Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften. Die Position umfasst operative HR-Aufgaben, Prozessoptimierung und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und globalen Kollegen.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Rheinmetall AG
Diese Position ermöglicht dir, als zentraler Ansprechpartner für HR-Themen in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Du wirst Verantwortung für die operative Personalbetreuung in deinem Bereich übernehmen und entscheidend zur effizienten Gestaltung von HR-Prozessen beitragen.
- Beratung von Fach- und Führungskräften – Du accompanyst Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen und unterstützt sie bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Operativer Tagesgeschäft – Als erster Ansprechpartner im Verantwortungsbereich sorgst du für eine reibungslose Abläufe im Personalwesen
- Prozessoptimierung – Du unterstützt die Qualitätskontrolle bestehender HR-Prozesse und treibst deren stetige Verbesserung voran
- Rechtliche Compliance – Die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen gehört zu deinen Kernaufgaben
- Teamplay globaler HR Community – Engagierte Zusammenarbeit mit HR-Teams weltweit und Arbeitnehmervertretern
- Sonderprojekte – Du übernimmstHR-relevante Spezialprojekte je nach Bedarf
Die Arbeit bei Rheinmetall bietet dir zudem die Möglichkeit, in einem international agierenden Konzern mit innovativen Produkten und Systemen Verantwortung in einer sich verändernden Welt zu übernehmen.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Rheinmetall erwartet von dir fundierte fachliche Kenntnisse und eine persönliche Eignung, die für die internationale Arbeit im Personalwesen erforderlich ist. Die Stelle ist ideal für Bewerber mit relevanter Erfahrung im HR-Bereich, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen.
- Studium im relevanten Bereich – Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Organisation oder Arbeitsrecht ist Voraussetzung
- HR Erfahrung – Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im internationalen Konzernumfeld, ist unerlässlich
- Rechtliches Wissen – Fundierte Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sind notwendig
- IT-Kenntnisse – Sicherer Umgang mit MS-Office und SAP HR/Success Factors wird vorausgesetzt
- Sprachenkenntnisse – Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich
- Digitalisierung – Ausgeprägte Affinität für digitale HR-Lösungen und IT-gestützte Prozesse
- Soft Skills – Serviceorientierte Arbeitsweise, digitales Mindset und Teamplayer-Mentalität sind wichtig
- Erfahrung mit Betriebsräten – Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern ist von Vorteil
Reisebereitschaft rundet das Anforderungsprofil ab, was die internationale Ausrichtung des Unternehmens widerspiegelt.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei Rheinmetall
Rheinmetall bietet dir flexible Arbeitsbedingungen, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen sollen. Mit den modernen Homeoffice-Modellen kannst du einen Großteil deiner Arbeit von zu Hause aus erledigen und die Vorteile eines internationalen Konzerns genießen.
- Flexibles Arbeiten – Unterstützte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten bis zu 30%
- Sozialleistungen – Sehr gute Sozialleistungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge
- Teilhabe am Unternehmenserfolg – Mitarbeiteraktienkaufprogramm bietet dir die Möglichkeit, am Erfolg des Konzerns zu partizipieren
- Gesundheitsmanagement – Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement steht zur Verfügung
- Corporate Benefits – Exklusive Plattform mit Mitarbeiterrabatten und standortbezogenen Benefits
- Personalentwicklung – Individuelle interne und externe Maßnahmen durch die Rheinmetall-Academy
- Versicherungen – Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen für Mitarbeiter und Angehörige
- Internationaler Konzern – Arbeit in einem börsennotierten Unternehmen mit globaler Ausrichtung
Der Standort Neuss bietet zudem eine gute Erreichbarkeit und eine lebendige Umgebung für deinen Arbeitsalltag.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Homeoffice ist bei dieser Position möglich?
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Rheinmetall bietet flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvoll. Die Position erlaubt bis zu 30% mobiles Arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die genauen Regelungen können je nach Abteilung und spezifischen Anforderungen variieren, aber grundsätzlich ist eine hybride Arbeitsform vorgesehen.
Welche Reisebereitschaft ist für HR Business Partner erwartet?
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Die Stelle erfordert eine gewisse Reisebereitschaft, was die internationale Ausrichtung von Rheinmetall widerspiegelt. Als HR Business Partner wirst du möglicherweise zu Standorteinsätzen, Meetings mit internationalen Teams oder zu Kunden vor Ort gereist sein. Die genauen Anforderungen werden im Rahmen der Einarbeitung geklärt und können von den individuellen Bedürfnissen des Teams abhängen.
Gibt es eine betriebsliche Altersvorsorge bei Rheinmetall?
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Ja, Rheinmetall bietet sehr gute Sozialleistungen inklusive einer betrieblichen Altersvorsorge an. Dies ist Teil der umfassenden Sozialleistungen, die der Konzern seinen Mitarbeitern bietet. Zusätzlich steht das Mitarbeiteraktienkaufprogramm zur Verfügung, mit dem du am Unternehmenserfolg partizipieren kannst.
Was passiert mit der Arbeit im Homeoffice?
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Die Arbeit im Homeoffice wird durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobile Arbeit bis zu 30% unterstützt. Du kannst deine Aufgaben von zu Hause aus erledigen, während du bei Bedarf ins Büro kommst. Das Unternehmen bietet zudem eine Corporate Benefits Plattform und standortbezogene Benefits, die auch im Homeoffice zugänglich sind.